2016福清教师招聘面试

❶ 2016年还未取得教师资格证但是笔试和面试都过了，可以参加2016年福建教师招聘考试么

虽然没有取得教师资格证，但是笔试面试都已经通过的，分为以下两种情况回。
第一，如果当地教师招聘公告中答明确要求报名时必须提供教师资格证的，那么你这种情况就没有报名资格.

第二，如果当地教师招聘公告要求资格审查时提供教师资格证，那么你就可以先参加考试，到最后资格审查之前再拿到教师资格即可。
第三，如果你无法参加今年的教师招聘考试，那么可以明年再参加考试，今年可以提前准备。
第四，各县市区在教师招聘中的具体要求，以公告为准，其他各种回答均为参考。

❷ 2016教师公开招聘笔试没过，面试过了，招聘单位录取原则是什么

录取程序
抄1、同职位考生袭按总成绩(百分制笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低的顺序以1∶1的比例确定体检人选，参加
体检人员需携带本人身份证、准考证。体检时间另行通知。体检、考核(政审)不合格出现缺额时，由报考同一职位的考生总成绩合格人员中从高分到低分依次递
补，由县教育局统一组织到指定的医院体检。
2、经笔试、面试、体检合格的考生如果放弃招聘岗位出现岗位缺额时，由报考同一职位的考生总成绩合格人员中从高分到低分依次递补，由县教育局统一组织到指定的医院体检。
3、经笔试、面试、体检合格的考生名单。
4、按人事属地管理原则报县公务员局审批。

❸ 福建教师招聘面试考试流程有哪些

1.面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。
2.候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
3.进入考室
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
4.作答
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)
5.评定成绩
考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。
6.成绩查询和公布成绩
分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

❹ 福建教师招聘面试要求有哪些

福建教师招聘各个地区的面试形式有所不同，可以看一下考试公告中对于面试的具体要求：2019年福建教师招聘考试公告

福建教师招聘考试面试一般流程：

抽签——候场——备考——片段教学/说课——答辩——退场——上交教案——亮分

教师招聘面试前牢记三点：思路清晰；内容充实；重点亮点突出。

一、片段教学流程：

选题名称：面试的题目一般由抽签决定，然后考场工作人员会准备好相应的教材及备考工具。

备课：备课过程需要考生根据考试要求屋顶课型课时，然后确定教学目标，并在教学过程中确定教学重点，着重讲解和分析教学重点。同时还需要学会使用教具，例如多媒体、模型、标本、实物等等。在教学过程中学会使用教学方法，提问、启发、自学、演示、辩论等等。

试讲：课程导入，常用的导入方式包括：序言导入、尝试导入、演示导入、故事导入、提问导入、范例导入。其实你可以参考教师资格证面试的导入方式，完全可以照搬照用。

讲授新课，即模拟授课，这个时候考的不仅仅是你的专业知识，还要从实际出发，考场当成真正的课堂，选择不同的教学方法，把握重难点，做好时间安排。

巩固练习，这一部分建议考生和板书相结合以节省时间。

归纳小结，简单明了的适当总结即可。

板书设计：板书设计注意几点即可：目的明确、布局合理、时机合适、要与讲课的内容进度相结合。

课后反思总结：考生在片段教学结束后，对自身这场考试进行总结评价。

二、说课的流程及模板（目前很少采用）

说教材、说学情、说教法、说学法、说教学程序、说板书、说教学反思

三、结构化面试：

与教师资格证结构化面试是相似的，都是随机抽取问题，不过问题的种类更多：自我认知，组织管理，情景应变，人际关系，综合分析，求职动机，学校活动，突发事件，德育工作，社会热点，职业匹配，班级建议，教学机制，同事领导，名言警句。

结构化问答参考：

问题："每一个学生都是我的骄傲"，你怎么理解这句话？

回答：霍懋征老师是全国著名的教育家，可谓是德艺双馨。她这句话意在倡导"爱的教育"，即没有不可教育或教育不好的学生。对这个观点我非常认同。

有这样一位老师，她从不体罚学生、对学生发脾气，无论多"坏"的孩子，都可以使他们变得有爱心、上进、阳光，这些孩子在这位老师爱的浇灌下都成为了父母的骄傲、老师的骄傲。她就是我们的霍懋征老师，她用60多年的从教生涯充分证明了爱是教育的一剂"良方"。

