律所校园招聘
㈠ 法学应届毕业生一般找什么工作
根据教育部高教司2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》,财政学专业的培养目标是————培养具有深厚的法学专业知识功底,熟悉我国法律和党的相关政策,具有创新精神和较强创新能力、实践能力,能在国家机关、企事业单位和社会团体,特别是能在国家立法机关、审判机关、检察机关、司法行政机关、仲裁机构、法律服务机构和涉外活动从事法律工作的应用型、复合型高级专门人才,同时兼顾培养能够在各高等、中等学校从事法学教学的教师。
法学专业课程体系包括:法理学、宪法学、民法学、商法学、知识产权法、刑法学、民事诉讼法学、刑事诉讼法学、行政法与行政诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、环境资源法、劳动与社会保障法等法学基础知识,此外,根据不同的专业方向(如法学理论、刑事法学、民商法学、经济法学、行政法学、国际法学、环境法学等)还需要系统深入地掌握该方向的知识体系。
培养规格————毕业生应特别具备以下几方面的能力:
(1)获取知识的能力
具有独立自主地学习并获取本专业知识、更新知识和应用知识的能力,良好的表达能力、社
交能力以及计算机和信息技术应用能力,能根据本专业不同的任务检索相关文献。
(2)应用知识的能力
具有在获得相关法律基础知识与法学思维方式的基础上,应用所学知识发现、分析、解决实
践中遇到的专业问题的综合能力。
(3)实践能力
具有一定的科学研究和实际工作能力,具有一定的批判思维能力。
(4)创新能力(精神)
掌握进行创造活动的思维方法,能开展科学研究工作,具有~定的创业思维和探索能力。
学制一般为四年。授予法学学士学位。
根据以上权威信息,我们可以做出如下解读:
(1)本科阶段,法学专业学生主要学习法学的基本理论和基本知识,接受法学思维和法律实务的基本训练,具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力,具有从事法律工作和法学教学的基本能力;
(2)法学专业学生需要具备求实创新精神、科学素养、公正的品质、综合分析素养、法律意识和法律至上的法治精神,并将这种精神以及自己所掌握的理论与专业知识融会贯通,灵活地综合应用于法学和法律实务之中;
(3)法学的学习可以培养人的理性思维,学会维权,无惧勇敢,更加睿智;
(4)我国经济发展迅速,新经济形态的诞生对社会生活既有模式冲很大,社会矛盾、纠纷、利益冲突需要运用法律手段解决,法学专业人才的用武之地更加广阔。
根据MyCareer大学生职业规划专家系统的分析,法学专业的同学就业面非常广阔。首先本专业直接对口的就业领域路径清晰,最典型的就是司法机关的公务人员,其次是社会组织的法务人员。到高校、教学、科研等事业单位就业的学生也占一定比例(一般博士学位)。由于法学对一个人的逻辑思维能力、交流与沟通能力修炼非常到位,因此在行政管理、商务管理、公共关系、社会工作领域,法学专业的同学也有发挥才智的一席之地。比如很多法学专业毕业生也会做会计师、审计师、证券业务员、环境评估、司法鉴定、职业中介、房地产咨询、法制宣传等工作。相传法学专业就业率一直很低,其实当你打开思路,不受专业对口思维的局限时,你会发现面对的天地还是非常宽广的。
以下是MyCareer大学生职业规划专家系统的部分分析报告,仅供参考。
根据霍兰德职业兴趣模型分析,法学专业的从业岗位比较适合“企业型”职业兴趣人才。如果你是有事业心、积极上进、敢于面对挑战、不甘平庸的人,那就很适合从事该类专业工作了。
想知道自己是否适合相关岗位?请关注“MyCareer实习招聘”公众号进行求职能力和职业兴趣测评,生成专属求职力分析报告吧~
㈡ 有学法律校园招聘进入银行的前辈么求四大行和浦发招商的待遇比较,还有,法律进去要司考证发展大么
我是宁波这里的,同时也是法律毕业,我老婆也是在银行工作,所以谈谈自己看法。就宁波地区来说,四大国有银行中,工商银行待遇是最好的,农行是最空闲,但待遇也不错的,建行是待遇最差且工作最累的。其他的商业银行,如浦发之类的,相对于国有银行来说,个人信贷业务要求高,压力大,但待遇不错,提成可以,就看你的社会资源是否丰富了。如果有一定社会资源,或者家境比较可以,可以考虑去这类商业银行。因为现阶段央行不再放款冲抵坏账,四大国有银行的坏账要自己消化,给了他们不小的压力,从原来国家宠着到现在放手让他们自己竞争,可能还有一段适应期。非要去国有银行,就朝工商或农行吧
