幼儿园副园长招聘

㈠ 幼儿园招聘管理副园长怎么写招聘

你好，一般招聘内容有，招聘职位、招聘要求、工作内容、工作待遇、工作地点、联系方式和联系人等，您就根据您的幼儿园的情况去定夺招聘条件就行。
或是是去招聘网站下个模板稍微修改一下就行了。

㈡ 县级幼儿园怎么招聘园长

招聘园抄长首先要知道在哪里能找到园袭长：
1、当地的人才招聘市场
2、周围幼儿园的园长
3、或者退休的公办幼儿园园长
其次，是招聘怎样素质的园长，以下是红缨教育给出的三个要素：
1、认同幼儿园的教育理念、培养目标等
2、具备一定的管理经验以及办园经验，有当过主管活管理幼儿园的经历
3、充分热爱孩子、热爱教育事业
望采纳
谢谢

㈢ 幼儿园副园长打了老师怎么处罚

南京几位学生家长向江南时报反映，南京体育学院幼儿园副园长当小孩的面打老师，带班老师手臂被抓(昆明被抓女人)伤、腿上都是淤青。“幼儿园副园长当着小孩的面打老师，小孩吓得都不敢去上学了。” 市民陈女士称，孩子反映被打(女人上课被打)老师姓濮，是带班老师。“据我所知，昨天中午，濮老师向主管后勤的候副园长反映学生的菜不够，但是候副园长称就让小孩吃白饭，双方发生冲突，然后候副园长就打老师，好多小孩因此被吓哭……作为一个领导，怎么能当着孩子的面打人，小孩夜里睡觉做梦都在喊‘别打老师’。”随后，记者根据陈女士提供的联系方式，找到了目击全过程的张老师，她证实了王女士所说。“当时我和另外一名保育员想去拉开候副园长，但又要顾及到小朋友的安全，所以没能成功。” 当时被打的濮老师称自己被打后，父母特意从扬州赶来，陪同自己到学校讨要说法。“负责管理的(女人生气是不讲道理的)杨园长答应会让打人者向我道歉。”“小朋友的饭量(男人饭量比女人大)大，但学校要求学生吃饭时菜是固定的量，不够只能添饭。我觉得应该饭菜一起添给小朋友，但是候副园长却说只能添白饭给他们，我们才吵起来了的。”濮老师对当时的情况进行了补充。 事情发生后，园方是如何处理的？南京体育学院幼儿园负责管理的杨园长告诉记者，根据目前调查了解的情况，其实并不是候副园长打老师，而是双方因工作分歧在拉扯中有人受伤。“因为学校的保健老师在幼儿园分配饭菜时会帮忙(女人帮忙杀猪)指导，但是带班老师有抵制心理，这时候负责后勤的候副园长就在旁边积极做工作，让濮老师去办公室谈，但濮老师不愿意，称自己应该属于教学园长管，不归后勤。候副园长就觉得该老师态度不好，然后双方拉扯，在这过程中，濮老师发生摔倒，致使受伤。双方都有过错。” 杨园长称当时园方及时将濮老师送往医院验伤，“园方已经先垫付1500元医药费，而且我们要求候副园长向濮老师道歉。除此之外，濮老师看病期间，工资照发。” 对于因此事所造成学生不敢上课，心理有阴影等，园方也会积极处理。“我们将对该班小朋友做心理疏导，开家长会，向大家通报整个事情的经过。”

㈣ 假如你是幼儿园园长，或者是园方的人事部门工作人员，负责招聘幼儿教师，你打算着重

我是一名幼儿教师，如果是我的话，我会更加注重教师的能力，就是带班能力，因为一位有经验的老师会有一定预见能力，会及时并有效的避免事故，并且有一定的前瞻能力，会处理好与家长的关系。但是有经验的老师不足之处就是由于毕业时间久，可能在跳舞等基本工不如刚毕业的老师。

㈤ 刚加入幼儿园做副园长这说些什么话

你可以这样说。
各位老师大家好。
我刚加入幼儿园不久。
各方面经验还不十分丰富。
希望大家多多的帮助。
配合我的工作。
使我们的幼儿园越办越好。
希望大家齐心协力。
为了一个共同的目的，把幼儿园办好而努力。