我们每位教师都应该以霍老师为榜样，发自内心地爱学生:

一是注重引导。教师对孩子的放纵或者掉以轻心，常常造成孩子是非的模糊，道德的缺失，甚至行为的失范。所以，老师不忽视对孩子发展的引领作用。

二是注重尊重。对孩子的人格的尊重，是培养孩子自信、自强的动力。因此，对于孩子的任何错误和缺点，教师都不能意气用事，伤害孩子的心灵。

三是注重示范。学生是教师行为、情感、意志、性格、为人的翻版。小学时代是一个人最佳的模仿期，教师希望孩子成为什么样的人，自己就照做，学生就会亦步亦趋。

所以，我们不仅爱孩子，而且还要会爱孩子，会科学地爱孩子。使爱真正成为发挥教育功能的爱，用爱的力量把每一名学生都培养成自己的一份骄傲。

四、技能展示：

弹、唱、跳、画。比如讲一个童话故事、简笔画测试、自选乐器歌曲弹唱，自选舞蹈等等。

❺ 福清教师招考要面试吗

福州福清市的教师招考采取笔试、面试相结合的方式

❻ 福建教师招聘面试技巧有哪些

在福建教师招聘考试中，能进入面试的往往都是广大考生中的佼佼者。那么如何在高手云集的教招面试中脱颖而出，获得高分呢？今天小编就给大家分享5个万能教招面试加分小技巧，记下来，高分属于你！
1.大方得体的仪表形象
教师这一岗位说大了事关祖国未来，说小了关系到一个班学生的成长。端庄严谨、谈吐得体是教师的社会形象。所以考生在面试时外貌、仪态、妆容、语言都要注意，女生要淡妆、男生要整洁、语速语调不着急、明显方言口音尽量调整。大方走进面试室、坦然面对面试官、按事前方案进行个人介绍、回答问题要面对考官，特别是直接提问的考官、回答结束要示意、面试完毕要致谢。有条件的考生在应考前最好是多练习站在讲台上面对教室，实景培养职业意识。
全程保持微笑，眼睛睁大，抬头挺胸。
2.清新自然的着装搭配
教师面试还是忌白衬衣黑西裤(裙)，过于单调，有些像卖保险或者房屋中介的，会引起考官的视觉疲劳，这是有可能被减分的。着装肯定要正式，衬衫可以选择蓝色，可以有一点花纹和线条，这样会使考官觉得有点小清新而不失对他们的尊敬。鞋子干净，女生尽量不穿“恨天高”类的高跟鞋。矮个子可以考虑“内增高鞋”。
3.看淡面试得失
考生们都知道面试非常重要，对每一个细节都非常在乎，但这种意识往往导致心里的在乎会控制不住的紧张。事实上，在你进入面试场时就应该明白得失在你不在别人。如果过分在意考官的态度、表情甚至一举一动，这反倒影响面试的效果，容易打击现场信心。因此，考生应该在思想上淡化考试的场景，不要认为这是一次考试，用淡然的态度应对考场的一切问题，正确认识考场上的一切意外情况，最忌自乱阵脚，惊慌失措。
要把面试官当成你的学生。
4.实事求是，言之有物
在面试中，考官随时都能看到考生的个人信息，在回答考官关于个人的信息时一定要按照自己所交的简历材料回答，不可盲目夸大而以为抬高身价。
对考官的提问要清晰流畅的表达出来，找准答题的要点用精炼的语言紧扣主题。这是考官很看重的，最忌长篇大论，言之无物。
5.把面试当交流
考生在心理上都会把自己和考官定位，都会认为高高在上的是考官，那样就有导致心理弱势，让自己更加容易紧张。
其实能得到高分的面试都是因为考生有一种和考官交流的心理。
如何培养交流感呢。
首先是眼神，全程要面向考官席，特别是回答提问时千万不能看另外地方。要眼含笑意，转向发言的考官。
其次是动作，可以通过一些手势动作来增强交流感，在提问学生时真的仿佛那个位置有学生一样并且还要转述学生的话来达到逼真的效果。在展示教具时要给考官一个你真有教具在手的感觉。
再次是表情，特别是试讲或才艺表演时，要模拟真实的现场情景，适当展现表情。只有你真情流露了才能让考官随着你的节奏进入你的课堂，才能让他们眼前一亮，给出你高分。
中公讲师解析

