银行校园招聘培训
1. 2018银行校园招聘有培训吗都培训什么试用期是多久啊
银行新员工工作技能包括业务技能的训练和形象礼仪的训练，形象对于银行来讲是相版当重要的。一般权培训时间为3个月，培训结束会有考核，一般进入培训期间的同学不会再进行筛人。
培训内容主要包括：
1、业务技能：包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。技能培训之后会有相关的考核，所以一定要好好学信，勤加练习。
2、形象礼仪
包括仪容仪表、行为举止（坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等）
办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面。这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的提高也会起到很大作用。
银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。但这个考试一般是针对培训内容进行的，不会有太大的难度，所以说在培训后被刷的可能性很小。
2. 银行校园招聘什么流程
银行校园招聘的流程是报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。
9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告，主要为秋季校园招聘的补招。银行招聘分官网报名和移动端报名两种方式。一般在公告发布后9、10月份开始，11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
(二)初选。
将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
(三)考试。
初选通过人员将参加统一组织的考试。一般11月下旬--12月上旬，组织笔试。
(四)面试和。
组织考试通过人员面试和体检。一般12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。
(五)体检和录用。
进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。
(2)银行校园招聘培训扩展阅读：
银行校园招聘的注意事项：
1、多打印几张准考证，可以带一支笔，这样遇到计算题可以手算啦。
2、带上一块正方体的橡皮，到时候遇到空间推理题能够快速解题的。
3、登录账号后，如有乱码可能是后面要考的试题，要处处留意哦。
4、考试机出现故障需举手示意,由监考人员进行处理,切勿关机或自行重新启动计算机。
5、如需上厕所应向监考人员举手示意,在得到监考人员的允许后，由工作人员陪同出入考场。
6、各单元按顺序完成，同一单元内可以进行修改，进入下一单元后，不能再对之前单元作答的题目进行查询和修改。
3. 银行校园招聘网申培训经历怎么填
在银行网申环节中，如果你有相关的培训经历，那一定是一个不错的加分项，但是，培训经历要怎么写呢?没有培训经历该怎么办呢?
培训经历的填写是有技巧，如果不分主次进行填写，自然很难引起HR的注意。优路银行通提醒广大考生，展示培训经历时，应该做到“和工作关联度高的经历为主，关联度低的经历为辅”的原则。
首先，把和应聘关联的培训经历放在最前面，关联性越高越能够为自己加分，如果关联性太低那就没有什么吸引力。重要的东西肯定要详细标明其在工作当中各个方面的应用情况，而位置的先后顺序则非常重要，前置重要的信息可以尽快吸引HR的眼球。
其次，和工作无关但是具有基础意义的经历可以放在关联度高的培训经历之后，比如英语培训就属于这一类。另外，属于辅助性的东西只要简单说明其用途即可，也不用说明这是一种什么样的技术等，因为这类解释是没有什么意义可言的。
现在，社会上会有各种各样的技能培训机构，所以拥有一个培训经历是不难的。从最基础的计算机培训、语言能力培训，到具有一定专业性的会计培训、银行从业培训等等，都可以归入培训经历的范畴内。如果你拥有上述的培训经历，一定要在简历中有所体现。
总之，培训经历不仅能够向HR展现你拥有丰富的知识和实践能力，还能从说明你是一个有能力、有进取心、积极行动的人，能够为未来工作打好一个坚实的基础，这样不可多得的人才，银行HR怎会不珍惜呢?
4. 应届毕业生银行校招简历上的培训经历怎么写
可以填写。
1）应届毕业生在校内也会参加各种培训，学校要求学生必须修版够多少学分，有权些学分需要参加课程外培训获得，比如vf，c语言，小语种等；
2）有些应届生在大学假期参加企业的实习，企业有组织一些培训，比如销售培训，产品培训等。
3）如果没有学校课程之外的培训经历则可以选择不写，按照真实情况就可以。
4）对于面试官来说，应届大学生是否拥有培训经历并不影响其面试成绩。
5. 银行校园招聘和社会招聘有什么区别
一、银行校园招聘和社会招聘的区别：
1、两者招聘时间不同
（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；
另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；
（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
2、两者招聘的对象不同
银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
3、两者招聘的程序不同
银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。
(5)银行校园招聘培训扩展阅读：
一、银行校园招聘的笔试内容：
1、专业知识：
几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。
银行专业知识主要包括两个方面：
（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。
（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
2、英语
每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。
英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。
3、行测
这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析
几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。
4、性格测试
这部分都为单选题。
性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
6. 银行校招进去要干什么
一、入职培训助力未来工作
为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的考核可能是大家担心的问题，这一点大家可以放心，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操，是不是感觉暖暖的很贴心。
二、轮岗交流学习了解银行运转
很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。
7. 银行校园招聘考试 面试有必要参加培训去吗 面试我觉得没什么可学的呀
个人认为还是需要的。考试科目那么多，内容又杂，短时间内复习很有难度的，并且银版行考试报名人越来权越多，银行每年固定就是招那么多人，竞争压力很大。如果只是自己学的话，效果当然不能和有专门的专业老师指点相比。就跟考英语四六级雅思托福一样，没有不报培训班的知道楼主是哪的人？南京的话，学信做的说比较好的，身边有很多同学都报名了，目前正在集训，以往的通过率也蛮高的。在外地的同学也不要紧，他们有视频课程，可以帮助到你。
8. 银行校园招聘对专业是怎么要求的呢
考银行，专业不是万丈深渊，只要你是本科应届生，都有机会。
拿宇宙行工行的柜版员举例，2017校招的专权业要求是：以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主。这里一共说了五种专业，这五种专业基本覆盖经济管理院校的全部专业，还把法学院拽了进来。这里有个BUG大家发现没有，最后一个理工专业和后面“及其他”也有着意味深长的意义。
理工类，那他是理科还是工科，答案就是理科院校和工科院校都包含。如果同学你比较特殊，你是以上以上五个专业之外的那个，也不要放弃。及其他相关专业这项就是给你留的，这里就体现了中国语言的博大精深，没说你肯定行，也没说明你肯定不行。所以想要报考直接报名就是了。
除了工商银行外，其它五大行柜员类要求基本没有太大出入，除个别业务岗位。而其它银行招聘要求相比有的会比五大行更严格，也有的银行譬如招行，一句“专业无要求”如此简单。
下面来回顾一下2016年银行秋招及2017年银行春招对专业的要求：