校园招聘的薪资报告
国企一般不直来接说自明薪资，仅仅说明提供有竞争力的薪酬，其他企业一般在宣讲会上会说清楚薪资福利这一块。通常了解薪资的途径有以下几点：
1.宣讲会结束后提问。
2.求助以前的师兄师姐。
3.面试成功后，签约前谈好薪资待遇情况。
希望你能采纳我的建议。
2. 2015年校招薪水如何Offercome报告内容属实么
实名反对OfferCome那篇文章。真不知道他们是怎么给“普通”“小牛”“大回牛”下定义的。
比去答年低5W左右，而且岗位变少，应该是不争的事实。
举个栗子。OfferCome文中提到的“小牛=清北前10%=60、70w”，我在破清本科，虽然成绩不高，但是在找工作的这批人里应该水平还算不低的，比我校某些硕士也不差。我目前能探到的薪资水平都不到这个数的一半。要是 哪位有兴趣给我开60、70w的Offer，我很乐于跟您聊聊。
评论区有对谈，感兴趣的知友可以点开看。
update
按照作者的解释，60w指的是毕业直接去Google MTV或者其他海外舵。那我就没什么好说的了。不考虑生活成本单说薪水，我觉得是严重的偷梁换柱。
给一些我自己的看法。
以工作地点在北京为例，对于清北学生，20w是正常offer，30w算不错的，40w的是小牛。sp offer收割机可以拿到40+户口。
当然了，不管今年具体是多少，既然已经从事了程序开发，能选的出路其实也不多。而实力越强的人工资越高，目前还是铁打的规则。与诸君共勉。
=== UPD ===
根据我最近的总结，把我上面的推测再乘个80%比较合适。
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3. 校园招聘拿offer时薪资多少合适
这和很多因数有关，比如学历，学校，行业，地区都有关，比如杭电去华为杭州研究所2015年研究生是10000
4. 校园招聘需求怎么写
一、提前发布招聘信息
根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识。
二、周密安排好宣讲会
宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？
重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处。
只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识。
三、细心筛选提交简历
宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。
简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌。
之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性。
四、切实把握面试细节
进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。
在面试之前，要根据专业的不同，提前做好面试题目的确定。为了节省时间，面试题目控制在5个以下为好，面试时可将题目一次告诉应聘者，一方面可考察应聘者的记忆能力，另一方面可考察应聘者对参加本次应聘的重视程度。
面试主要是对应聘者语言表达、逻辑思维、应变能力、处世心态等方面的考察，因此，时间不易过长，控制在5分钟左右即可。
五、做好综合能力测试
第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。
综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们笔试题出了10道题，主要对应聘者的文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识运用能力等方面进行考察。
六、复试及座谈不可少
综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做最后确认。
综合复试主要是对应聘者提出问题的解答。这个过程，对一再纠缠于薪资待遇的应聘者，必须坚决地予以剔除；另外，根据拟录用人员的在校成绩排名，对同专业的末位成绩者予以淘汰。
座谈是与已确定录用人员的见面会，主要是对应聘者毕业前的学习安排及实习安排做一些了解，同时对是否到企业实习进行确认，并对大家提出的一些具体问题予以解答。
5. 毕业生薪酬报告出炉，你肯定猜不到这几个行业的高工资
1、互联网
互联网运营、产品经理等职位很火，选这个行业的版应届生占比大，且连续3年增长权，比去年增长了0.52%。
2、高级管理行业
特别在一线城市尤为火热，在北京，月薪一万起。
3、保健业
这是顺应大趋势，健康产业是朝阳产业，从2012年起，北京的平均工资就有8654元；2017年，更是10179元的高薪。
4、电商行业
比如杭州的薪资水平位居新一线城市前列，近五年来平均薪资达5806元。
5、房地产业、金融业
最新调查数据显示，该产业从业者的薪资增幅领先于其他领域，求职者期望薪资今年同比增长11.36%。金融行业求职者薪资涨幅同比增长11.67%。这两个行业虽说这几年增长猛，但随着相关规定的约束，小编并不看好它们的未来。
互联网行业和健康产业才是常青树。
6. hr校招总结报告怎么写
校园招聘是与众多企业同台竞技，hr在校招之前要做好充分的准备和周全的计划，如果还是不知道需要做些什么可以参考mba智库文档的专题
春季校园招聘技巧及流程。