㈥ 急求一篇幼儿园园长招聘幼儿园教师的简介

广州市儿童福利会幼儿园招聘2名幼儿教师公告 2008-10-15 广州市儿童福利会幼儿园是广州市妇女联合会下属事业单位，因本园工作需要，按照《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发[2005]131号）要求，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下： ...一、招聘岗位及人数 招聘幼儿教师2名。 二、招聘人员资格条件 招聘人员资格条件应符合《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件和以下要求： 1、广州市区居民户口； 2、中共党员或共青团员； 3、具有美术、舞蹈特长； 4、大专以上学历；具有教师资格证； 5、从事幼教工作2年以上，有较丰富的教学经验； 6、年龄在35周岁以下； 7、身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）； 8、其它条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。 三、招聘程序 按照报名、考试、体检、考核等程序进行。 （一）报名 报名时间：2008年10月 20日～11月7 日（节假日除外）。 报名地点：广州市越秀区烟墩路烟墩新街20号 联系人：梁建华 报名咨询电话：87750885 报名时需提交以下资料： 本人小1寸彩色近照2张、广州市常住人口户籍户口薄、身份证、学历证书、专业技术资格证、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖项等资料。 资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。 （二）考试 考试包括笔试和面试。 1、笔试：与招聘岗位相关的理论知识。笔试成绩均采用百分制，合格成绩为60分。笔试成绩不合格，不能参加面试，笔试成绩不带入面试。 2、面试：面试对象人数按招聘专业岗位数1：3确定，依笔试成绩高低顺序确定面试名单，面试包括试教、绘画、舞蹈和面谈环节。试教和面谈成绩分别占面试成绩总面绩的60%和40%，面试成绩采用百分制，合格成绩为60分。 3、考试时间：笔试2008年11月19 日；面试2008年11月 26日。 （三）体检 拟录用人员必须进行体检，体检合格方可办理正式录用手续。体检按照托幼园所工作人员的标准，统一到指定医院进行体检，领取《广州市托幼机构从业人员健康证》。 （四）考核 对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。 四、福利待遇 按照国家规定的事业单位工作人员福利待遇标准执行。 广州市儿童福利会幼儿园 2008年8月25日

㈦ 在学校签了幼儿园三方协议，来了之后发现幼儿园和园长当时招聘时说的不一样，差别太大，想走，可以吗

可以离开来更换就业单自位，即可以改派恢复应届毕业生就业资格，也可以直接跳槽。签订了三方协议就是就业了，就失去了应届毕业生身份，这与你是否真正上班无关，就好像是领取了结婚证就是已婚，与你是否同居无关（打个比方，不要误读）；至于你以后就业是否必须是应届毕业生就业资格，与用人单位的要求有关，一般来讲国有企业、事业单位、公务员都必须是应届毕业生就业资格，大型民营企业也是越来越正规，也要求应届毕业生就业资格，例如华为、万达等。小型的民营企业和个体老板，一般没有这个限制。这个征婚是否要求是初婚是一样的，条件好的就要求没有结过婚，条件不好的二婚也是可以的。

㈧ 我是一名幼儿园配班老师.副园长总是看不起我.该怎么办.我需要辞职吗

首先你要放松，下了班可以去问一问其它幼儿园的班主任他们是怎样开家长会的版，然后结合自己的想法去做权补充。如果你没有其他老师的帮助，我告诉你：“家长们好，我姓×，名叫××，您们可以叫我×老师……”其他的你可以结合班里的情况做一些总结，再让家长和孩子做一些游戏之类的比如：用纸做一些小链子啊，比一比谁做的最多，因为可能每一个家长每天都很忙，没有时间和孩子玩你可以借助这个时间来让孩子和家长玩一玩！（因为我是小学生，我是结合以前幼儿园的老师做的总结，你不一定非得选我的，如有更好的你可以选她/他的）

㈨ 南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇极为优厚，一时间报名者云集，其中甚至包括专攻心理的女研究生和多

1、最美的园长 2、 （1）视若无睹，缺乏爱心 （2）亲切照顾，满怀关心 3、等着真正关心孩子们的园长 4、文章主要讲了南方一家幼儿园公开招聘园长，大家虽都来应聘，但都缺乏爱心，对哭泣小男孩视若无睹，唯有雯雯关切的照顾小男孩，这正是招募者想要的园长。 5、大家没想到面试不是目的，而对他们爱心的考验...才是最终目标。 6、“，？”“，，。” 7雯雯是一个充满爱心，对孩子温柔体贴、细心善良的人。 8、楼梯拐角处，却有一个脏兮兮的小男孩，流着鼻涕，泪汪汪地站在那儿等着什么。 9、因为众多的报考者，他们学历是很高，但是他们连最基本的爱心都随着时间的流逝逐渐的淡漠了，唯有雯雯内心深处人保留那颗赤子之心，由此他们自愧不如，所以羞愧地低下了头。