幼儿园园长招聘

⑴ 招聘幼儿园园长

怎么联系?

⑵ 急求一篇幼儿园园长招聘幼儿园教师的简介

广州市儿童福利会幼儿园招聘2名幼儿教师公告 2008-10-15 广州市儿童福利会幼儿园是广州市妇女联合会下属事业单位，因本园工作需要，按照《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发[2005]131号）要求，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下： ...一、招聘岗位及人数 招聘幼儿教师2名。 二、招聘人员资格条件 招聘人员资格条件应符合《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件和以下要求： 1、广州市区居民户口； 2、中共党员或共青团员； 3、具有美术、舞蹈特长； 4、大专以上学历；具有教师资格证； 5、从事幼教工作2年以上，有较丰富的教学经验； 6、年龄在35周岁以下； 7、身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）； 8、其它条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。 三、招聘程序 按照报名、考试、体检、考核等程序进行。 （一）报名 报名时间：2008年10月 20日～11月7 日（节假日除外）。 报名地点：广州市越秀区烟墩路烟墩新街20号 联系人：梁建华 报名咨询电话：87750885 报名时需提交以下资料： 本人小1寸彩色近照2张、广州市常住人口户籍户口薄、身份证、学历证书、专业技术资格证、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖项等资料。 资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。 （二）考试 考试包括笔试和面试。 1、笔试：与招聘岗位相关的理论知识。笔试成绩均采用百分制，合格成绩为60分。笔试成绩不合格，不能参加面试，笔试成绩不带入面试。 2、面试：面试对象人数按招聘专业岗位数1：3确定，依笔试成绩高低顺序确定面试名单，面试包括试教、绘画、舞蹈和面谈环节。试教和面谈成绩分别占面试成绩总面绩的60%和40%，面试成绩采用百分制，合格成绩为60分。 3、考试时间：笔试2008年11月19 日；面试2008年11月 26日。 （三）体检 拟录用人员必须进行体检，体检合格方可办理正式录用手续。体检按照托幼园所工作人员的标准，统一到指定医院进行体检，领取《广州市托幼机构从业人员健康证》。 （四）考核 对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。 四、福利待遇 按照国家规定的事业单位工作人员福利待遇标准执行。 广州市儿童福利会幼儿园 2008年8月25日

⑶ 我要招聘一位幼儿园园长，请大家提供信息，谢谢

园长一定是要幼教经验丰富的幼儿教师，而不能仅仅选择一个行政管理的高手，因为幼儿教育是一项专业性很强的工作，用外行指挥内行很容易出错。 首选的办法就是在你多走几家园，把你看好的园长给撬过来。但是这需要你们的手腕很灵活，还需要你舍得花钱，而且撬过来的人才还要当大爷来养着，总是不那么舒服。 其次，就是招聘。 另外还有一种方法，就是到沈阳的各大幼师学校去看看，看一下哪个教幼师专业的老师还跟他（她）的学生保持联系，在这些学生中，想必一定有经历了几年奋斗当上园长或曾经当过园长的。这样你在这些人中也有可能选择到你适合的人选。 还有一种就更绝了： 我曾经在小哈津做过一段时间，因为是男幼师，所以尽管没什么本事，还是挺被领导看好的，但是过了一段时间，因为家里的原因我不能做了。后来过了半年，小哈津以前的一个同事竟然聘我到她开的幼儿园去当老师了。 原来她到小哈津工作不是为了别的，就是为了要了解一下幼儿园运作的模式和管理的规程。等弄明白了以后自己出来就完全可以当一个园长了。凡事都不用求人了，真是女强人啊，呵呵。 另外我总结了一下，开个园除了园长要好以外，还有很重要的几点。 首先，硬件要好，因为硬件是家长和孩子认识幼儿园的第一步，也是很关键的一步。 硬件好，但是也少不了作为软件的老师，优秀的教师更是必不可少。老师的好坏不仅仅取决于上课的水平，跟家长沟通同样也是一门学问。能把家长都“忽悠”满意了的老师，十有八九都能算是“好老师”。 还有就是特色。现在凡是有点规模的幼儿园多少都能讲出点自己教学的特色。如果你没有特色，人家的园在那里都许多年了，已经有了信誉，你刚刚开的，人家凭什么就把孩子送到你这里呢？ 多罗嗦了几句，别显我烦我就很感谢了，呵呵。

⑷ 县级幼儿园怎么招聘园长

招聘园抄长首先要知道在哪里能找到园袭长：
1、当地的人才招聘市场
2、周围幼儿园的园长
3、或者退休的公办幼儿园园长
其次，是招聘怎样素质的园长，以下是红缨教育给出的三个要素：
1、认同幼儿园的教育理念、培养目标等
2、具备一定的管理经验以及办园经验，有当过主管活管理幼儿园的经历
3、充分热爱孩子、热爱教育事业
望采纳
谢谢

