2014东软集团校园招聘

A. 东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则

我是快转正了告诉我转正没通过，因为是在试用期所以没有什么补偿

B. 东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！

我在东软svvd部门工作一年，开发部门工作了年，还第一次看见这么多人黑东软……先来一句酸酸的话，如果你这是一个有实力的人，何苦不去微软……

我已经做好了写完以下内容被喷的准备，不过你是大喷子也好还是小喷子也好，请你看完，然后尽可能喷的我说不出话，在此感谢了。

标题说东软是骗子公司……我想不通的是，一个骗子公司居然在全国有这么多自己的办公点，北到沈阳总部，南到成都；大连东软分公司占了半座山（自己去网络，那个城堡就是大连东软），沈阳东软占了一整个园区，如果从头到尾这都是一个骗局，我觉得这个“刘”骗子可能比马云有才华……毕竟歪门邪道走到这个份上我觉得还是很有实力的。

前两张图是大连东软的部分照片，最后一张国旗后是我所在的办公楼

待遇低，的确，我承认，我在大四实习的时候在大连东软，月工资1000，员工福利除了带着大家到处沙滩到处玩，过节发点发点月饼粽子汤圆啥的，什么巴黎贝甜什么的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦对，还有个四人宿舍，毕业以后，我在东软试用期刚刚拿到4k+5险1金，作为it公司，女士带着产假丈夫带着陪产假，其他婚丧家庭变故假都很齐全，我不知道还要什么待遇，前提是沈阳的消费并没有你家那高，而且沈阳的中小it公司几乎都没有公积金。

领导，最为技术阶层员工，我接触的领导只有我们办公室经理（沈阳），和以前办公室经理（大连），如果说他们三位经理是靠关系上去的我是绝对不信的，很多公司都是领导从不加班，但是我却很少能在我的经理下班后再下班，有一天我就好信儿，我就想看看我们经理每天几点走，然后我后悔了……起码，我遇见的三个经理，都是实打实的靠谱，你什么时候问他“还不走？”，他们的回答要么是“今天活多”，要么是“你先走吧，我还有点事忙活”，呵呵，这走关系，没走明白啊，不会那20%都被我遇上了吧……

这个世界总会有人站在你的对立面，我也有我不喜欢的东西，就好比我非常不喜欢php，偶尔会在csdn公众号吐槽一下，但是绝不会如此恶毒地诅咒。远了不说，我看见这个帖子，2012年2月12日就有人在诅咒东软倒闭，但是真的有点不走运，我刚刚涨了工资。就好像dnf从出生那天就有人说它这个月就会关服一样。

东软对待新人绝对是足够宽容的，这点亲身体会，员工是分等级的，我最早是1级，那时候是实习生，现在是2级，初级软件工程师，下周一我要升到3级，这三年经历了很多，以前一直以为自己行了，老牛比了，啥活都能干了，但是每一次我接触到新项目的同事，他们总会给我技术上的震撼，由于我的组长休产假，另一个组员因为孩子太小决定要做全职太太，所以临时调来一位同事，他是5年前在做我这门语言，5年后，他依旧能用这些“旧东西”以压倒性的优势超过我的效率。如果你们觉得东软是靠压榨新人来盈利……我不想笑，但我忍不住。

项目不论水平多烂，能做出来就行？

我咋没发现啊！？我独自接的第一个项目其中涉及到道一个ui，要求做一个滚动式的日期和时间选择器，还拿了一些其他app做例子，我查了很久网络，做，是做出来了，但是，丑，也是丑哭了，组长路过我的工位，看见我在撸这个选择器，她只说了一句，咱们的neuui工程里有通用的，你那来设置一下属性，颜色样式都有现成的……组长一句话，我倒没有觉得多轻松，反而觉得更沉重，我查了好几天的功能，他们说居然有现成的……而这种ui，上百个，这种东西，暂不说靠烂技术，就是靠我自己，我要做多久能做出来这些功能……然后我才知道，为什么我做出来的app都是不超过10mb。

代码和语言一样，是纯粹的，如果你不懂，你一句话也听不懂，也说不出。

加班与加班费？

我在大连实习阶段，天天加班，也没说不给钱啊？来到沈阳东软，也没说天天加班啊，我新项目的同事，从来到点上班，到点下班，工作从来不拖拉，每天8小时，绝对高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定会和同事沟通，和领导反应，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都会在公司多干两小时，不是为了报答公司，而是为了自己能有一天，和我身后这些同事一样牛逼。

你明明很弱，人家努力的时候，你不努力，人家下班，你跟着下班，你还想要高福利，不好意思，东软或许是个骗子，但是骗子也不想养懒人。

所以，以上，恕我难以理解在座各位的看法

对了，说到发展太快，我得纠正一下，我还真是在“小城市”生活惯了，但是“大城市”真的好吗？干这行的都知道北京上海杭州深圳很厉害，但是这些地方普遍有个状况就是，公司核心员工就只有从“搬家前”带来的“大手子”，剩下干活的都是来混工龄的年轻人，最后真正能留在公司的只有那么百分之一，弄不好还会跳槽更大的公司，而我所在的东软，我的经理跟我说过这么一句话，因为当时因为功能做不出来，想“引咎辞职”，经理问我，你想不想在这干？我说想，那你就踏踏实实干，有难处了，找同事帮忙，身后的那个“全职太太”抬头看了我一眼，还给我一个肯定的微笑，再干不了就找我，我给你调人！虽然不知道这里多少是实话，但是我感动了，我相信，在华为的狼性态度下，是不可能允许有这种情况发生的。

