ibm校园招聘
1. 请问应届生去大连ibm GBS部门的技术顾问好还是去武汉惠普的ES部门做erp顾问好
去大连IBM GBS部门做技术顾问更有发展前景。
2. 企业报名校园招聘需要提供什么证件
2014校园招聘蓄势待发，企业看重有“证”多能人才
当前，应届毕业生数量逐年增加，就业压力水涨船高。对还未出校门的准大四学生来说，抓住9月开始的校招季是关键，力求不让自己成为“毕业即失业”群体中的一员。不过，毕业生应如何准备，才能脱颖而出、得到企业HR的青睐？一直是大学生就业辅导领跑者的万学教育，其副总裁张强先生对此表示，企业招聘多看重“有证”、多能人才，大学生没有工作经验，证书是证明其能力的重要途径之一。
“去年秋季校招，我们提供了400个空缺职位，而收到的简历是以万为单位的。要在其中找到符合要求的毕业生、安排下一步笔试，我们必须根据一些条件进行筛选。”联想集团人力资源部负责人王先生透露，因为所有职位都对学校和专业没有限制，所以主要是根据在校表现、各类能力证书、所获奖项等条件进行筛选。“联想是国际化企业，如果应聘的毕业生具备托业这类英语能力证书，会更容易引起我们的注意。”
由此可见，拿毕业证就能找到工作的时代已经过去，现在企业更看重毕业生学历之外的职场能力。毕业生如能同时具备学历证和能力证，将是任何一个企业HR都喜闻乐见的香饽饽。
正在利用暑假备战2014校招的王明，已经参加了各种证书考试。“现在已经有计算机证书、微软IT证书在手上，我接下来开始准备英语考试。这样，更容易找到起薪高的工作，而且据说对今后升职也有帮助。”王明兴奋地表示，“我的目标是联想，所以我报名参加了9月15号的TOEIC托业考试，如果能考到800分，校招的时候应该能免去英语笔试。这是一举两得啊。”
其实，不只是联想将托业成绩作为招聘标准，宝洁、IBM、玛氏、华为、中国银行、南方航空等知名企业都将托业考试成绩作为校招的基本要求，托业成绩高分者可获得免除英语笔试或获得优先录取的机会。持有托业证书，同时拥有其他相关能力证书的话，更容易在校招中拿到offer。
“2013校招季的时候，我碰到一个学生，一口气拿到了19个企业的offer，能力非常突出。”宝洁人事部负责人周女士说，“他是拿着950分托业成绩来参加校招笔试的，依照我们的招聘标准，免除了他的英语笔试。之后，他在一面、二面的表现也非常好，现在已经是宝洁市场部的一员了。”
据记者了解，TOEIC托业考试已经发展为全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区的约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业考试成绩。
如今，受全球经济一体化的影响，商务英语被越来越多的企业与政府机构所重视。而且，托业考试已经不仅仅是企业招聘的标准，更多企业已将其成熟运用于海外派遣、员工培训和内部选拔。
现在离2014校招时间越来越近，部分企业已经在筹备校园宣讲，预计在9月份开始校招计划。为此，准大四学生们想要在校招中拿到理想企业的offer，不妨赶紧开始提升职场英语，参加各类能力证书考试，提升自身综合能力，积极备战校招。
（北青网）
3. ibm校园招聘的要求和面试过程是怎样的
本科较多，应届生招聘比较少，多为社会招聘有工作经验的。本科比专例大于研究生。
不看属重是否为本地人，全国各地以及国外的都招收。
3)对“是广东人”的要求高吗？（粤语）
广东人比例非常少。基本都是北方学校的。
UNIX部门比较热门
技术岗位主要提供服务器系统的远程维护，非技术岗位主要是与客户的联系及对应，以及HR部门等
工作不忙，比较轻松，有外企中的“国企”的称号，也有人说是“放羊式管理”
在业内算中等待遇
升职空间还算可以，平台比较大
培训比较多，根据个人爱好可以自由选择各类培训
主要了解适应公司的文化，也就是所谓的“流程”
时间作息规律了
做事需要更加仔细认真并多方面考虑了。
对于外语的要求更加偏向于实用。
由于当年是校园招聘，所以只有一轮面试。
面试时候要有自信，要做好准备。会被问到几率比较大的问题最好事先想清楚回答的思路。
工作需要更加细心。
及时工作了也要不断努力，不停学习。在工作中需要学习的东西比在学校更多。
走向工作才真正开始学习。
IBM对日本UNIX系统远程维护日语专业毕业15)其他任何想说的话（此问题最最重要）……
4. IBM招聘员工有什么要求
从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。 现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主
5. 普通985本科应届生，GE好还是IBM
什么职务？
我个人偏好： IBM 软件，咨询。
6. ibm的校园招聘，在成都。HR给我说面试，笔试都过了，两周内会给我谈OFFER相关事宜。结果一个月收到了拒信
安慰就免了。
原因？那估计只有HR知道了。也许你被人顶了吧。呵呵。这很正常。面试的人看上你，领导看不上。
7. IBM应届生待遇 Application Developer 大连IBM 月薪多少大约 实习工资 试用工资什么的 最好详细点
是蓝快的HC还是IBM的HC啊，应届进去都是trainee,band90的工资，大连的话6k-8k左右吧。看部门。
8. ibm校园招聘的结果什么时候才能知道
竟然能在这里问这问题，快的话11月，慢的话明年3月
9. IBM是否只招名校学生非名校可有机会
这个是不一定的，看你是通过什么招聘来的了。
一般IBM招聘分为应届招聘和社会招聘，应届招聘就是在校园通过宣讲活动然后通过笔试和面试进行录取，一般这种招聘确实是名校的学生居多，因为笔试里的考题大部分是考智商的，题多量大，还有一些是专门针对研发和测试招的，我们阅卷子的时候大部分都是平平，少有几个出类拔萃的。但是这种招聘直接去做销售是很少见的，一般都是通过先参加蓝色之路成为intern，也是通过笔试面试然后去公司实习，在实习的过程中有全国总部统一针对intern的相应培训，也有你所实习的部门经理和mentor给你的相应培训，从而发现自己的特长和兴趣。在北京上海深圳可能intern留下的机会比较大，但是小的location就不一定了，也需要根据你所实习部门是否有HC来决定。但是居我所见intern直接留下来做销售的很少，基本上社会经验不太丰富，尤其是现在销售任务越来越重，很少有部门和经理愿意花时间去培养一个新人了。
社会招聘就比较方便了，如果你在其他IT公司有一些经验，或者在代理公司有一些经验，那是很好进入的。社会招聘比较在意内部员工推荐，员工推荐的人如果入职那也是有额外奖金的。
另外，IBM从事销售也是分很多种的，最牛的销售就是大客户代表，这是cover客户关系的，一般人也干不了。其他有很多产品销售，如硬件销售，软件销售，服务销售，也有专门看渠道代理的销售，还有电话销售，都是在不同的部门负责不同的事情面对不同的客户。你可以先从比较后端的销售进入熟悉，然后show your value。如果想做那就努力，很多一干几十年的资深人员当年都是从基本的入手，现在的总裁当年还是从程序数据录入员开始做起的呢。
Aza Aza， fighting！