洛阳初中教师招聘

Ⅰ 洛阳市第一高级中学一般怎么招聘教师，在哪所高校招聘

呵呵最有效的办法就是你找到学校的电话打过去问一下就知道了...主动点..机会就更大

Ⅱ 洛阳市怎么招聘初中，高中教师能否详细点说明下过程

首先需要符合条件，而后报名、交费、资格审查，参加考试，分数合格后，面试试讲，体检、政审，聘用。

Ⅲ 2009年洛阳教师招聘

去年洛阳招教考试内容是：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心版理学、常规教学权与教学实践、新教育理念与新课改知识。

今年内容和范围都会有所变化，会有基础知识向主观能动性转变，这是我参加山香培训班里的专家给我们分析的，建议你也参加一些培训班，对招教考试有更深的认识。

Ⅳ 洛阳市区招教 教师招聘 面试试讲 感受

目前想到的

小学英语。
没有代课经验，所以报了培训班，有效果，比自己瞎琢磨强很多。
听郑州考官说试讲成绩第一档优秀89—93，第二档良好85—88。本人参加了2019市区西工、洛龙、高新区试讲，三次都是87。
自己感觉可以改进的点是①稿子背熟，一定要流畅。②句子导入方式需要更自然。

在候考室和休息室会和小英考友聊天，关于报班，大家几乎都在说自己所在的某某机构的小英面试班千万不要去，特别搞笑。

市区小英面试是科普教材，很多机构里老师让练习的都是let’s learn部分，就是第二部分，因为有很多有趣单词，可以用多种手段表现，可以让课堂生动。
2019 0718 西工区小英试讲题目， 科普五下，We mustn‘t cross the street。没有特别规定哪几页，只是说让讲这一课。
2019 0810 洛龙 小英试讲题目，科普四上 Lesson 4 Is he your brother? 16—18页。
2019 0814 高新 小英试讲题目，科普四上 Lesson 3 Is this your bag? P11
很具体，只有一页。

说是试讲题目随机抽取，实际上是提前确定好的。或许是评委当天到达面试地点后，一起看看课本集体确定某一节课作为试讲内容，但确定肯定不是类似一堆纸条里抽一张。

Ⅳ 洛阳市第一高级中学2020年下半学期什么时间招聘教师

情况下一般都是在假期把八九月份就开始招聘了。

Ⅵ 洛阳市入编中学教师工资待遇

教师工资标准按职称确定。职称分初级职称中级职称高级职称，工资差距内比较大。一般容新入职的教师按初级职称，月工资到手大概4000元左右，具体各地经济发展水平不一，各类补贴标准不一，会有点差距，但不会太大。晋升中级职称需要15年左右，工资能到6000元左右。在编教师工资稳定，但没有吸引力，期待提高教师待遇！

Ⅶ 洛阳市直招教招多少人

您好，中公教育为您服务。

2015年洛阳市直招教考试公告尚未发布，可以参考下2014年洛阳市直招教考试：

2014年洛阳市市直学校（幼儿园）招教100人：

报考条件

(一)资格与条件

1.具有现代教育理念，热爱教育事业，品德高尚，能胜任教育教学工作。

2.年龄要求：截止2014年6月30日，年龄在18周岁以上，30周岁以下(出生年月：1984年7月1日及以后至1996年7月1日以前)，硕士研究生年龄放宽到35周岁(出生年月：1979年7月1日及以后至1996年7月1日以前)。

3.学历要求：

中学教师职位：应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历(含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校本科及以上学历);

小学、幼儿园教师职位：应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及以上学历(含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校专科及以上学历)。

4.教师资格要求：

应具有与报考职位层次、专业相应的教师资格(具有高层次教师资格的，可报考同专业低层次学段;高中与中等职业学校教师资格可互相通用)。

5. 现未就业。

更多公告详情可以点击2014年洛阳市直招教考试公告进行查看，更多教师招聘考试公告登陆：河南招教网：http://he.zgjsks.com/。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅷ 洛阳初中教师工资和职称问题。

硕士第一年月薪1680,如果学校好点还有几百(300左右)的补贴,去吧,待遇不错。第二年拿到手就更多了,每个月有2500左右吧

Ⅸ 洛阳市直初中老师工资如何

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，洛阳市直初中老师工资应该在5000元至6500元之间。