应届毕业生陕西校园招聘

㈠ 请问西安的校园招聘会都要有门票才能入场吗外省的应届毕业生没有票怎么办呢

找熟人找一张吧！你应该有同学在西安吧。。。

㈡ 企业如何参加西安各高校，校园招聘会

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：
测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。
分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

㈢ 东北师范大学的应届生怎样参加陕西师范大学的应届生校园招聘

东北师范大学的应届生现在应该没能参加陕西师范大学的应届生校园招聘。

㈣ 请问陕西事业单位怎么认定应届毕业生呀

你这不属于应届毕业生。
应届毕业生是当年已经取得或者即将取得毕业证的那一批。
以前的不管就业或者未就业，都属于往届。

㈤ 陕西省公务员考试对应届毕业生的定义是什么

您好，很高兴回答您的问题
应届的定义为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
户口和档案的要求要看具体的公告了，像12年陕西公务员考试公告里是这么说的：
招考范围为属于下列情形之一的人员：
1.常住户口在陕西省（2012年3月20日之前已正式落户，下同）；
2.陕西生源；
3.陕西区域的全日制普通高等院校毕业生。
下列情形之一的人员不受户口、生源、毕业院校所在地限制，可报考相关职位：
1.2012年应届（含2011年毕业未就业）毕业生报考省委组织部选调生职位的；
2.全日制普通高等院校毕业的研究生，报考全省以研究生学历（硕士学位）为起点职位的；
3．全日制普通高等院校本科及以上法医学、临床医学专业的毕业生，报考公安、司法机关法医、狱医职位的。
报考者除应符合招考范围和报考的基本条件外，还应符合职位资格条件。上述基本条件中第2、6项所列条件等，如与职位资格条件不一致时，以职位规定具体条件为准。
希望我的回答能够帮助您

㈥ 非陕西省高校毕业的应届生可不可以报考陕西的公务员啊

是应届生就能报考。你现在的情况最少能报考两个地方的公务员：陕西和福建的。其他的省市没有生源和户籍限制的你也能报考。

㈦ 陕西省西安市社会考生与应届生有什么区别

社会复考生参加高考制跟普通高考无区别，区分文、理科。只要完成大学四年本科学业，就可以像应、往届生一样，取得大学本科毕业证书和学位证书。
1、军事院校不招收社会考生，其他普通高等院校招收社会考生。

高考有个提前录取批次，提前录取批次如军事院校如国防科技大学、解放军信息工程大学，是有学籍要求的：第一，成绩好一般要过重点线 30 分以上；第二，必须是有学籍的应届生；第三，必须政审和身体素质合格。

2、高考招生院校没有限制社会考生报考的，所有院校都会允许社会考生报考，并按成绩高低录取。

只要达到该校所要求的录取分数线，大学录取时对社会考生与应届高考生没有差别，社会考生与普通高三毕业的应届生享受同等高考待遇，社会考生与应届生高考为同一试卷，同一考试制度，同一录取制度。

即使清华大学、北京大学以及211、985等重点大学也会允许往届生和社会考生报考，过去军校只招收应届生，现在军校都放开了限制，往届生只要符合年龄要求也可以报考军校了。

㈧ 西安每年一般什么时候有应届毕业生招聘会

两种
一种是专来业对口的，源比如陕西师范大学的师范类，西安外院的外语类，西交大的机械类专业招聘会，一般是在校内举行，时间是学期末，12月左右，
第二种是社会性质的，一般在省人才市场，不过，在体育场举行的也很多，至于时间，关注华商报
第一种最好，专门针对应届生的，不过现在一般学校只对自己学生开放，进场要验证的

㈨ 关于应届毕业生、校园招聘、社会招聘的问题。

签了三方协议的就不再算应届毕业生，试试招聘会，或者一些比较有名气的公司试试，没有教师证你可以找些比较有名的教育机构试试