兴业银行校园招聘
只说重点：
兴业银行校园招聘二面是行长面试有哪些问题，
具体可询问兴业银行人资部。
奔跑吧，兄弟，
祝你好运。
⑵ 想问下兴业银行的招聘是不是对本科学校要求很高
兴业银行应聘条件
（一）基本条件：
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财内会类、法律容类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
⑶ 2020兴业银行春季校园招聘薪资待遇怎么样
我觉得就是银行那些待遇都不会差的，特别是兴业银行，兴业银行这个银行也是蛮不错的，但是怎么说2020年很难为很难预测，因为还没到来，你会根据他往年的薪资待遇看一下了，预测一下今年的。
⑷ 兴业银行校园招聘的是正式工吗
银行中一般有三种员工类型：
1、编制人员（即：正式工）
2、合同工（即：劳务回派遣）
3、实习生答
编制人员是直接和银行签合同，需要省行一级辞退（犯大错误情况下才会被辞退）。
劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签合同，银行对其不满意的话可以直接通过劳务派遣公司辞退，待遇很差，远不及正式工。
实习生并非银行招聘的员工，而是金融学校毕业班的学生，安排到银行进行实习。
校园招聘多数情况下是招聘编制人员，但也有例外，所以和银行签合同前要看清楚是和银行签而不是和劳务公司签。
⑸ 2019兴业银行总行信息科技部校园招聘报考条件及报考流程有哪些
2019兴业银行总行信息科技部校园招聘公告已经发出，主要招聘岗位有软件研发、大数据研发、大数据分析与处理、人工智能应用及系统、网络、应用运维管理等，以下是报考条件及报考流程：
2019兴业银行总行信息科技部校园招聘报考条件
(一)身心健康、工作踏实、责任心强，能吃苦耐劳，有一定抗压能力和风险意识，具备良好的职业道德操守和团队协作精神;
(二)国家211工程院校全日制硕士及以上学历2019年应届毕业生，海外留学归国人员应有国家教育部颁发的国外学历学位认证证书;
(三)计算机、通信工程、信息安全、自动化、数学等计算机相关专业，或者金融、经济、统计等金融相关专业;
(四)曾在省部级及以上期刊、会议上发表过技术论文或参加过校级(含)以上计算机相关领域的技能竞赛并获得荣誉称号的优先考虑;具有相关领域方向的金融、IT实习经验者或获得相关IT认证证书者优先考虑;党员、学生干部或在校期间有相关社团活动组织经验者优先考虑。
2019兴业银行总行信息科技部校园招聘报考流程
简历截止时间：2018年9月28日
笔试时间：2018年10月上旬
面试时间：2018年10月下旬
内审时间：2018年11月上旬
录用时间：2018年月底前
⑹ 兴业银行校园招聘是分行自己招吗
2017兴业银行校园招聘各个分行单独招聘，不进行统一招聘。
关于招聘信息可以在官网或者分行网站查找。
⑺ 我明天去兴业银行面试，不是校园招聘，工资待遇怎么样
可以，祝你好运！
⑻ 2020年兴业银行校园招聘公告出来了吗
兴业银行笔试内容包复括制四部分，分别为英语、综合知识、通用就业素质测评（EPI）、职业性格测评，其中职业性格测评是不计入总分行成绩的，只是面试时当做面试官的参考依据。
英语：题型为单项选择和阅读理解，以考查银行的商业词汇为主，考查的语法知识比较少，所以大家在平时复习的时候要以记忆银行商业词汇为主。
综合知识：考试内容为经济、金融、会计、管理等学科，考查的内容比较杂，记忆的知识点也比较多，所以考生在平时复习的时候要加强记忆。
EPI：包括言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略。这部分计算题比较多，比较考查考生的逻辑思维能力，所以考生在平时复习的时候要加强练习。
兴业银行不管是春招还是秋招，其考试的重点是一致的，只是考试的侧重点会有所区别。
⑼ 校招进兴业银行,要实习多久,实习期间有工资吗，转正后是有编制的吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
劳动法相关规定:
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
⑽ 今年兴业银行校园招聘什么时候开始流程是什么
1、今年兴业银行信用卡中心校园招聘公告已于8月7日发布，其他分行校园招聘公告也将于9月份前后陆续发出，具体招聘时间还以发出公告为准。
2、招聘流程一般为：网申—笔试—面试—体检—签约