统一校园招聘

❶ 中国烟草企业校园招聘是统一的吗

招聘公告：中国烟草公司和中烟工业是以省份的形式单独出公告的。
招聘时间：基本上全年都有省份烟草公司进行招聘。
招聘对象：烟草公司招聘对象往届生和应届生都有，还会有社会招聘。

❷ 校园招聘对于工作地点是服从统一安排还是不服从调剂比较好呢

看你了，你要是想在这个公司，那就服从，你要是想就在特定得地方就不服从

❸ 研究生参加国家电网的校园招聘考试都需要参加统一考试吗

你指的应该是国家电网考试的提前批
每年的提前批公告在9月中旬—11月不间断发布，到时各电内力公司也会出具体的校园容宣讲行程；提前批主要面向985/211、电力部属院校，电工、通信等专业类别的研究生，所以并不是每位同学都有参加提前批的机会；大多数省份电力公司，同学参加了提前批之后是不用参加统一考试的。
希望我的回答对你有帮助，同时祝你顺利通过国家电网考试！加油！

❹ 中国电信的校园招聘是统一考试么

中国电信考试形式：招考形式：各省自行组织笔试考试形式：按照各省情况专分为机考属(如：四川，湖北)/纸考(如：山西，福建) 考试时长：2小时笔试内容：第一部分：行测(所有省份都会考试内容); 第二部分：专业知识(部分省份的部分岗位); 第三部分：写作(部分省份) 第四部分：行业常识。笔试具体内容依照各省自行安排面试内容：面试形式：依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导主要内容：自我介绍，对岗位的理解等以上内容仅供参考。

❺ 中国移动校园招聘考的题都一样吗

中国移动2016年度来的校园招聘笔试环节源采用统一考试的方式，在全国多个城市设置考场，应聘者在10月31日通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。

❻ 国家电网的校园招聘和国网统一考试是不是一回事

不是一回事，校园招聘一般有免试的机会，而其他一般院校的电力相关专业的需要专参加全国统一考试。一个是直属通车，一个是在线申请，明显难易度不一样。说到底是学校出身决定了你能否进入电网单位。好了，我只能回答这些，想知道更多的信息，可以私信给我，我是老司机。

❼ 中国移动集团校园招聘的统一笔试除了考行测还考什么内容

去年统一笔试除了行测还有性格测试。

❽ 中国移动统一校园招聘的是正式工吗还是属于劳务派遣

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣
派遣工与正式工的区别
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别
企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1.
企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2.
企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3.
企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

❾ 怎样查询中国工商银行2018年度校园招聘统一笔试入围通知

查询中国工商银行2018年度校园招聘统一笔试入围通知有两种途径：版
1、进入笔试的考生会有短信权确认是否参加笔试的，如果有则代表已进入笔试环节；
2、进入报名系统查看站内信，里面会有招聘进度及确认的信息；
4、2018工商银行校园招聘统一笔试定于2017年11月11日举行；
5、2018工商银行校园招聘笔试准考证入口已在11月7日下午开放。

❿ 中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣

派遣工与正式工的区别：

1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。

3、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别

企业为什么要用劳务派遣不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

(10)统一校园招聘扩展阅读：

劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和支付方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(八)劳动安全卫生以及培训事项；

(九)经济补偿等费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

参考资料来源：中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定