然后谈谈自己的专业。法律本科毕业生其实现在在社会上是很尴尬的。首先,毕业后就业面很窄,除非你特别优秀,否则,可能从事的是与法律完全不相干的工作。所以我建议,你在大学里就可以开始司法考试的学习了,下载视频、教材自己学习,争取在学校中就考出司法考试,这样毕业后就有更大的选择面了。放心,学校里时间够充裕,只要你合理分配,完全可以学习课程、复习司考、谈恋爱一路进行,不会冲突,而且司考也没那么难。毕业后可以选择在律所跟一个师傅学习从事律师,或者考公务员。现在法、检需要双证齐全才能入编制,所以司法考试通过是很重要的。有的公务岗位要求两年基层工作经验,那么你可以在律所工作两年再去考,只要社保在单位交满两年,就视为有两年基层工作经验了。
㈢ 未过司考的应届生想在律所实习一个月,没有关系可托直接打电话到律所吗
你好
这个没有关系的,直接打电话还说明你有能力,敢于做事。当然你也可以去网上内投简历,律容师助理等都可以,除非他们有要求过司考。像你说工资都不要求的,他们更喜欢。
但如果你要是申请律师实习,没有过司考不能办理实习律师证。
㈣ 已经通过司法考试的应届生,男生,想做律师助理,但是听说超级累,是真的吗
律师助理是很累的,但是可以学到很多东西;
一般实习期为一年
不影响考公务员
工资看具体所
㈤ #律师/法务/合规#法律硕士毕业应届生,拿到了律师执业证,想从事公司法务工作,但是错过了校招,现在
没有坚定的信念就不要做律师,做律师前期很辛苦的。但是律师做出来后,版工作和收入都会很权可观。如果做公司法务,建议去大公司去做公司法务,哪怕是工资很低工作很基础也要去大公司。起码能让你见识大公司的法务实际工作情况,身价高的都是集团的法务总监;另外这些大公司合作的都是很厉害的律所/律师,你工作中也会接触到,也有机会成为你的一个人脉。 来自职Q用户:w19947691
一样,社招发现工资都很低 来自职Q用户:匿名用户
㈥ 校园招聘一般春招在是什么时候开始
校园招聘春招一般是在3-4月份。
校园招聘一般在9月中旬开始启动,主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。权不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
拓展资料:
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后,很多学生就要面临研究生入学考试,而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间,因此,对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。
参考资料:校园招聘——网络
㈦ 通过司考的应届生找律所实习难吗
全国性知名大律师事务所一般很难进的,你可以先找一个小所实习,先就业再择业,待实力强大后可以转所或自己开所。
苏义飞律师团队招聘条件、待遇。注:苏义飞律师根据律所实际招聘情况,每年更新1次,请关注红色字。
专职律师条件:法学本科毕业。有1年以上独立执业经历,年薪:5-10万元。
律师助理条件:法学本科以上学历,通过国家司法考试,有坚持从事律师职业梦想,要求:勤俭节约、诚信忠诚、有责任心,年薪:2-5万元。独立执业后指导老师扶持1-2年,确保最低年薪5-10万元。
实习律师:法学本科以上学历,通过国家司法考试,有坚持从事律师职业梦想,要求:勤俭节约、诚信忠诚、有责任心,月薪:1000元+办案提成
招聘人数:5人
律师助理工作内容:
专门协助指导老师做辅助性的工作。实习第一月帮助指导老师回答网上法律咨询,掌握基本回答技巧;实习第二月整理案件卷宗,了解并熟悉办案流程;实习第三月接待客户、代领开庭传票和判决书,熟悉各区法院地址、电话;实习第四月开始代为立案、代写法律文书、陪同律师出庭;实习半年后,需要熟悉庭审程序,实习生开庭主讲,不足部分由指导老师补充。
㈧ 苏州地区有哪些比较大的知名度较高的律所大所对应届生的平均待遇如何
大所有,比如金杜,大成,锦天城,盈科等等。平均待遇就不好说了,因为回即便是你过了司答法考试,进所也就是实习,拿实习工资。而金杜里有的律师是拿工资,有的是提成。普通工资在4-8K的都有,提成的话,有案子就有钱拿,没案子,没钱。
你的类型的话,金杜的难度不是一般的大!没人介绍,轻易金杜不会招人进去的
㈨ 律师事务所去学校招的实习生有工资吗大三的学生大三的无锡的江南大学的学生
律师事务所去学校中的实习生,是有工资的。
㈩ 我是唐山一所大学2011年的应届毕业生,2010年刚过的司法考试想在唐山找一家律所工作想知道律师助理基本工
1、不同律师事务所的起步工资不同,其他福利待遇和收入更不一样,所以要和回拟应聘的律师事务所具体答来谈。
2、律师这一行基本都是自己为自己投保。
3、在实习期内原则上是不允许独立办案的,你即使接到案子,也要挂在执业律师名下。当然,也可以只是挂个名,走个形式,具体仍然由你来办,至于是不是要给挂名律师费用,那就看你自己如何处理了。
4、取得执业证后的工资有两种方式,一是高提成没底薪。二是根据单位核算工作量的办法采取固定工资加提成。当然,不同的所有不同的工资办法,比较小的所就只有没底薪,只提成这一种方案。