❼ 福建教师招聘考试面试的形式是什么样的

一般来说，福建省绝大多数地区面试包含技能考核、教案编写、现场说课、片段教学、现场答辩等形式。考试组织选取一种或多种形式相结合对考生进行考查。其中技能考核多针对音乐、美术、体育、科学、信息、幼教等学科，需要考查专业技能，同时需要同学们注意的是专业技能考核具有一票否决权，即技能考核不合格意味着不予录用。

（一）片段教学

片段教学顾名思义是根据某个指定的文章当中的某个片段，在规定时间内完成教学设计并以评委为听课对象进行模拟课堂教学的行为。考试过程中的片段教学不同于日常中的教学，需要让评委从你的片段教学中读出教学内容以外的更多东西，而且片段教学的目的性也不在乎课程内容本身，而且对考生的全面考核。

片段教学的一般流程：导入新课，新课教学，巩固提高，课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点，需要根据学科特点进行有针对性的改动。

注意事项：考生需要注意，考试过程中，你面对的不仅仅是评委，你进行的是一场课堂教学模拟，更加需要的是模拟出上课的场景，但同时需要注意你也是在考试，如何把握这个度，需要考生在日常学习中多加练习积累经验。

（二）说课

说课是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，讲述教学方案，然后让听课者评说，达到互相交流、共同提高的目的。说课作为教师职业活动中的基本构成，是课堂教学行为的延伸与扩展，是教师总结教学经验，发现教学问题、提升教学智慧的重要手段和桥梁。

说课其实很简单，主要说明教什么，怎么教，怎么说，为什么这样教，为什么这样做。它能集中而简明地反映说课者的教育理念、教学技能与教学风格，能较好地反映说课者的教学智慧，使其教学实践上升到一定的理性层面，解决教学与研究、实践与理论脱节的矛盾，是一项基于学校、面向教师、服务实践的教学活动。

基本的说课模式：说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测，称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等，目前常见的主要是“四说”与“五说”模式，相对新潮的是“七说”模式。

（三）答辩

教师招聘考试现场答辩分为两种情况，一是类似于结构化面试的形式，即考生需要回答的问题是指定的，每道题包含一定的测评要素，指向一定的测查指标。另外一种则是在试讲或者说课结束后，考官针对试讲或者说课内容进行提问，然后考生作答，没有指定的模式、框架和程序，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问，是对考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面进行综合的考查，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为选拔潜在优秀教师提供充分依据。了解的内容比较直接，可以有重点地收取更多的信息，反馈比较迅速。

1.随机问答

根据具体情况，可以根据考生专业背景、学校背景、工作经历，或者试讲（说课）内容相关，例如，考官问：“遗漏了一个知识点，为什么将这个知识点忽略了”，也可以是报考学段的学生特点和教学特点，或者是某一学科的知识内容等。面对此类问题，不论其设计何种具体问题，其本质上是在考查考生的适岗能力，所以要求考生必须表现出为人师表的专业素质和心理素质，坦然面对。

2.结构化面试

教师结构化面试试题涉及内容一般都是教育理论基础、课堂教学、教育法律法规、新课程改革等方面的论述题。除此之外，还考查考生的个人基本情况以及知识背景、教育理念以及对具体问题认识，具有扎实的专业基础，而且能依据教育理论、教学原则来处理一般的教育教学事件。

以上是对福建教师招聘考试面试形式的介绍，考生如果想获取更多关于福建教师招聘考试的相关资讯（教师招聘考试时间、考试条件、面试时间及备考资料等），敬请关注福建学赞教师。

❽ 福建教师招聘考试面试考什么

福建省教师招聘面试由各地市自行组织，所以各地面试考查的内容不同。不过虽然考查的内容各地有所差异，但大多数地区面试包含片段教学、说课、结构化面试，另外音乐、体育、美术、幼儿园、信息技术等学科一般还要加考技能测试。为了方便大家备考，学赞教师整理了福建教师招聘考试面试相关事项（各地略有差异，具体事项以报考地面试公告为准）。

