华为校园招聘

Ⅰ 华为校园招聘

理论上HR是不太会通知不通过的人结果的；华为因为可能校招招聘量比较大所以会晚一些，大公司有大公司的流程要走，不过你也可以问下华为可以联系到的HR，看看自己的流程到哪里了

Ⅱ 华为校园招聘只要研究生吗

不一定，本科毕业生也可以，华为校园招聘一般招来自985/211员工居多，必须要有英语四级证书。

华为校招流程、

校园招聘第一步：校园推介会。

每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为和学校联手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为华为提供一个舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。

校园招聘第二步：笔试

面试在华为校园招聘中的环节分量最大。一般来说，华为的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。

笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在华为招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。

校园招聘第三步：面试

经过笔试的选拔，华为会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。

面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘华为公司市场部的毕业生，华为面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。华为希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。

校园招聘第四步：公司考察和宴会

面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入地了解华为，而华为也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就是现场签协议。

闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。

Ⅲ 华为校园招聘招本科生吗

校园招聘，华为一般在各个地域有合作高校，基本是211或985高校。一般华为招聘前回期都有答open day ，宣讲会之类的，会有比较详细的问答。
社会招聘，基本也是重点大学毕业的，一般是本三研二，就是本科三年工作经验，研究生两年工作经验，但是最近两年逐渐淡化这个要求，只要有一年的工作经验，重点大学毕业，条件优秀者都可以被录取。
社招本科生，条件是 重点大学本科毕业，学士学位，英语四级，至少一年工作经验。其他的就看面试时候表现，还有综合素质等。

华为的校招名单是有指定学校的，比如：清华、中科大、厦大、上海交大、西安交大、同济大学、复旦大学等。

Ⅳ 进入华为的学历要求

华为入职学历要求因部门而异。

应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。

华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待加入。

华为校园招聘一般集中在985／211院校，当然并不是说其他学校不考虑，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。

华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。

(4)华为校园招聘扩展阅读：

入职华为的流程及注意：

入职流程：简历筛选->性格测试->三轮面试->英语测试->再次筛选->拿到offer。

简历筛选：简历好好写，照片好好拍。仔细梳理一下大学的经历，分析自己的特质，总结出对应于应聘岗位的自己拥有的特质，并以经历佐证。

面试时需要保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面似乎更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

回答技术问题时懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

Ⅳ 华为校园招聘需要哪些专业的毕业生

华为研发体系行政和人力资源部门招本科，但是基本没有应届生 ，07和08市场招收过极个别的本科生，全国应该不超过20人。

华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精

企业要获得快速发展，拥有一位优秀的企业家是不可或缺的前提；但企业要想获得持续发展，仅仅依靠一位优秀企业家之力是远远不够的。它必须拥有整套的超越个人因素的企业制度与企业文化，这才是企业持续发展的动力源。

Ⅵ 华为校园招聘的技术员做什么

1：首先确认进的是华为内部员工，还是外面的劳务公司的员工，这个差异还是很大的，最终在薪资这方面。

2：是否有工作经验，原先从事的岗位和准备面试的岗位是否有一定的基础。

3：成教的学历是否已经到手，如果已经到手可以用成教面试。

4：如果成教的没有到手的话只能用高中学历面试，高中学历面试进去的话，理论上只能按照高中的薪资水平薪资。

5：如果后续在职期间大专学历到手，可以及时报备到公司，这个在后续的技能和岗位评定会有所帮助。

1，放下思想负担；

2自我暗示：鼓励自己常对自己说：“我好”，“非常好”的努力小伙子“来激励自己。

3，要学会：焕然消失！经验。

4，在阳光的心态，积极的，乐观的。

1、目前大多数供应链的基层员工应该都是通过派遣方式进去的（也就是之前说的劳务公司）。直接进的话目前的希望应该是不大的。

2、你做的一年的测试人员，不是普工还是做的华为的手机测试，这个是在华为的代工厂做的测试么？还是其他的？这个需要你具体说明的。

3、不要成教学历的这个应该是不会的。

4、如果确实想进入华为，在目前所了解的情况下，综合可行性比较高的是。先进去再说，完成后工作的前几个月用力表现，不仅仅是在做事情上，在其他方面也可以体现出来，完成后。如果是用劳务公司的派遣方式，华为原来每年都会有一部分派遣的劳务公司的员工会转为他们的内部员工。

Ⅶ 华为校园招聘流程

华为校招流程是怎样的？

1）首先，请在华为招聘校招官网注册简历并投递职位版。如果简历通过筛选权，您将在招聘会前收到面试邀约；

2）面试考核一般包括综合测评、专业面试、业务主管面试，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。

3）参加面试的同学将在招聘会后收到面试结果通知，也可以在面试结束后第二天登录华为招聘官网，在个人中心查看面试进展。

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，主要创始人任正非，成立于1987年，总部位于深圳。[1]1996年华为开始进入大独联体市场；1998年将市场拓展到中国主要城市并把触角探向欧美；2003年与3Com合作成立合资公司；2010年首次入围《财富》世界500强企业排名；2016年8月，位居“2016中国民营企业500强”榜单榜首。

Ⅷ 华为优招和校招区别

这个我认为优招就是找好的学生去做。就是在学校去找。

Ⅸ 华为校园招聘，我想应聘销售，请问下该注意什么。

华为校园招聘，销售面试笔记如下：

1，学校新兵，但需要在线申请。

2，简历将首先被筛选。如果简历通过，将发送评估通知。简历通过率不高。评估是一种性格测试，很简单，但是我听说有些人已经收到了评估通知，但没有收到面试通知，因此评估还将筛选出与性格不符的学生。

3，评价是小组通知后，小组面对大概要花一个钟，十二个人，然后随机分成两组。首先，我将要求自我介绍，并规定我需要自我介绍。答案是教育背景，家庭状况和职业规划。此外，还有时间限制，但每个人共享10分钟，这意味着如果某人的谈话时间过长，则可能有些人没有时间自我介绍。当其他人讲话时，他们需要记笔记，因为每个人都介绍了他们之后，面试官会接人并提出问题。

4，正式加入小组后，两个小组的话题相同，但将分为方方和反方，需要在10分钟内讨论5个论点，并写在白板上。然后，每个小组有3分钟的陈述时间，在此之后，访调员将开始讲话并要求驳斥另一方的观点。几轮之后，面试官将让所有人为他们的小组做出贡献并解释原因。

5，然后小组结束，面试官将迅速讨论结果，并让没有回传的人等待通知，过路者将继续在双方。

6，答疑方真的不擅长辩论，所以我回去等待通知。小组淘汰率可以，只有一半被淘汰，但这不是绝对的。如果整个团队都表现良好，那么我相信。消除率会更低。

7，自我介绍（包括教育背景，家庭状况和职业规划）。

8，你最想反驳对方的观点，解释原因。

Ⅹ 华为校招投岗位，听说和进去之后做什么没有太大关系

华为校招投岗抄位不至于随机分配袭，大部门还是能定下来的，技术岗位基本能定岗的。就是行政人事管理的的确有随机分配的，特别是行政助理岗位分到哪个大部门都有可能的。技术岗位不太可能。情况就是这样，望采纳我的回答。