校园招聘当场面试通过就可以了吗
看企业而言，很多面试后录用了，很快会给你报道通知书，一般情况下是在正式毕业之前（6月份）去报道即可，不影响你到深圳面试。当然不同企业有不同的要求。祝好运！
㈡ 校园招聘时面试直接通知上班的行吗
这个的话，一般是公司特别缺人的时候才会这样做的，如果是在校园里面正式招聘的，而且签订了相关的协议，这个一般是没有多大问题的，可以放心去上班的
㈢ 现在大学生招聘会一般是应聘通过了当场就签合同吗给不给考虑时间
一般的，不会现场签劳动合同。当然个别的或许有，比如是校园专场招聘会或许就回有这样的情况，但也很答少。
我是做人力资源的，在沿海地区，劳动法执行比较到位的地区，入职后三天内，会和新入职人员签订劳动合同。在内地，劳动法规执行不是很健全的情况下，有些单位会在试用期之后签订劳动合同。
不管什么情况，其实劳动合同，是保护劳动者的，这个原则不会改变，即使是企业自己制定的劳动合同，在与国家劳动法规相冲突的情况下会失效。
根据你的情况，你尽可放心的选择，但是在应聘成功的情况下，你要告诉企业，你会在多久时间内给与答复，这也是你的职场素质，在规定日期不能到岗或选择了另外的企业，你最好还是知会一下以前这个企业，这也是职业素质。
㈣ 应届生面试成功后，应该马上签合同吗
就算是应届生正式被用人单位录用的话，也是要签正式的劳务合同来确保自己的利益得到法律的保护！如果不签，后果可想而知，遇到工伤没人管你，工资不给你发，你告都没地方，给人白干活！
㈤ 前阵子校园招聘会面试官当场通知我毕业后就可以打电话给他，他就会帮
这种话不用信。
当时有编制所以才会去校招。过了一段时间早记不住你是谁了，HR每天要看几十人，你也得理解她。再去面试就好了。
希望可以帮到你。
㈥ 大型校园招聘会一般都是什么流程用不用现场面试啊还是只投个简历就行啊
校园招聘会先要买入场票，找到心仪的公司投简历，投简历的时候那里的工作人员会内跟你聊聊天，容了解一下你的个性专业特长等方面的内容，这也就相当于面试了的，一般他们也是随便问问而已，没关系的 ，主要是真诚回答，找到自己需要的，同时也是对方需要的，这样才能长久工作下去，工作才能变为事业，还有，到时候你可以多准备几份简历，多多播种，好好收获，祝您成功~
㈦ 前几天参加校园招聘会，今天被通知面试了，请问多大几率入职
一般面试都是大面积通知的，入职几率很低，等通知你谈薪酬的时候，那基本上就是百分之九十的把握了。
㈧ 校园招聘会的流程是什么,多长时间能开始实习/上岗
面试一个是一个，多几个选择，如果跟你的什么事情有冲突再跟人事部商量版，一般的企业确定权要你会很快通知你的，有的装逼的企业可能面试几次，看你应聘什么岗位了，只留简历的成功率太小，都是来宣传他们的公司的骗骗人啦啦人气！一家之言误喷！
㈨ 校园招聘会是现场笔试面试还是只是投个简历等面试通知
校园招聘比抄较简单一点，不袭是特别严格，一般是带上简历，面试管现场看简历和面试你，对你进行一个初步的了解，印象好的话会通知你进行复；
有的公司不需要你的简历，他们有自己的简历模板，你去了会给你一份他们公司的简历让你现场填；
总之还比较简单，不用太紧张！
㈩ 应届生面试成功后，应该马上签合同吗
应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同专，不能签订正式的劳动属合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。
如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。