一、面试对象

参加2020年福建省公开招聘新任教师统一笔试，并通过资格审查入围面试的考生。

二、面试内容、形式

(一)面试内容

面试主要内容为专业素养和综合素养，主要通过片段教学考察应聘者运用专业知识和新课程理念分析处理教材、组织实施课堂教学、运用教学语言、板书等基本教学技能完成教学目标能力。

(二)面试形式

1.幼儿教师：

①片段教学(占面试成绩的60%)限时10分钟/人;

②专业技能测试(占面试成绩的40%)限时10分钟/人，其中现场钢琴自选曲目自弹自唱(占面试成绩的15%)限时3分钟/人，自备U盘音乐舞蹈表演(占面试成绩的15%)限时4分钟/人，粉笔简笔绘画(占面试成绩的10%)限时3分钟/人。

2.中小学教师:

①片段教学，限时10分钟/人。

②专业技能测试

三、面试程序

1.幼儿教师

第一部分：片段教学

①考生凭本人身份证和准考证原件到面试点候考室签到，抽取考试顺序号;

②考生按所抽取的考试顺序号依次(相隔10分钟)到相应备考室准备片段教学教案(备课时间60分钟);

③考生按顺序号进入考场进行面试，评委当场评分;

④考生第一部分面试结束后到相应备考室准备第二部分面试。

第二部分：专业技能测试

①考生按原抽取的考试顺序号依次进行第二部分面试;

②面试按“现场钢琴自选曲目自弹自唱——自备U盘音乐舞蹈表演——粉笔简笔绘画”的顺序进行。

2.中小学教师

第一部分：片段教学

①考生凭本人身份证和准考证原件到面试点候考室签到，抽取考试顺序号;

②考生按所抽取的考试顺序号依次(相隔10分钟)到相应备考室准备片段教学教案(备课时间60分钟)；考生按顺序号进入考场进行面试，评委当场评分;

第二部分：专业技能测试

福建省的教师招聘面试中，音乐、体育、美术、幼儿园、信息技术、等学科一般都是需要先进行专业的技能测试的。那么专业技能测试都考查什么内容呢? 以厦门市为例:

体育综合技能测试说明

（一）田径（25%）

小步跑10米后高抬腿跑15米再后蹬跑15 米。

2. 跨步跳10米后3-5步助跑起跳腾空步两次。

3. 蹲踞式跳远的完整模仿动作。

4. 侧向滑步推铅球技术的徒手模仿动作。

方法：测试前从以上四项中随机抽取确定一项。

(二)体操（25%）

1.队列：自喊口令自做原地和行进间队列动作（根据给定的原地和行进间队列队形口令自行组合后在规定的9M*18M的范围内完成。不能遗漏口令且每个口令出现的次数原则上不超过两次）；

口令包含：立正、向右看齐、向前看、1--3报数、原地四面转法，齐步走、立定，跑步走、向左转走，向后转走，向右转走，立定。

2. 广播体操：自喊口令自做动作（测试前从七彩阳光和第九套广播体操中随机抽取一套）。

3.技巧：鱼跃前滚翻。

4.支撑跳跃：横箱分腿腾越（男生7节横箱的高度，女生5节横箱的高度）。

方法：测试前从以上四项中随机抽取确定一项。

(三)球类（25%）

1.篮球：运球绕杆，受试者在起（终）点线后，持球站立，听到开始口令后，按规定路线运球依次过杆（场地、方法同厦门市体育中考篮球运球绕杆技术）。返回起点，往另一个方向用体前变向技术过一个障碍物后接行进间运球上篮，球进篮筐结束。

