思爱普2016校园招聘
从了解离职原因衡量应聘者的稳定性：通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者内稳定性的“参考点容”，我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。如应聘者的离职原因是与上司意见不合，这时需要详细了解意见不合产生的背景与原因、事情经过、结果以及应聘者的态度等，还要评估这样的情况在拟招聘职位中是否有可能发生。现在到广州工作的外地人很多，有些应聘者的离职原因家里有紧急的事情等，这时要搞具体原因以及事情是否已经解决。
⑵ 怎样的大学毕业生能进入SAP公司工作
你是说进入SAP公司本部？可以这么说，以应届毕业生的身份几乎没有机会，我是学这个内的，6月份我问过容SAP中国 uac项目组经理这个问题，她告诉我，进入sap要么就是大学期间做sap的实习生，实习合格毕业有可能能进入SAP公司；要么就是有工作经验，少说三五年吧，经过层层面试，有实力，运气好的话，或许就能进了。不过通过名校的校园招聘还是会有一些机会的，很严格，前几轮面试都是电话英语面试，过了才有可能有直接面对面的机会。
⑶ SAP Vocational Training项目校园招聘收英语专业的应届毕业生吗
SAP是ERP行业的全球翘楚，建议你去试试。八级三月份才考试，现在没证书公司应该能理解，再专说英文水平属这种事情，一个鬼佬HR面试一下就能看出来了，证书都是浮云。
建议你顺便了解SAP公司的历史沿革，以及你申请职位的JD，这样面试的时候对症下药才会更有机会。祝顺利。
⑷ SAP公司的入职和培训问题。
这个也正常，一般企业培训员工，如果培训费用较高，都会有相关限制条款，比如和员工签订协议，几年内若离职就要员工补交培训费，避免员工刚培训完镀完金就跳槽，给公司造成损失。SAP这个措失也是为了这样。听说SAP的培训是去德国进行的，培训完可以考PA，不错的。如果非员工报名PA考试，培训费通常在6W左右，不是一笔小数目。
⑸ 请问SAP公司有没有在上海或者杭州招聘他们具体的工作地点在哪里如果能提供详细招聘信息更好了
先说说你想找哪方面的工作?具体一点,毕竟SAP也不算是小公司了,职位体系挺复杂.
在上海的话版,销售,研发,咨询顾问等职位应该权是常年招的.
SAP在杭州应该只会招销售吧.
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对补充问题的补充回答:
如果想应聘实施顾问,首先要有足够的1)实施经验.2)英语流利,3)有行业知识,然后4)有内部人推荐或者4)有足够的外企工作经验或者4)有好的猎头推荐或者4)擅长面试或者4)运气好.
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继续回答补充:
如果你是应届毕业生的话,就比较棘手.
你看看自己有没有这几方面的长处:
1) 好学校 (用上海来做例子的话,至少要同济级别)
2) 学校内成绩好(GPA3以上吧)
3) 头脑不笨拙
4) 运气好,参加他们的校园招聘成功
总的来说,没有工作经验加入SAP公司这种事情已经很多年没有听说过了.
00年以前或者04/05年左右似乎发生过.