校园招聘骗子多吗

1. 校园招聘是否都是可靠的

即使是校园招聘抄，也未必袭能晒出骗子。

因为做过ps营业执照招聘的事情，虽然没有恶意。

不请自来的地方无视，不在本地的无视，
你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。
你要是贸然跑过去，自己用脚趾头想一下后果。

第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，非要抱着侥幸心理，总不能不给你一个接受教训的机会是吧。

2. 校园招聘会的企业单位是不是都很靠谱啊

正常来讲是靠谱的，如果出现问题，主办方要承担责任的哦

3. 大学校内开展的“校园招聘”，有没有骗子公司或者假冒公司混进来的

你好！
骗人的，面试哪有那么简单
，如果说是
校园招聘
的话，比社会招聘还复杂回，我是说复杂，不是说难找答。社会招聘，也就能力，考验你能力，行就行，不行就拉倒，校园招聘那么多人，得从好多人里面选，哪会两三下就了事。
国际招聘网
只要你在网上招一份简历，一有合适您的职位，他们会在第一时间联系到你
如果对你有帮助，望采纳。

4. 为什么校招那么多骗子

因为这样来钱快，最好不要上当。

5. 校园招聘是真的招人还是骗子！

一般都是真的招人，可面临毕业的大学生往往会应为那些用人单位所打出的一些宣传而失去判断力故而找不到理想的工作。

6. 为什么很多公司校园招聘不谈薪资，感觉很敷衍或者是各种理由不说。

一般没有确定你的能力，不好给你定薪资水平，而且有些公司比较坑，新员工薪资很低，不好说。

7. 校园招聘会的招聘单位怎样一定是真实可靠的吗不会被骗什么的吧

一般是比较可靠的，但是也要注意防骗，最近也有很多冒充企业招聘的来骗取学生的信息和财产。

1.留意有无佩带当天招聘工作人员工作证，谨防骗子冒充招聘工作人员骗走你的手机号码等资料，然后与同伙设置骗局打你手机，约你到繁杂或无人的地点见面等。
2.求职应聘时应拒交一切费用，如报名费、服装费、餐卡费、押金等等
3.求职应聘人员要谨慎小心、留意周围人群，防止在应聘活动中个人资料被不法分子偷窥利用，使你上当受骗。
4.去面试前先打114电话查核单位电话、地址，并同该单位人事部门核实应聘职位等情况
5.认准正规单位应有有效营业执照.

8. 校园招聘会遇到骗子公司么

搞保险销售的，要求真的不高，高中生就能做，就是天天给陌生人打电话，推销保险，

只要能说话，就可以，你去的话，也是可以锻炼的，实习的话几个月就行，锻炼沟通能力，但不要长久

9. 学校招聘会来的公司可能是骗子吗

我们是单位，经常去参加招聘会，报名的方式都是有一个校方的回执单，需要回营业执照之类的，答所以在第一道管卡上就有了保证，这里只是企业的质量难把控，行业还好。在一个为什么说骗子少呢，甚至没有呢，对于骗子来说这成本太大，他们想办法进去了，那么多人看着，几分钟就给他拔出来了，学生去了出了问题这可是大问题，你要知道 社会 政府对于骗学生的事情可是零容忍，搞不好还真出大事，所以 以我来看 基本上没有！ 放心求职吧

10. 校园招聘的优点和缺点

优点：

1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

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校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。