银行校园招聘难进吗
Ⅰ 银行校园招聘考试真的那么难考吗，有多难
笔试环节自然通过率是50%笔试考9大科目EPI、英语、经济、金融、会计、市场营销、管专理学、计算属机、法律、银行常识等等。这里面重点讲讲很多人最终没考上银行，本质上不是能力不够，而是方向不对。"银行突破秘笈”，这套资料你关注一下，某宝能买到，好像是anthony5299那家的。
性格测试没啥好讲的，这东西可以准备的效果并不好顺其自然就好。
Ⅱ 错过了银行校招是不是就意味着以后很难再进入银行了
可以通过社会招聘，但是需要银行从业年限
Ⅲ 银行校园招聘考试真的那么难考吗
先说怎么理解银行招聘的核心思想
很简单的就是：“换位思考”。你要站在银行的角度，去思考整个的流程，每一个步骤，每一个环节都是这样。如果你想明白了，很多事情该怎么做你也就明白了。记住这个思想贯穿始终。
首先咱们先看银行的网申。每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起也就是5万人左右，但是你知道报考的人有多少？100万人次！是人次不是人数，因为存在一个人报多家银行的情况，这个比例也非常可怕了。竞争很激烈同时这对银行来说也是喜忧参半，人少了愁人多了也愁。因为招聘也是需要钱的啊！
银行每年招聘都是有预算的，所以不可能放开了可劲儿招聘，需要有限制条件。当然了这个环节开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也要是先保证优秀的匹配的人才、量要充足，然后再进行筛选。核心的原则就是先保量再保质。所以你看到银行招聘的条件并不是那么严格，但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，造成这个情况的原因就在这就是这些人就是银行这个阶段要的“量”。所以记住一句话符合标准并不等于能通过。
接下来就说一下在筛选的两个环节。因为报名的人太多，实际操作整个招聘的人员又不是很充足，所以筛选环节分为两步：第一步是计算机筛选。当然整个计算机还达不到AI的水平，也就能筛选一个关键词。但是这个是最要命的，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点你要仔细研读公告学校、专业、英语水平、身高、等等。总之公告上这些硬性标准是绝对要注意的。
这里再插一句一定要仔细看公告，这一点非常重要！我每年高峰期会遇到一堆不看公告到处问瞎问的学生，要是以这个状态我觉得考银行是没啥希望的。以现在大学生自学、自己筛选信息的能力之低还不到拼天赋的时候。
网申中客观的信息筛选之后，就是人工筛选。虽然计算机帮助解决了一部分筛选工作，但是剩下的量依旧很大。既然是人工筛选，所以难免会有主观因素在，这阶段核心的理论就是“以貌取人”“浮动标准”！什么意思呢？那么多简历没时间一个个仔细看，首先看的自然是你的照片，长得丑就可能不要了。所以切记在银行网申之前，一定要舍得花钱去一个好的照相馆拍一张美美的证件照。颜值在某种程度上决定着银行有木有兴趣了解你的才华和思想而之后的才华和思想决定了银行会不会一票否决你的颜值。银行终归是个服务行业，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。
在基本情况之后，就是很多主观的开放性内容获奖情况、实习、自我评价、职业规划等等。这些内容上面就会有一句话描述，然后一空白的地方让你自己填。这里面还有很多需要注意的，比如你获奖的价值的直观体现（例如全校的1%班级只有两个等等），在一些主观问题上不要从网上抄，要根据自己的情况改写是不是自己写的一看就看出来了。需要注意的细节非常多，搞不好看你不顺眼你就被刷掉了。这个阶段综合通过率是35%左右。
接下来说笔试
笔试环节自然通过率是50%笔试考9大科目EPI、英语、经济、金融、会计、市场营销、管理学、计算机、法律、银行常识等等。
这里面重点讲讲三个很多学生学习的时候的误区很多人最终没考上银行本质上不是能力不够而是方向不对。
首先从大块上分银行考试的笔试分为四个部分：性格测试、英语、EPI、综合知识。
性格测试没啥好讲的，这东西可以准备的效果并不好顺其自然就好。
然后说英语。英语一方面需要注重平时的积累，但是银行考试中的英语还是有一定的技巧的，首先他的考试难度是介于四六级之间的难度，之前也用过托业的水平，去年开始有启用了新的英语测评标准，这一点由于内部的原因我就不方便透露了，具体的整体的趋势是考察中更注重常用实际应用的能力。
然后说EPIEPI与行测有什么区别呢?
