校园招聘银行

⑴ 今年毕业，银行社会招聘和校园招聘有什么区别呢

一、招聘岗位的特殊性

在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，业务的创新性。四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。

二、应聘要求的特殊性

如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。
本文来自: 中公金融人 详细出处参考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0425/47164.html

⑵ 银行校招和社招有什么区别

校园抄招聘主要限制的是学历、基本岗位素质、外语要求。而社招除了基本的学历、基本员工素质要求外，更多的是注重岗位的从业经验、客户资源、岗位具体的工作能力、跳槽情况等等，而且起征点大多都是经理岗位。这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的同学应聘社招岗位的优势不足。
可以想象，如果一个非银行体系的从业者，如果想通过社招进入银行业，这个可能性是很小的，社会招聘毕竟对银行的从业经验要求很高。所以比起考率社招，对于还拥有应届生身份的小伙伴来讲，校招是你们更合适的一个选择，并且校招招聘进去的，基本上都是正式编制的。

⑶ 银行校园招聘和社会招聘有什么区别

一、银行校园招聘和社会招聘的区别：

1、两者招聘时间不同

（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；

另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；

（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

2、两者招聘的对象不同

银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

3、两者招聘的程序不同

银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。

(3)校园招聘银行扩展阅读：

一、银行校园招聘的笔试内容：

1、专业知识：

几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。

银行专业知识主要包括两个方面：

（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

2、英语

每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。

英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。

3、行测

这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析

几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。

4、性格测试

这部分都为单选题。

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

⑷ 银行校园招聘什么流程

银行校园招聘的流程是报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。

9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告，主要为秋季校园招聘的补招。银行招聘分官网报名和移动端报名两种方式。一般在公告发布后9、10月份开始，11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。

(二)初选。

将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。

初选通过人员将参加统一组织的考试。一般11月下旬--12月上旬，组织笔试。

(四)面试和。

组织考试通过人员面试和体检。一般12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。

(五)体检和录用。

进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

(4)校园招聘银行扩展阅读：

银行校园招聘的注意事项：

1、多打印几张准考证，可以带一支笔，这样遇到计算题可以手算啦。

2、带上一块正方体的橡皮，到时候遇到空间推理题能够快速解题的。

3、登录账号后，如有乱码可能是后面要考的试题，要处处留意哦。

4、考试机出现故障需举手示意,由监考人员进行处理,切勿关机或自行重新启动计算机。

5、如需上厕所应向监考人员举手示意,在得到监考人员的允许后，由工作人员陪同出入考场。

6、各单元按顺序完成，同一单元内可以进行修改，进入下一单元后，不能再对之前单元作答的题目进行查询和修改。

⑸ 银行的社会招聘和校园招聘都考什么

不少同学都是第一次考银行，对银行的招聘性质、银行的性质、考试内容分不清。小编就从这三方面给大家详细介绍一下，从而解开考生心中的疑惑。

银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。校园招聘对象主要是在校的应届毕业生。社会招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。

由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。

银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。秋季招聘结束之后，银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。

由于绝大数考生是通过校招银行进去的，所以我们接下来的银行分类、考试内容以校招为主。

看到这里，不少考生心里对银行的招聘性质有了一个清晰的认知，那现在咱们来说说银行的性质。

我国的银行体系可记为“1+3+6+12+x”，即1家中央银行、3家政策性银行、6家大型国有商业银行（六大行）、12家股份制商业银行、多家城市商业银行和农村商业银行。

中央银行：人民银行

政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行

国有商业银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。

股份制商业银行：招商银行、中信银行、兴业银行、广发银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、渤海银行、恒丰银行、平安银行、民生银行、浙商银行。

根据历年考生报考银行的情况银行，报考六大行的人数是最多的，其次是商业银行中的招商银行、浦发银行、民生银行，所以接下来咱们重点说说这九家银行的考试内容，如果还想了解其他银行的考试内容，可以在文章底下评论，小编会给解答哟。

国有商业银行和股份制商业商业银行的考试上有相同的点，也有不同的点，相同的点是考试内容基本是一样的，考英语、综合素质、通用就业素质测评（EPI）。想考招商银行的同学注意一点，招商银行是不考综合知识的，且EPI中是不考资料分析的。不同的点，各大银行在考试题型、考试特点上又有所区别，接下来咱们说一下各大银行的考试情况。

