oppo重庆大学校园招聘

『壹』 在OPPO，大学应届毕业生一般都处于什么职位

OPPO每年都在全球范围内举办校园招聘，我就是校园招聘进入OPPO的。新人进入OPPO后会版参加“逐梦者计划”权，进行两到三个月的培训，初步熟悉公司的事务，之后才把你安排进入各自部门。这些岗位都是根据你所学专业和特长而定的，就算不熟悉工作你也别怕，工作中会有导师指导你工作的。

『贰』 oppo校园招聘面试无领导小组讨论

无领导小组讨论面试

是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情版景模拟的方式对考权生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言
参考资料：夏玺琳《面试讲义》

『叁』 OPPO校园招聘很难通过吗有没有什么门槛本人成绩一般，有希望通过吗

应该没什么门槛吧，我当初在校园招聘的时候，就觉得很轻松。其实这些大公司并内不像容想象中的那么难进，OPPO对成绩不太看重，因为入职后OPPO还会对新人统一培训的。OPPO更需要那种努力学习潜心奋进的人，只要你肯努力，大可不必担心。

『肆』 通过校园招聘进入OPPO，是先分到各个部门再培训，还是先培训再分各个部门。

通过校招进入OPPO的新人，一般都需要通过2~3个月培训，熟悉公司具体事专宜，之后再进入各属个部门。不过进入部门之后，还会有专门导师知道新人工作。全方位培养新人素质和能力，这正是OPPO对员工负责任的态度。

『伍』 现在拿到OPPO校招offer难度大吗

首先OPPO每年都会在全球范围内组织校园招聘，校园招聘只是考察应聘者一些个人能版力和基础素质，没权有设立过高的门槛。所以积极展现你的能力，保持自信是可以拿到offer的 ,OPPO很喜欢培养新人，在新人入职后会组织多重培训，新人素质和能力都会得到蜕变。现在好多应届毕业生都希望能进入OPPO锻炼一番，毕竟现在像这样乐于培养新人的大公司并不多见。

『陆』 通过校园招聘进入OPPO应届毕业生，是直接分到各个部门上岗吗

不是的。从校招进OPPO的新人，一般都需要通过2~3个月培训，之后再进入各个部门。进入部门之后，新人不要担心经验不足的，会有专门导师指导新人工作，所以OPPO更注重新人工作能力的培养。

『柒』 OPPO校园招聘一般都招哪些学校的学生

那些好学校显然比较青睐，但找工作就是锻炼自己的能力，我觉得有能力的人即使学校不是特别好也能找到的。

『捌』 听说OPPO会到学校进行校园招聘，请问OPPO福利待遇这一块怎么样

OPPO福利待遇算是同行业中较好的，除了常规的五险一金、年假、产假等福利版之外，OPPO还有自己的特色权福利。比如利益共享全员持股、每两年一次带薪公司游、传统节日奉送礼品、一线城市员工给予生活补贴、周末加班提供水果零食……如果想详细了解可以问下校招负责人，或者参加我们的校招宣讲会。

『玖』 本人快毕业了，学习水平不怎么好，你们说我该不该去参加OPPO校园招聘求参加过的大神给个参考。

学习好不好，抄跟参加袭OPPO校园招聘没什么关系，进入OPPO并没有你想象的那么难。OPPO对刚出校门的毕业生很优待的，对于校招生没有设置过多的硬性门槛。再说等你入职后，OPPO会组织培训新人，到各个部门之后，也会有导师指导你工作上的事，所以说能力不过硬没什么大问题，只要安心学习，你可以快速成长起来的。现在离校招还有点时间，你可以好好准备一下，入职OPPO对自身来说也是个好机会，希望你不要错过。

『拾』 我有一个同学，在校园招聘被OPPO公司录用，请问OPPO加班严重吗她是女生

职位不同，加不加班也不同，不过总体我觉得OPPO还算好的。我之前的公司，就算工作都做完了，你也要加一两个小时班，OPPO就不会这样，不提倡员工无效加班，通常手里的工作做完，就可以上下班了。在OPPO，连程序员都很少加班的。