华为春季校园招聘

⑴ 华为2020学生春校园招聘还招国内名校硕士吗

这些大企业是分阶段进行的，面试过后单位进行候选人筛选需预定时间，通常5个工作日内会有答复通知

⑵ 华为春季校园招聘一定要三方协议吗

你可以向学校申请的，不过就是时间问题了

⑶ 华为校园招聘时间

2019年的华为的高校招聘会工作已经启动。

这次校招会面相2019年1月到2019年12月毕业专的国内高校应届生属，国外中国籍学生在今年1月起取得学位的的也在招聘范围内。华为也开启了简历的投递通道，符合条件的应届生可以在华为官网投放自己的简历。此次招聘的员工有研发类，销售类，服务类等八大类。招聘岗位招聘的具体人数还没有放出。华为作为国内数一数二的科技公司，不管是福利还是待遇，还有社会认可度，都是非常不错的。相信应届毕业生以进入华为工作骄傲。特别是学编程，开发，计算机专业的。

但是高薪和高福利也代表着工作不会很轻松，每天按时上下班。据网友透露，在华为工作加班是常态，曾经有爆出华为员工因为加班猝死的事件。不过现在华为的加班文化更加的人性化了。拿高薪，享受好的福利待遇，工作辛苦一点在我看来也没有错，毕竟要拿钱办事，企业不是搞慈善的。

⑷ 华为校园招聘可以选工作地点吗

华为校园抄招聘是可以选工作地点的，2008年，被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。首次在北美大规模商用UMTS/HSPA网络，为加拿大运营商Telus和Bell建设下一代无线网络。

移动宽带产品全球累计发货量超过2000万部，根据ABI的数据，市场份额位列全球第一。

汶川地震发生后，华为公司及员工向灾区捐款现金2630万元和价值5800万元的应急通信设备。在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2008年度中国企业500强排名中名列第44位。

2009年1月16日，北欧电信运营商TeliaSonera宣布签署两项4G LTE商用网络合同，中国华为和瑞典爱立信将在欧洲建设LTE移动宽带，成功交付全球首个LTE/EPC商用网络，获得的LTE商用合同数居全球首位。

⑸ 华为春季补招的程序跟第一次招聘一样吗

原则上，可以到抄华为的招聘网站袭http://career.huawei.com/ 注册，然后填写简历，在一个月内，如果有合适岗位就会电话或短信通知你。

另外，华为接受霸王面，就是得知华为在何处举行现场面试时，即使没有通知你，你也可以带上简历去面试，直接和那边的相关人员说你来面试的就行。

第三种方法，就是通过华为的在职员工进行内部推荐，内部推荐的，只要简历上情况不是太差，一定能获得面试机会。

面试的流程，90%以上都是固定的，要走5个面试流程，
首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；
其次应聘职位的部门经理面试
再次应聘职位的部门经理面试
再次人事面最后是终面试。
期间还需要进行性格测试。

⑹ 华为校园招聘

理论上HR是不太会通知不通过的人结果的；华为因为可能校招招聘量比较大所以会晚一些，大公司有大公司的流程要走，不过你也可以问下华为可以联系到的HR，看看自己的流程到哪里了

⑺ 华为校园招聘需要哪些专业的毕业生

华为研发体系行政和人力资源部门招本科，但是基本没有应届生 ，07和08市场招收过极个别的本科生，全国应该不超过20人。

华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精

企业要获得快速发展，拥有一位优秀的企业家是不可或缺的前提；但企业要想获得持续发展，仅仅依靠一位优秀企业家之力是远远不够的。它必须拥有整套的超越个人因素的企业制度与企业文化，这才是企业持续发展的动力源。

⑻ 华为校园招聘只要研究生吗

不一定，本科毕业生也可以，华为校园招聘一般招来自985/211员工居多，必须要有英语四级证书。

华为校招流程、

校园招聘第一步：校园推介会。

每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为和学校联手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为华为提供一个舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。

校园招聘第二步：笔试

面试在华为校园招聘中的环节分量最大。一般来说，华为的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。

笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在华为招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。

校园招聘第三步：面试

经过笔试的选拔，华为会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。

面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘华为公司市场部的毕业生，华为面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。华为希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。

校园招聘第四步：公司考察和宴会

面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入地了解华为，而华为也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就是现场签协议。

闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。

⑼ 有收到华为2018年春季校园招聘off的吗

这些大企业是分阶段进行的，面试过后单位进行候选人筛选需预定时间，通专常属5个工作日内会有答复通知。一般公司都会是这个时间，建议这段时间格外注意邮箱和电话、邮件。
如果不放心的话，求职者可以写一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
或者也可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音，可以给主试人或华为客服打个电话问明情况。这个电话可以表示出对这个工作的兴趣和热情。还可以从主试人的口气中听出自己是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。