中国银行

中国银行考情比较稳定，考试时长为205分钟，考试时间固定在下午的13:30-16:55。

英语60min

英语部分题量占比30%，其中单选50道题，阅读理解10篇，其中单选部分的类型包含了典型的托业类考点和词汇，如商贸类词汇和词性辨析等，词汇搭配和辨析占比比较多。每篇阅读理解5项单选题，一共100题。中行因为海外业务比较多，对英语要求最高，英语分单选、阅读理解，要想在中行笔试中能够脱颖而出，大量的经济金融类英语词汇的积累是必不可少的。

EPI 58min

1、题量大，60分钟70道题，除了极少数白痴题，绝大部分都很伤脑筋。

2、图形题，尤其是立体折叠题较多，这方面薄弱的建议考前加强。

3、数字题计算难度较大，如果10秒内有思路，就做，没有思路就随便选一个。之前有人提到的诸如九宫格推理等也出现了。

4、资料分析较简单，建议先做完，别到最后反而没时间做。

综合知识40min

综合知识方面，涉及的基本是经济、金融专业课知识，以及中行热点、金融热点、时政热点等内容。根据往年的考题来看，中行对经济金融专业知识以及行情行史有所偏重，对会计、计算机、法律等常识考的相对少一些。

行为认知能力47min

行为能力认知，可以理解为平时玩的游戏，类似大家来找茬，比如，考察空间容量记忆，给定一个表格，根据五角星出现的位置，选择五角星在表格中出现的位置。考察方式非常灵活，比较考验眼力和心理素质。

农业银行

EPI 50min

EPI部分文科的比重较低（文科32%、理科68%），题型以单选题为主，考查的内容为言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略，其中逻辑推理的题比较多，建议考生平时多加练习。

综合知识 50min

综合知识部分考查的学科非常杂，包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销、网络常识、时事政治、农行特色知识共10个学科，其中金融、计算机、网络常识、时事政治的题量较大。

英语 55min

英语部分选词填空的题量大于阅读理解（选词填空45题、阅读理解35题），考查的词汇以银行商业词汇为主，考生平时在记忆的时候多以银行商业银行词汇为主，考查的语法知识比较少。

工商银行

工商银行的笔试题比较怪，它会把每道题放到具体的场景中去做，就像做情景模拟题一样。EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟，职业性格测评40分钟的笔试时长和计时方式一直未变。

EPI

EPI部分除了单选题以外，还考查过多选题、填空题、连线题、操作题，其中2016秋招填空题的题量非常大，共有30题，包括24道数字运算、3道数字推理、3道语句排序。

综合知识

综合知识部分题型以单选题为主，个别年份会有少量的多选题、填空题。综合知识考查学科包括金融、经济、管理、计算机、法律、会计、时事政治、网络常识、工行特色知识共9个学科，其中金融、时事政治的题量较大。

英语

近两年只考查了阅读理解，且题型都为单项选择题。

建设银行

建设银行的考试难度是比较大的，由于是自主命题，所以很多题和公考、事业单位的考试题是一样的。

EPI

EPI考试题型以单选题为主，只靠言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，不考数字运算。

综合知识

综合知识占比最大的银行（题量占比50%，分值占比52%）。中国建设银行也是六大行中综合知识考查学科最多的银行，包括金融、经济、会计、管理、市场营销、计算机、法律、时事政治、建行特色知识、统计学、思想品德共11个学科，其中金融、经济、会计、计算机的题量较大。

英语

英语部分只考查阅读理解，单篇平均阅读词数达500+，难度高于考研英语。

交通银行

交通银行考试目前处于不稳定时期，但是在交通银行的笔试中，EPI、英语、综合知识不分开计时的特点一直未变。

EPI

EPI部分文科的比重较低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的计算题比较多，计算能力比较薄弱的同学平时可以加强练习，提高自己的计算能力。

综合知识

综合知识部分考查的学科非常少，只有金融、经济、计算机、网络常识、时事政治、交行特色知识6个学科，其中金融、经济、计算机、网络常识的题量较大。题型包括单选题和少数的多选题。