程序员从来都是能干就干，不能干拎包走人，我不相信在没有人情味儿的南方有哪个公司会这么做，@dayulxl ，城市发展慢怎么了？我上班也不用起大早，赶地铁换地铁的，也不用为了省下房租水电住到N环之外，最起码，我打车还便宜啊。怎么啊？发展慢影响我喘气了，还是影响我8点半上班8点钟才起床了？

C. 应届毕业生，想知道沈阳东软集团的真实情况，请了解当前真实状况的好心人帮忙解答

血汗工厂

D. 东软财务软件期末结账不平和怎么办

东软财务软件期末结账不平和怎么办？

E. 东软集团大连公司校招靠不靠谱啊

能不来就别来来了，耍人玩经自常的，项目忙的时候就怕你跑了，提出来要给你签三方，等到错过了面试高峰期，人家不忙了，签三方的事就不提了。或者签完咯，离试用期满不忙的时候就不给你转正式。就是逗你玩的。有好的地方别来这里。气死人的

F. 东软集团校招存在很严重的学历、学校等级问题吗

不瞒你说，能不去东软就别去了，我就是09年去的东软，11年4月份离职了，我也是定制培养的，公专司说的和做的属完全是两码事，拿员工根本不当回事，典型的二八理论的实践者，而且离职还要交培训费。东软的发展，基本上就是依靠80%的底层员工的超低薪水来维持的，劝你别去了，浪费时间。
我是09届的毕业生，当时定制培养是不需要交学费的，但是不满三年离职就得交培训费。不过后来听说东软缺钱，开始直接收培训费了

G. 我是2013年应届生；想去大连东软集团应聘；但很纠结；去还是不去好

公司周围环境 和 工作环境都不错，园区在大连河口那，有点偏！
工资待遇偏低，貌似正在调整，但也不会很高！
业务方向各个部门不一，对日业务为主，国内、欧美也有！
加班情况 视项目而定，偏多！

总结：适合新人来锻炼，能学多少看你自己了！

H. 成功应聘【东软集团】，觉得茫然。。。。。

别去 你可以有更好的选择

I. 东软集团招聘，培训

东软也招应届生，但是比较少。会有统一的培训，平时不定期也会有很多培训，东软非常重视培训。

J. 最近沈阳东软公司来我们学校招聘的问题。

东软的定制班主要是使用东软自己提供给学校的课程，这些课程体系更多针对于东软的实际软件开发岗位，学的知识更具有实际性，但由于东软一直推行的是低成本扩张+软件工厂的战略，因此进入东软的应届毕业生普遍薪资很低<2k，更多的学生看重的是定制班的课程而不是为了进入东软。
对于此事，你可以看看周围有没有其他同学上了定制班，如果上了，你看着他们的资料自己学习即可，对你而言学技术是最重要的，而不是进入东软。
在以往的校园招聘工作中，常常遇见华为或中兴吸引东软定制班的学生进入他们公司工作的情况，只要你有东软定制班的offer你直接可以进入最终面试，因此，如果能进入这样的公司工作，也是一件好事。
由于东软定制班签定的定制培养协议要求必须放弃考研，如果考则需要支付4k的违约金，不过建议你还是两头抓，一边考研一边读定制，如果考上研了，将来发展会更好，如果读不上研，好歹有一份保底的offer，再有更好的公司再去换。
关于东软定制班的淘汰率，其实并没有必须淘汰的规定，从东软的角度，他们是希望所有人都能进入东软，以缓解他们的招聘压力，如果你读了东软定制班，又不想掏违约金，则可以在定制班出班的考试中考出很不好的成绩，自然就免费离开了。
想进入东软并不是需要门路，而是想在东软混到部门经理等高级职位必须靠门路，东软是很讲派系的一个公司，高层的关系非常复杂，基层开发人员因为流动非常大，因此也没什么派系可言，在东软各部门的总经理副总经理基本都是东北大学毕业的，或者是领导介绍进来的，极个别不是东大帮的还都生活在夹缝中异常痛苦，因此，如果是想干2年学学东西，可以考虑，但如果想往上混的话，最好是看看有没有东大血统，不要白费力气。
定制班学生入司工资不超过2200，80%的人是在2000，入司后每年工资增长在2-300。
由于东软是软件工厂，因此劳动强度比较大，加班是经常的，不会给加班费，但会在年底奖金时有所体现，一般工作1年，年底奖金不超过2个月工资。
在东软之所以工资如此低还有人做，主要原因就是沈阳没有更好的企业，但随着新劳动法的出台，东软高额的违约金已无法再收取，因此08年东软人员流失非常严重（非沈阳籍员工），很多人流向软件发展更好的城市，如北京，大连等地。

以上，供参考。