2.排球：网前拦网动作后退回到进攻线后拿球自抛（或传或垫）自扣3次。发球线后发球3个（网高2.24米）。

3.足球：原地颠球15次，行进间运球绕5个标志杆后射门。

方法：测试前从以上三项内容中自选一项。

(四)拳操类（25%）

1.拳：

形神拳（人教版普通高中体育与健康教师教学用书P237-P243）或自选武术套路（动作不少于10个，动作难度不低于高中体育教材）。

2.健美操：

《全国健美操大众锻炼标准第三套动作》（二级成人套）的成套动作（配乐）或自选健美操动作（自喊口令自作，动作不少于10个，动作难度不低于高中体育教材）。

方法：测试前从以上两项内容中自选一项。

音乐综合技能测试说明

面试内容根据普通高中、义务教育音乐课程标准，以及中小学音乐教师应具有的基本技能的要求进行制定。中小学音乐综合技能测试满分为100分，主要考查唱、弹、指挥的能力。考查分别为自选表演项目（25%）、歌曲自弹自唱项目（25%）、合唱指挥项目（25%）、旋律配伴奏项目（25%）。

（一）自选表演（25%）

自选表演项目由器乐、声乐和舞蹈三大类组成，每位考生只能在三大类中选择一项参加考试。

选择器乐项目的考生除钢琴外其他乐器自带；选择声乐和舞蹈项目的考生其伴奏音乐和舞蹈音乐一律采用CD格式刻录光盘，每盘只刻录一首并在光盘上标明曲名（不能出现考生信息）。考生可自带标准U盘做备份，以防光盘临时性出错造成对考试的影响。如使用U盘，U盘里只能放一首考试音乐（MP3或WMA格式），并把歌曲名称作为文件的命名，不能出现其他信息。考试前交工作人员播放。允许自带小型便携播放机，谢绝带伴奏人员。

时间：不超过3分钟。

（二）歌曲自弹自唱（25%）

曲目统一从中小学音乐课本内随机抽取。

要求：使用钢琴伴奏织体，无前奏的歌曲自行设计前奏，按照规定的调号和音乐情绪完整地自弹自唱歌曲。在自选项中选择器乐的，在此项目侧重考查唱歌的能力；在自选项中选择声乐的，在此项目侧重考查弹奏能力；在自选项中选择舞蹈的，则均衡考查弹与唱的能力。

时间：不超过3分钟。

（三）合唱指挥（25%）

方法：根据提供的合唱曲目（二声部），熟悉作品2分钟后，模拟合唱现场边视唱旋律（不唱歌词）边用基本指挥图式指挥规定的乐段。考场提供谱架。

时间：不超过3分钟。

（四）旋律配伴奏（25%）

根据提供的乐谱（一段），即兴为主旋律设计和声与钢琴伴奏织体并弹奏。请用带旋律的钢琴伴奏织体弹奏。

时间：不超过3分钟

美术综合技能测试说明

（一）命题创作（50%）

根据现场所提供的文本资料，完成一幅素描或色彩的命题创作作品。除画纸（8开素描纸、水彩纸、水粉纸）、画架、画板外，颜料、画笔、铅笔或炭笔等作画工具材料自备。时间为60分钟。

（二）手工制作（30%）

1.根据现场命题进行构思，并手绘草图（25%）；

2.运用合适的文字表达自己的设计意图（15%）；

3.根据手绘草图制作符合设计意图的立体作品（60%）；

纸质材料统一提供，剪刀、直尺、胶带等制作工具材料自备，时间为50分钟。

（三）硬笔书法（20%）

根据现场提供的文字资料，进行楷书或行书硬笔字书写创作，水笔、纸张、垫板统一提供。时间为10分钟

小学科学综合技能测试说明

以全日制义务教育科学课程标准(3-6年级)为依据，根据厦教基〔2013〕38号文件《厦门市教育局关于加强中小学实验教学的通知》要求，从苏教版义务教育课程标准实验教科书选取部分学生必做实验进行测试。通过实验操作和讲解，考察教师综合实验素养。

