民权县教师招聘信息网

Ⅰ 2016下半年民权县教师资格证考试地点

报名成功后，请考生于考试前一周(10月31日至11月5日)登录中小学教师资格考试网(www.ntce.cn)自行下载并打印准考专证属，按照准考证规定的时间、地点参加考试。考生参加考试时，必须同时交验准考证、身份证和诚信考试承诺书。

Ⅱ 民权县找工作在哪里找

走过，路过，千万不要错过，机不可失，失不再来，找工作要慎重，需要时间。

Ⅲ 河南华微勤锋环保科技有限公司招聘信息,河南华微勤锋环保科技有限公司怎么样

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河南华微勤锋环保科技有限公司成立于2017-03-28,注册资本null,法定代表人是刘哲,公司地址是民权县高新技术产业开发区,统一社会信用代码与税号是91411421MA40Q2773D,行业是金属废料和碎屑加工处理,登记机关是商丘市民权县工商行政管理局,经营业务范围是赤泥回收、加工处理；铁、锰、镍矿选矿；矿产品（煤及石油等国家有专项规定的项目除外）、金属材料、船用配套设备、五金产品销售；从事货物和技术进出口业务（法律、法规规定应经审批方可经营或禁止进出口的货物除外）。**,河南华微勤锋环保科技有限公司工商注册号是411421000043138

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

Ⅳ 我是民权县教师,最近一直用工资卡,为朋友在民权农村信用社做贷款担保，会影响我用公积金贷款买房吗

为朋友在民权农村信用社做贷款担保，不会影响我用公积金贷款买房
但是，他还贷出现问题的情况下，贷款，就要你背负了。

Ⅳ 民权县在编教师属于商丘市在编教师吗

这个不确定的，不同批次的教师招教是不同的，有可能在乡镇的教师是版省特教计划招聘教师，直接有权省教育厅在编，但有的是学校招聘在乡镇教育组在编，也就是乡村教师，所以不一样的，应该到教育局进行档案查询，看编制归属。

Ⅵ 河南省民权县09年特岗教师的工资为什么只一千三百多我们怎么养家糊口

因为你没有背景，没人拉你一把。看清社会现实，掂量下自己，图个啥？只要你走出这个圈子，你的前途一片光明。养家糊口你非要钻死胡同吗？

Ⅶ 河南省商丘市民权县招聘特岗教师吗

1.2017河南省特岗教师计划招聘15300人
2.具体公告及职位表暂未发布，民权县是否招聘需以公告及岗位表为准
3.可随时关注河南省教育厅官方网站查看相关信息

Ⅷ 为什么2016年8月份民权县的教师的工资至9月10日还未发

很高兴回答你提出的问题，
应该是县财政钱打不开点，
耐心等几天就会开的了，
以前没有过这种情况吧。

Ⅸ 本人是河南省民权县一名小学教师,现在用自己的工资卡为好朋友在河南农村信用社做担保，会不会影响到我用

肯定会抄影响到，千万不要去做袭。目前，农村信用社的贷款记录也是上征信的。既然你担保，其实就是属于共同还款人，或者你本身就是直接贷款人。如果贷款到时候对方不能如期偿还，那你就是还款人，信用社会通过各种方式来对你进行催收或者直接冻结你的工资卡。即使对方能正常还款，那也会影响你以后贷款的额度。

Ⅹ 河南省民权县教育局关于教师定编定员有没有统一标准

学校岗位设置
工作实施方案
（讨论通过稿）
根据县教体局民教字［2011］22号文件精神，为做好学校岗位设置管理实施工作，制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和党中央、国务院关于推进干部人事制度改革的要求，在事业单位建立岗位管理制度，对人员实行岗位管理，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，转换用人机制，创新管理制度，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，适应社会主义市场经济体制要求和学校工作特点的人事管理体制机制，促进学校健康有序发展。
二、适用对象
对象是县人事编委，已核定的在编在册的正式工作人员。2006年7月1日以后退休人员按省市文件精神执行。
三、岗位等级的设置
1、专业技术岗位等级设置。按现行专业技术职务管理制度，学校专业技术岗位划分为9个等级。其中高级岗位（中高）分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级，中级（中一、小高）岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级（中二、小一、中三、小二）岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。
学校专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例执行国家有关规定。
2、工勤技能岗位等级设置。工勤技能岗位分一至五级，工勤技能岗位最高等级为二级（即技师级）。
四、岗位基本条件
（一）共性基本条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件并能较好完成岗位工作。
（二）专业技术岗位基本条件：
1、专业技术岗位的基本任职条件按现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、五级岗位应取得副高任职资格，并在七级岗位工作六年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。
3、六级岗位应取得副高任职资格，并在七级岗位工作三年以上，且年度考核连续均合格。
4、七级岗位应在原来核定的岗位职数内已经聘任或拟聘任。
5、八级岗位应取得中级职称，并在十级岗位工作六年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。
6、九级岗位应取得中级职称外，并在十级岗位工作三年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。
7、十级岗位在原来核定的岗位职数内已经聘任或拟聘任人员。
8、十一级、十二级：专业技术十一级岗位，其任职人员应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在十二级岗位工作三年以上。
（三）工勤技能岗位基本条件
二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
五、聘用办法
1、符合基本条件人员数少于岗位职数的可采取简单办法直接考核进岗，符合基本条件人员数超过岗位职数的，通过考核评分办法竞争上岗。竞聘考核只针对申请相应岗位的竞聘人员，但竞聘较高级岗位落聘者，其纳入下一等级竞聘，以保证竞聘的公平性和合理性。
2、工勤技能人员符合基本任职条件，经考核能胜任工作的，按高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位聘任（但高级技师和技师均只能聘在二级岗位）。
3、已取得专业技术职称或已通过工人技术等级考评未聘人员，可参加竞聘。
六、竞聘办法
（一）个人申请。教师根据基本条件申报竞聘等级。
（二）考评办法。
以任现职年限为准，出现并列进入教龄层级考评，仍有并列现象进入年龄层级考评，若再出现并列进入一线教师、班主任层级考评，以次为序。
（三）统一聘用。全乡统一依据考核领导小组最终量化评分，结合县教体局下达各级别岗位指标数，按比例分中小学顺序聘用。
七、工作程序
（一）成立花元乡中小学岗位设置工作领导小组
花元乡中心学校成立岗位设置工作领导小组，全面组织实施镇内中小学岗位设置工作和考核工作。
组 长：马良恩
副组长：陈瑞
成 员：中心校人员及中小学校长
各中小学成立岗位设置工作组。
（二）广泛宣传动员，弄清本单位具体情况，制定可行的工作实施方案。
（三）召开教职工代表大会，计论通过岗位设置方案和工作实施方案。。
（四）教职工提交岗位竞聘申请和竞聘材料。
（五）考核组对申请竞聘的教职工进行考核评分。
（六）根据考核结果择优聘用，形成聘用方案。
（七）公示聘用方案，受理相关申诉和投诉，进行有关复议和答复。
（八）公示期满后，将拟聘用方案及相关材料上报县教体局审查。
（九）根据批复签订聘用合同。
八、相关规定：
（一）单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员比例，不得突破现有的职务数额。
（二）专业技术人员有下列情况之一，不得竞聘上一级别技术岗位：
1、年度考核不合格；2、严重失职、渎职而被追究责任的；3、体罚学生造成不良影响及有其他违反师德规范行为造成恶劣影响的。
九、组织实施
执行中遵循民权县教育体育局（2011）22号文件《民权县教育系统岗位设置管理实施细则》、《民权县教育系统教职工岗位聘用指导意见》。