英语

以单选题为主，以阅读理解和单项选择为为主。

中国邮政储蓄银行

EPI

EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知识比较多，这对文科基础比较好的同学来说是个好消息。

综合知识

综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

英语

英语部分题比较简单，题量为35题，主要考查银行商业银行。

招商银行

1.招商银行的笔试题量较小，且不考查综合知识。

2.招商银行历年的笔试题目均为单选题。

3.招商银行的EPI部分不考查资料分析。

浦发银行

1.浦发银行近两年明确规定在考试中不可以使用草稿纸，这间接导致了浦发银行在2018秋招中大量考查了数字推理。

2.除综合岗的综合知识部分考查了5道多选题以外，浦发银行的其余考题都是单选题。

3.浦发银行的综合知识部分考查的学科主要包括金融、会计、管理、经济、时事政治、市场营销等，其中金融的题量最大。

民生银行

EPI

民生银行的EPI、个人与团队管理部分都是单选题，EPI理科占比非常低（13.6%）,EPI（言语+资料+图推）部分采用单题限时的形式，时间为60秒、75秒或90秒。

综合知识

综合知识部分包括单选题和多选题，综合知识占比非常高（61.8%），综合知识部分考查的学科包括金融、经济、会计、法律、时事政治、民生特色知识共6个学科，其中金融、会计的题量很大。

英语

近三年来未考查英语。

⑹ 银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别是什么

一、校园招聘
校园招聘，顾名思义就是银行在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招内聘公告，招聘对容象为即将毕业的大学生。应聘者在应聘的过程中，需要通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职。
银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。错过秋招的小伙伴们完全可以努力备考春招，进入银行工作
二、社会招聘
社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。主要原因有以下几个方面：
第一，需求人数较少。因为银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。
第二，对工作经验年限有较高的要求。社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求，比如：至少为"211"院校毕业生。
第三，对应聘者专业素质要求高。各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。

⑺ 银行定向招聘和校园招聘有什么区别

1、以建设银行为例，其定向招聘跟校园招聘的区别:定向招聘一般为台同工 ，而且调换的难度较大,升值空间较小,也不是太稳定;校招就是在编员工,无论岗位的调换,升值空间还是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校园招聘跟社会招聘是平行的。同属正式工。区别在:定向是指只能在固定的岗位工作(例如柜员)， 合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力,可以轮岗(例如柜员干半年,再去会计部干两年,再到人力资源干年等) ,且可以是中长期合同工(即无固定期限合同工) , 定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式:①岗位定向,②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
3、校园招聘:银行校园招聘一般是针对应 届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月 份开始的秋季招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春 季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。 春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。
4、社会招聘:会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;已经毕业并想进入银行工作的可以多关注一下这方面的招聘信息，社会招聘不像校园招聘那样有集中的招聘时间段，需要长期关注 ,一般招聘流程比较简单。

⑻ 银行校招进去要干什么

一、入职培训助力未来工作
为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的考核可能是大家担心的问题，这一点大家可以放心，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操，是不是感觉暖暖的很贴心。
二、轮岗交流学习了解银行运转
很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。

⑼ 银行校园招聘是怎么回事

银行校园招聘:银行校园招聘一般是针对应 届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月回 份开始的秋季答招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春 季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。 春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。

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⑽ 银行社会招聘与校园招聘有什么区别

你好，想要进入银行工作，有两种途径：校园招聘和社会招聘，这两种版途径在各方面存权在着一些不同。
1、招聘要求不同
社会招聘：需要有一定的工作经验，需要符合招聘要求，进行筛选，才能进入银行。
校园招聘：只要满足全日制本科及以上学历的应届毕业生条件等，就可报名参加银行校招，不需工作经验。
2、招聘流程不同
社会招聘：一般投递简历后进行筛选，没有太多的笔试考试，流程较简单，面试后如果合适就会让入职。
校园招聘：要经历很多环节，从网申——笔试——面试——体检——签约到入职，是一个长时间的过程。
3、福利待遇不同
社会招聘：分为劳动合同制和劳务派遣制，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
校园招聘：进入银行一般都是正式工，行内福利都享有。