考生面向评委，按照试题要求，在10分钟内完成实验，实验器材统一提供。满分为100分，其中实验设计10%、实验操作规范50%、实验效果20%和实验讲解20%。

信息技术综合技能测试说明

测试项目主要依据现行高中信息技术课程标准及信息技术教师应掌握的专业技能要求进行制定。信息技术技能测试时间为120分钟，设定如下四个项目：

（一）电脑维护和网络管理（20%）

要求熟悉电脑硬件，会排除常见故障；熟悉常用软件的使用，了解数据安全基本知识；了解局域网的组成和构建方法，了解网络管理的基本方法。

（二）程序设计（C、C++、VB 中任选一种语言）（30%）

要求掌握计数、求和、统计、查找、排序、枚举等基本算法的应用。

（三）Excel操作（用Excel2007）（20%）

要求利用Excel进行常规数据表的统计与处理。

（四）课件制作（用PowerPoint和Photoshop设计）（30%）

要求利用提供的素材制作一个PPT课件，能用Photoshop等软件对现有的素材进行再加工，或自己设计适合于本测试的课件素材。

电脑维护和网络管理采用书面或现场形式进行考核；程序设计、Excel

操作和课件制作采用上机形式进行考核，考生应根据要求和现场提供素材编写程序、Excel数据统计和制作PPT课件。

考场电脑预先安装的软件：office2007，photoshop 8.0，Dev C++ 5.0 (c/c++), Visual Basic6.0，要求考生使用考场提供的软件环境进行测试，不再临时安装其他软件。

注意：

1.考生面试时片段教学使用的教材为当地最新版本教材。

2.考生报告本人抽签顺序号得到主考官同意后进行面试，考生面试结束后可在旁听席旁听，等待宣布面试成绩。

具体面试细则大家可以参见报考地当年的最新面试公告。关注福建学赞教师，获取最新教师招考资讯。

❾ 2016教师招聘面试经验分享

考过教师的人都知道，教师招聘考试分为两个环节—笔试和面试。只有两者均通过了，才能取得事业编制，成为一个合格的老师。本文由新百易提供，旨在分享一些有关教师招考的面试经验，希望能对大家有所帮助。

礼仪问题
作为一名考生，外在礼仪可以给考官第一印象，大家都知道每一个人都不可能给别人第二次第一印象，所以，第一印象很重要。但是该如何做到呢？一是考生的穿着要大方得体，不必西装革履也要落落大方。二是妆容要素，考生可化淡妆，切忌烟熏妆。三是语言清脆，考生在问好时，语言要干净利落，响亮悦耳。四是走路自然，有些考生因为紧张走路顺拐，所以考生在走路时，要自然大方，切忌偷偷摸摸，给人一种特别紧张的感觉。

试讲技巧
试讲成功与否，要看考生在场的表现，所以要想取得高分，要做到以下几点：
一是漂亮的导入。俗话说好的开始是成功的一半，考生漂亮的导入是会吸引考官的眼球，让考官耳目一新。所以，考生在设计导入的过程中要新颖，有自己的想法，切忌人云亦云。
二是教学过程的设计。导入可以吸引考官，一个好的教学过程设计是可以让考官精神百倍，被你吸引的。所以，考生在设计教学过程时要注意条理清晰，逻辑合理，重难点突出，有互动环节。有许多考生觉得自己讲的挺好，导入新颖，为什么没有得到高分呢？其实很简单，是教学过程设计不够吸引人，我们要讲清楚线索，针对科目特点教学，不得罗列知识点，这样不利于知识点按照逻辑要求的展开。在知识点分布上做到重难点突出，要知道重点是我们要讲的大多数篇幅，难点一定要实现，否则，整个教学过程就是失败的。无论怎么设计教学过程，都要有互动环节，这样才是一堂完整的课堂，互动也可以看出一个考生是否理解了整堂课，是否做到新课程改革下的课程观。
三是简洁的总结。在考生做完知识点巩固之后要有总结，对本节知识点的总结，可以概括知识点，可以梳理文章脉络，可以提问式总结，可以讨论式总结，但是考生要有总结环节，只有这样才是完整的课程。

考试心态
考生的知识储备很重要，态度更重要。考生在备考时要有一定的心理准备，不得过于傲慢，不得过于紧张。适当的紧张会利于考试的进行，过度紧张会事倍功半。有些考生会在考试之前就被别人的士气打败，听说对手是在职教师，听说对手是面试老手，自己就败下阵来，这样不利于考试的顺利进行。实践证明，在职教师和面试老师也不一定适合试讲的体系，不一定表现的更好。所以，考生在备考时要有信心，自己为自己打气，用心准备，要记住，功夫不负有心人。
以上经验技巧仅供广大考生参阅，祝大家马到成功。