幼儿园招聘

① 幼儿园教师的招聘条件有哪些

教师招聘要看具体的公告。一般考试条件都需要所报的岗位和所学的专业还有教师资格证相符或者是相近。

② 幼儿园教师如何招聘

直接去当地公办幼儿园应聘，但是你得先考教师证。

③ 招聘幼儿园教师招聘，一般是什么要求啊

问问半月讲坛，考情内部信息，快速提分，参加了心里有底

④ 公办幼儿园招聘教师有什么条件

公办幼儿园招聘教师一般要求教师的学历以及教师的相关证书，同时还对教师的能力有一定的要求，具体的要求自己是可以直接上对应幼儿园的官网，或者是查看对应幼儿园的招聘要求的。

⑤ 幼儿园招聘难题怎么办

目前据幼教来行业来看，比较自专业的只有小程序-幼聘网，这个网站相对来说是唯一面对于幼儿园与幼师，园所可在幼聘网上面发布招聘职位，而幼师可在幼聘网上投递简历，找到自己心仪的园所，不止是作为招聘网，他们还有培训、领取管理的资料让园长与幼师去学习，共同进步，为祖国的花朵尽一份力量！

⑥ 一个新开的幼儿园除了要招聘老师外还要不要招其他的什么工作人员

幼儿园校长：一般要求会比较高，要幼儿教师资格证，5年以上教学管理经验，能够处理幼儿园的大小事物

幼儿园教师要求：

1．学历及专业：具有中专学历（须幼儿师范专业）及以上学历，大专以上学历不受专业限制。（学历证书取得时间须在2018年12月31日前）

2．年龄：35周岁以下（1982年12月20日后出生）。

3．普通话等级：普通话等级二级甲等及以上。

4．教师资格：须持有幼儿园及以上学段教师资格或持有幼儿园及以上学段教师资格考试合格证。

5．基本技能：具有幼儿教师弹、唱、说、跳、画的基本技能。

保育员要求：

1．学历：具有高中及以上学历（学历证书取得时间须在2018年12月31日前）；

2．年龄：40周岁以下（1977年12月20日后出生）；

3．普通话要求：会说标准的普通话。

4.基本技能：具有保育员岗位实际操作技能。

幼儿园保健医师：

供执业医师、助理执业医师或护士执业证书以及验证件截图打印

⑦ 幼儿园招聘老师应该从什么途径能够找 水平高一点的老师

如果要专业的幼教老师的话，你可以到大学里边去招应届毕业生，虽然没有经验，但是可塑性内高，而且他们容都具有相关的资质这是途径之一。
另外就是高薪聘请具有一定经验和执行能力的职业园长。高素质的职业园长是可以掌握幼儿园发展方向的人，如果幼儿园的投资人不具备这方面的经验的话，建议不要自己上阵去当这个园长，应该去招聘一个专业的职业园长。职业园长你可以是其他幼儿园的园长或者是公立幼儿园的教学主任。光谱幼儿园曾经给予的一个建议如果你找不到专业能力非常强的园长，你可以找一个执行能力非常强的园长，因为光谱幼儿园会经常给加盟园提供培训，如果这个园长执行能力强的话，也是可以带动幼儿园向积极的方向发展。
所以如果你自己来经营品牌的话，建议你一定要找一个具有专业能力的职业园长。如果你是加盟其他品牌的幼儿园的话，建议你如果找不到职业素质特别强的园长，就找一个执行能力强的园长。
关于你的老师，你的职业园长会帮你把关你的加盟品牌也会帮你把关。

⑧ 幼儿园招聘幼儿老师的条件是什么我们该怎么做

个人认为：应该注意受聘对象的学历（最好是专业对口的），是否曾经在幼儿园做过老师，有经验者应当优先，是否有违法犯纪行为。受聘人员应该有一定的试用期，在这期间，聘用方可以考验受聘人员。比如考验受聘人员的爱心，耐心等。

⑨ 公办幼儿园招考条件

公办幼儿园招考条件各地规定不同，需要参考当地政府的官方通知。

以下为温州市瓯海区政府给出的幼儿园招考条件：

已报名参加我区公开招聘事业编制幼儿园教师笔试成绩列前293名考生（笔试成绩50分及以上，已进入公开招聘事业编制和事业编制报备员额幼儿园教师试课环节考生另行安排），其中已参加资格复审考生进行现场意愿确认，其余考生参加资格复审。

意愿确认同意考生及资格复审合格考生即确定为入围面试人员，自愿放弃或逾期不到者，作自动放弃处理；如有资格复审不合格或自动放弃考生，空缺位按笔试成绩从高分到低分依次递补，若末位同分，则末位同分者都入围面试。

如意愿确认同意考生和资格复审合格人数与招聘计划数达不到1.2：1比例的，则相应核减招聘计划。

(9)幼儿园招聘扩展阅读：

温州市瓯海区幼儿园招考考试项目与分值

1、笔试。

将参加我区公开招聘事业编制幼儿园教师笔试成绩作为本次招聘笔试成绩，不再另行组织笔试，满分100分。

2、面试。

面试包括现场命题简笔画（占面试成绩20%）、自选才艺展示（占面试成绩20%）和试课（占面试成绩60%）。面试时间20分钟（其中简笔画、自选才艺各5分钟，试课准备60分钟，试讲时间为10分钟），满分100分，所有成绩核算精确到两位小数，尾数四舍五入（下同）。

考生按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加面试，自愿放弃或逾期不到者，作自动放弃处理，其空缺位不再递补。面试的时间和地点另行通知。

3、计算成绩。

总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。根据考试总成绩从高分到低分按岗位计划数1:1比例确定入围体检对象（如遇考试总成绩同分的，以试课成绩高者优先；如遇各项成绩均相同者，另行加试，加试方法另行确定，以成绩高者入围）。