校园招聘月

A. 校园招聘会哪几个月有

毕业前一年的10、11月份是校园招聘的高峰期

B. 银行校园招聘入职时间一般是几月份

一般来说，银行校园招聘公告在每年下半年发布，发布时间大约在8月份到专10月份，不同银行的属发布时间会有所不同，需要查看具体银行的公告发布时间。
校招公告发布以后就会开始报名，进行网申，银行报名时间会比较长一点，但还是建议考生在报名范围内及早报名，给银行网申审核留一些时间。同时，银行也会在高校举行一下校园宣讲会，宣讲会也是考试进行简历投递的一种方式。
银行秋季校园招聘笔试时间一般安排在11月份到12月份，具体的考试时间、安排等信息银行会用电话、短信或者邮件的形式发给考生，考生需要及时的查看信息，避免错过考试。
通过笔试的考生，银行会在12月份-次年1月份进行面试测评，具体的面试时间需要各机构自行安排。
面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。
以上就是一个银行校园招聘考试大概的流程，但是，银行招聘入职时间每个银行是不同的，有些要求年后第二学期开始实习，7月份毕业后正式上岗，有些要求七月份再开始实习。而且银行入职之后一般都会有一个岗前培训。所以，一般银行校园找入职时间会在第二年的上半年，具体的入职时间需要等银行通知。

C. 校园招聘一般春招在是什么时候开始

校园招聘春招一般是在3-4月份。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。权不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

拓展资料：

1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

参考资料：校园招聘——网络

D. 校园招聘旺季是什么时候

一般是每年的12月底，此时学生的课程差不多结束了，来年要毕业的学生年后肯定内要容出来找工作。此时举办校园招聘是掌握先机，也是给学生多一个选择，一举多得。如果时间较紧，第二年的1月初亦可。希望对你有所帮助。：）

E. 今年的校园招聘会是在什么时候

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

F. 校园招聘的秋招和春招有什么区别

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：

1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

(6)校园招聘月扩展阅读：

面试准备

01、充实简历

一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？

实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。

02、面试时跟HR有话题聊

上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。

03、增加网申通过机会

我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。

4确定好求职目标（重点）

到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。

确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。

G. 校园招聘一般那个几个月份比较好

好的公司 11月初 一般的公司在4月至5月。这个时间段可以找到优秀的人才。

H. 大学校园一般什么时候有校园招聘

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

拓展资料：

1. 校园招回聘是一种特殊的外答部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

I. 大学的校园招聘会一般都在什么时候有啊

每年，面对应届来大学毕业生都源会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！

J. 校园招聘会在几月

现在来说一般校园招聘的时间基本上都是安排在九月中旬开始,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。