- 首先出题机构不同
EPI是ATA负责出题；行测是中国心理学会测验专业委员会中国教育学会统计测量分会。
- 然后是题目来源不同
近五年的银行考试只能提中没有出现过公务员考试真题。
- 还有就是考题不稳定
EPI近五年考试不太稳定需要专业老师指导但是公务员的行测考情很稳定可以自己依靠网络资料学习。
- 最后就是目的不同
EPI是给银行国企以及一些大型企业选拔人才的测评项目行测是国家公职人员选拔所用的科目。
用人的标准的要求明显有很大差别！！
大部分银行是两轮面试第一次无领导第二次半结构。为什么这么安排考察更全面是一方面另一方面我一开始讲过了成本啊亲。无领导小组讨论号称刷人利器表现不好的时候一个组一个都不要同样的时间内半结构面一个无领导十几个省时间高效率。
再到半结构里面最核心的就是你网申的简历内容所以有的人为了过网申什么都敢写然后到面试了来找我老师能不能帮我过面试多少钱都行对不起做不到你要知道金融行业尤其是银行诚信的重要性。所以注意在银行招聘中各个环节个人经历的一致性。
其实掌握的核心的内在规律，银行考试并没有那么难，方向对了努力才会有价值
Ⅳ 银行春季校园招聘考试难不难
相对于银行秋招，银行春招考试内容基本上是一样的，一般包括行测、内综合知识、英语和性格测容试。
笔试方面：秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、时政热点和行情行史等内容)。而春招笔试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目。
面试方面：对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考查，建议在准备面试之前要认真准备。
Ⅳ 银行的社会招聘好进吗跟校园招聘有什么区别
校园招聘
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应专聘者需属要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
社会招聘
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。
最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
Ⅵ 银行考试校园招聘什么时候开始，难考吗，考进去待遇好吗
不同银行的校园招聘时间是不一样的，五大行的招聘时间是10-12月份的样子，会在他回们的官方网站上面发布答招聘信息，然后你到上面报名就可以了。
肯定难考，因为很多人去考，和公务员差不多。待遇还是不错的，福利上面的都挺好，不过压力是有的。
笔试方面常考的是：行测知识，英语知识，综合知识。
Ⅶ 银行校园招聘，在校经历不太丰富，资质平庸的人会不会很难进
不会的，很多银行有专门面向应届毕业生的招聘，题目也不是很专业的银行知识，一回般考行测，答加金融会计方面的知识，还有少量的计算机法律，建议最好看看常见的公文写作，目前还是有不少银行招聘考试的时候考公文写作的~~~
Ⅷ 想通过校招的方式进银行，没有关系，难吗
福久为您来解答：
银行招考需满源足以下几个条件：
1、专业对口：金融、经济、会计、财务管理、市场营销、国贸、计算机、法律等相关专业。
2、本科学历；（专转本也是可以的，但是需要是全日制本科，不含成人教育及远程教育）
3、江苏户籍（大多数地区只招本地生源）；
4、一般银行校园招聘是应届生。
如果你上述条件都符合的话，是可以参加银行考试的，但是如果裸考可能会比较难，你需要一个系统全面的复习方法。
福久祝您考试成功。
Ⅸ 同学问我银行校园招聘考试难不难，你们说呢
客观点来说，比较简单，难度远小于考研、考公务员，其实很多人说，进银行必须凭版关系，当年我们一权个宿舍6个人，4个进银行的，平时考试都是挂科补考的，家里也都是普通职工，心态放正，不排除有人会通过关系进行不正当竞争，但是我们既然改变不了，何不试着适应呢，考试的难度在于面试环节，一定要在日常生活中多锻炼说话能力、表达自我的能力