⑸ 公立幼儿园园长招聘亲属上班属于滥用职权吗

不一定呀。如果符合正常招聘程序、能力达到要求、待遇客观给的，并没有出格呀，那就没有问题

⑹ 在学校签了幼儿园三方协议，来了之后发现幼儿园和园长当时招聘时说的不一样，差别太大，想走，可以吗

可以离开来更换就业单自位，即可以改派恢复应届毕业生就业资格，也可以直接跳槽。签订了三方协议就是就业了，就失去了应届毕业生身份，这与你是否真正上班无关，就好像是领取了结婚证就是已婚，与你是否同居无关（打个比方，不要误读）；至于你以后就业是否必须是应届毕业生就业资格，与用人单位的要求有关，一般来讲国有企业、事业单位、公务员都必须是应届毕业生就业资格，大型民营企业也是越来越正规，也要求应届毕业生就业资格，例如华为、万达等。小型的民营企业和个体老板，一般没有这个限制。这个征婚是否要求是初婚是一样的，条件好的就要求没有结过婚，条件不好的二婚也是可以的。

⑺ 南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇极为优厚，一时间报名者云集，其中甚至包括专攻心理的女研究生和多

1、最美的园长 2、 （1）视若无睹，缺乏爱心 （2）亲切照顾，满怀关心 3、等着真正关心孩子们的园长 4、文章主要讲了南方一家幼儿园公开招聘园长，大家虽都来应聘，但都缺乏爱心，对哭泣小男孩视若无睹，唯有雯雯关切的照顾小男孩，这正是招募者想要的园长。 5、大家没想到面试不是目的，而对他们爱心的考验...才是最终目标。 6、“，？”“，，。” 7雯雯是一个充满爱心，对孩子温柔体贴、细心善良的人。 8、楼梯拐角处，却有一个脏兮兮的小男孩，流着鼻涕，泪汪汪地站在那儿等着什么。 9、因为众多的报考者，他们学历是很高，但是他们连最基本的爱心都随着时间的流逝逐渐的淡漠了，唯有雯雯内心深处人保留那颗赤子之心，由此他们自愧不如，所以羞愧地低下了头。

⑻ 幼儿园怎样写招聘园长的宣传

园长岗位职责主要有：在董事会领导下主持幼儿园全面工作； 1、负责制定并组织实施国际幼儿园的整体发展规划和运营决策；; 2、负责主持并完成全园工作计划，贯彻上级部门各项管理规定；; 3、负责全园的日常运营管理工作；; 4、负责国际幼儿园课程体系的研发，监督、评估课程的执行；; 5、负责结合国际幼教领先教学体系，组织与教学和幼儿教材、幼教相关产品的研发；; 6、负责园内教师队伍的建设管理，包括人员选拔、评估考核、培训等；; 7、负责配合上级部门的战略决策，执行园所对外宣传、展示、互动等大型活动，配合上级部门的检查指导工作；; 8、负责配合上级部门分配的临时工作。岗位要求：学前教育及相关教育专业毕业；;2. 有幼儿园相关工作经验5年以上，有幼儿园园长管理工作经验3年以上；;3. 良好的职业素养，做好幼儿家长及社会工作，建立家长工作制度，指导幼儿家长工作，促成幼儿园、家长、社会教育的一致性；;4. 具有积极向上的团队合作意识，具有良好的组织、协调、指导及沟通能力；;；;5.具有先进的教育理念和较强的管理能力，发扬民主，勇于创新，勤奋好学，团结进取；;6. 熟悉国内学前教育领域发展特点；熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；诚实敬业、责任心强；;7. 有较强的责任感和平和的心态，能承受较大工作压力。这是基本的，幼儿园介绍就看你自己发挥了，工资待遇记得补上。比较保守的宣传，中规中矩。

⑼ 如果你是幼儿园园长，你会招聘什么样的幼儿园老师

‍‍如果我是幼儿园园长，我会招聘有责任心，喜欢、爱护小孩子，专业知内识技能完备，有耐心，吃苦容耐劳的幼儿园老师。

首先专业知识技能完备，有责任心是肯定要做到的，那一个家长愿意把自己的孩子交给一个二流子，不合格的老师呢？这不耽误人家孩子呢。

至于喜欢小孩子，爱护小孩子则是能否当好一个幼儿园老师的重要保证，大家都知道幼儿园大多是三至六岁的小孩子，这正是小孩子不那么懂事，闹腾的时候。没有一个从骨子里去喜欢并爱护小孩子的老师又怎么能够教好小孩子，又怎能做好小孩子漫长生涯当中的启蒙第一步？不能喜欢小孩子的老师若是时间长了见到小孩子就烦，那这不是毁坏下一代祖国花朵。

耐心，吃苦耐劳都是必须的，小孩子旺盛的求知欲，若没有耐心，则会将旺盛的求知欲所磨灭，没有了求知欲，小孩子将来如何成长，如何变成祖国的栋梁。‍‍

⑽ 假如你是幼儿园园长，或者是园方的人事部门工作人员，负责招聘幼儿教师，你打算着重

我是一名幼儿教师，如果是我的话，我会更加注重教师的能力，就是带班能力，因为一位有经验的老师会有一定预见能力，会及时并有效的避免事故，并且有一定的前瞻能力，会处理好与家长的关系。但是有经验的老师不足之处就是由于毕业时间久，可能在跳舞等基本工不如刚毕业的老师。