春季校园招聘情况

A. 春季校园招聘

是这样的，企业在秋季招到的学生已经差不多了，就可能不参加春季的招聘会专。但有些企业对学生需求量大属，还是会参加春季校招的，但这些企业不会很多。建议你在秋招能积极点，不然会有点被动。
如果到了春季，你也可以去智联、51job、应届生、这一步网找相关的应届生职位，这也是不错的方法，不用太焦灼。。。

B. 2021银行春季校园招聘何时开始

2020年各大银行秋招已经过半，没有把握住秋招的小伙伴也不要难过啦！因为还有即将到来的春招哦~

银行春招
银行春招又被称为是秋招的补招，银行校园招聘秋招与春招的主要招聘对象都为应届毕业生，非应届本科毕业生也可以参加银行的社会招聘，很多岗位也是不要求应届的。

由银行统一组织考试，也要按照流程和标准进行录取。作为即将毕业生的考生们最后一次以应届生身份入职银行的机会，真的要好好把握 。

银行春招时间
考试简章发布一般在1-3月，2月左右银行就开始会发布公告，3-5月份进行笔试和面试工作。维持时间一般为两个月。

考试内容
从往年春招来看，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，这对考生备考是非常有利的

。2021银行春招笔试也是上机考试的形式。春招笔试与秋招在科目上和面试形式上基本相同，笔试主要包括：行测、综合、英语与性格测试；

面试为结构化、半结构化、无领导讨论以及新题型。笔试时长因银行不同而有所差异，一般时间范围在120分钟-150分钟。

题型：客观题，单选/单选、多选

题量：中国银行260道题、工商银行146道题、建设银行160道题、农业银行190道题

春招和秋招有什么不同？
银行秋招：集中在每年的9月-10月份，即大四上学期

银行春招：集中在每年的2月-4月份，即大四下学期

银行秋招可持续到12月，耗时长。而春招只有两个月的时间，节奏非常快，有的人甚至都不知道银行还有春招，所以一定要提前做好准备，把握好机会。

秋招招聘规模较大，五大行规模在5—6万人左右，而春招五大行招聘人数1.5万人左右，招聘岗位与人数相较于秋招较少。

银行秋招的岗位多，报名人数也多，竞争激烈。而春招大多都是银行急需的岗位，所以竞争性会小一些。

银行的秋招笔试的内容较多、难度较大。而春招的笔试内容相比秋招有所缩减，有时还会出现与秋招相似考题，非常有利于备考。

银行春季校园招聘一般在2月份就会陆续发出招聘公告，希望各位考生多多留意各大银行网站。

银行春招：门槛相对较低，部分岗位专科可报、招聘未毕业的往届生

C. 银行还有个春季校园招聘吗跟秋招有什么区别

您好，中公教育为您服务。

银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区内别

招聘流程

秋招的招聘流程为容：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。

招聘条件

春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。

考试内容

春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。

PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!

招聘岗位

春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。

招考周期

特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

D. 您好，请问现在都什么银行在进行春季校园招聘呢

您好，中公教育为您服务。

春季银行校园招聘一般于每年的3月份启动，2015年春内节较晚，节容前已经有部分银行进行了春招。

春招一般是秋招的补充招聘计划，部分银行在秋招没有招满，或者需要扩招，都会选择春招这个时机，对于应届毕业生而言，这也是拿到理想的银行offer最后机会!

春招一般会增加些定向招聘的岗位，但是非定向岗位仍然是主要的，编制上和秋招也没有什么区别，一般应届生都可以放心报考的!

在笔试科目上，各银行稍有不同，一般和秋招保持一致，主要为：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

再招聘程序上，春招由于时间较短，可能会减少一些招聘程序，比如二次面试等，各阶段的时间间隔也会短一些!

至于哪些银行会有春招，其实每年都是不一样的，具体信息及其他银行春招问题，见：

2015山东银行春季校园招聘专题

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

E. 银行秋季和春季校园招聘有什么区别啊

春季招聘基本是秋季招聘的补招，但人数也比较多，它们之间主要的内区别如下：
1、招聘流容程
春招：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
秋招：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
2、招聘条件
春招：相对较低
秋招：条件高
3、考试内容：
春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目，面试无领导+半结构化
秋招：笔试相对比较正规，内容较多，面试无领导+半结构
4、考试方式
春招：部分统考，大多各分行自行组织
秋招：全国统考
5、招聘岗位
春招：基本是柜员岗，多为定向和派遣性质
秋招：岗位类型较多，包括管培生这样的重要岗位

F. 校园招聘的秋招和春招有什么区别

校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。

第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。

除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。

不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。

G. 每年的春季校园招聘跟秋季招聘比有多大差距

人生总是会有选择和取舍的，如果想鱼和熊掌兼得，确实是比较难的。
所以在考研和版就业这里，不要权给自己留后路，应该华山一条道，相信你会成功的。

就春季和秋季的招聘市场来讲，春季是几乎所有企业的招聘旺季，一是有大量的应届生进入这个就业市场，二来很多人也是拿了年终奖，换工作没什么顾虑了，第三就是新年也是企业新计划实施的阶段，会有大量的明确需求。所以春季肯定会更好。需求都是刚性的。

H. 春季招聘和秋季校园招聘有什么区别

楼主问题还是蛮多的，看起来还不一个问题。本人从事人事工作，负责过校园招聘会工作，问题一一回答吧:

1、或许你现在不想太早找工作，怕影响正常学业。但是你很有必要去招聘会去碰碰运气，起码去感受一下这种氛围，留意一些企业招聘这方面人才的要求，甚至可以尝试面试一下。拉近作为学生和职业人的差距或者说是落差。

2、秋季与春季招聘会的区别。正如你所说的洽洽相反，秋季的招聘会主要针对是社会人才，春季招聘会会倾向于学生群体。虽然校园招聘会秋冬春都有，但是很显然一些好的院校的校园招聘都会集中在春季。二者本身区别不大，对于企业来说，更注重秋季的招聘会，俗语说金九银十，这个时期是社会人才流动较大的时候。

3、一般来说如果在秋季校园招聘会上，适合学生岗位不是很多，遭到拒绝很正常。相对秋季，春季这类岗位更多。

4、大型企业的校园招聘会都是很有规划性的，你可以在网上看到这类企业招聘行程，你可以选择到附近学校或者是你本校参加这类企业专场招聘会。秋季与春季没有明显的区别。

5、在北京工作水平维持生活水平在3500左右。至于程序员工资平均也在这个水平，当然一部分达不到，这还是主要看公司规模。

6、户口档案问题:校招和社招对户口和档案的处理有什么区别?
问的有点问题，不是这样区分的。户口和档案主要还是看企业有没有托管档案保存的户口的资质，一般大型企业都是可以的。当然了户口是集体户口。

楼主可能要表达的意思是，应届生派遣的问题。如果说企业没有这方面的资质，就是把档案和户口拿到公司去也没有用，最终还是一样放在人才市场托管。派遣证也只能是一张废纸，起不了作用。相反企业可以接受户口和档案的话，派遣证就有作用了。 这里地方其实有很多人都会把自己的户口放在学校所在地的人才中心托管着，等工作稳定，买房子了可以牵走。避免因工作变动还得去迁户口和档案的麻烦。

希望我的回答可以帮助到您，祝您学业有成，就业成功！

I. 银行春季校园招聘是正式员工吗

1、银行春季校园招抄聘是正袭式员工的；
2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；
3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；
4、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

J. 银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别

银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别：招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣专讲--公告--网申属--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!