合肥小学计算机教师招聘

A. 小学信息技术教师招聘都考些什么啊

您好，中公教师网为您服务
一般信息技术考试为：
I.信息技术基础模块
II.算法专与程序设计模块
III、多媒体属技术应用模块
IV、网络技术应用模块
V.数据管理技术模块
可以参考：http://www.zgjsks.com/html/2015/xinxi_0611/123980.html

B. 小学计算机教师编制考试

了解操作系统来的基本功能，掌自握Windows的基本操作和应用； 4、了解文字处理的基本知识，掌握Word的基本操作和应用，熟练掌握一种汉字输入方法（键盘输入）。 5、了解电子表格的基本功能，掌握电子表格软件Excel的基本操作和应用； 6、了解文稿演示的基本知识，掌握Powerpoint的基本操作和应用系统基本知识网页制作VB

C. 请问2020年合肥市中小学教师招聘多少人

经批准，2020年度合肥市中小学新任教师招聘岗位计划共3292名，其中普通高中275名、初中754名、小学2263名,专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）2339名。

D. 小学计算机老师能考在编吗

可以复的。

师范专业可以报考教制师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养）和学科专业知识两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

(4)合肥小学计算机教师招聘扩展阅读：

教师编制考试要求规定：

1、按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。

2、县一级单位不组织考试，凡事业单位考试都由市以上统一组织考试，教师考试由省统一考试。

3、应聘手续按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。

E. 合肥招考小学老师为什么没有编制

您好，说教师为您解答。虽然合肥市区没有编制，但是同岗同酬，后面也将逐步纳入到编制。

F. 现在合肥小学教师的待遇怎么样

我也是去年来才考上，在合肥源这边，主课教师，班主任很辛苦。副科老师比较轻松。至于校外补课的事，理科英语老师，音体美比较多。所以当老师也要看教什么，在哪里，有的轻松钱也多，有的苦必钱也少。教师这个职业还不错，我现在拿到手的大概4000多一点，感觉还可以，假期也多的很。我当时大概用了半年时间，在师出教育一次性上岸，没有耽误什么时间，直接考上了，也是幸运！

G. 今年参加安徽教师招聘考试，现在合肥小学教师的待遇怎么样

他们家培训通过率很高，祝你今年成功上岸，下面说一下教师的待遇：
一、法定待遇根据《中华人民共和国教师法》
第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。一相关链接农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不是终身制，离开就没有。
第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇：定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据该地区的实际情况规定。
第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
二、实际待遇
自2003年起全国人大多次提交改革方案，提高教师待遇，严格教师录用制度。而如今在一些大中城市，教师收入已经逐步超过白领。
2013年，教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
①基本工资——按照教师资格定(随国民经济增长)：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。
②教龄工资(含工龄)——每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
③课时工资——课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，这不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
④绩效工资——学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力都有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
⑤特优津贴——全体教师公认的特别优秀教师享有，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴和领县/市政府津贴，不终身制。针对那些在教育教学工作中有很好推广效果的特殊研究成果和对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬。

H. 小学信息技术考多少分会进入教师招考

教师招聘考试进入面试没有固定分数线，是根据笔试排名进面试的，可以理解成进面版试的最后一权名就是分数线，一般教师考试笔试进面比例为1:3，招一个人三个人进面试，根据每个岗位的招考人数依次推下去，招几个人就是该人数的3倍进面试。各个学校的竞争激烈程度不一样所以分数线也不固定。

I. 合肥的小学信息技术教师招聘考什么

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很不错的，好多考生都是用的这个

J. 中小学计算机教师招聘一般考什么知识

一、笔试
1、通用科目：内容包括公共知识、时事政治、教育学基础内、心理学基础、教学法基础、课程改革、职业容道德及教育政策法律法规等，不指定复习材料。
2、专业测试：内容包括学科知识、教学（教案）设计、学科课程标准和教材。报考小学岗位，测试相应小学课程；报考中学岗位，测试相应的高中课程；专业测试以现行课程标准和相应教材（人教版）为准。
二、面试
说课和答辩
报考信息技术学科教师岗位的专业加试为计算机操作。