校园招聘h5

『壹』 2016腾讯校招在线笔试的感受

我这是非技术类的题目。。。技术类的话，不知道有没有参考作用。
一共40题客观题，就是回那些行测的题目，图形答逻辑，阅读理解，还有计算题。
其实题目都不难，但是问题是很多，一分钟一题，而且题干超长，有大概五六题是根据题干一大段文字提取关键信息，在下面的选项中选择出最优的概括，也有两三题是根据题干段落，选出下文应该讲什么......反正就是速度必须快，考查的是透过现象看本质的能力。
然后计算题的话一般是数据分析的计算题，其实时间充裕的情况下是非常简单的，但是关键在于时间不充裕。不过在线笔试用了计算器也不会被发现，所以我觉得可以提高速度。
接下来说说逻辑题，感觉是可以推倒的，一题题排出，应该就可以选出正确答案，不难的，不过也是时间充裕的情况下，所以记得在简单的题目上面节省时间，别想着什么慢慢做不检查啥的，你就算做得快也不能检查，因为题目做了一题就不能倒回去，只能继续做下一题。

主观题的话，只有20分钟，做两题还需要思考，而且题干一般要求每题至少200字或者500字，所以有idea就快写，别磨蹭了，不然做不完。
不过总体来说，我还是觉得时间是够的，别磨蹭的话做完还有那么一点点时间让你缓冲一下吧~

『贰』 如何设计校园招聘表

可参考以下一个校园招聘表范例，希望对你有用

2008年中国银行校园招聘时间表及应聘重要提示
《关于2008年度校园招聘工作有关事宜的通知》（中银人文[2007]356号）
- t. Y8 A' Z( b( {- C9 Q基本安排# C' ~/ u) _, N6 j$ k
2008年度校园招聘继续采取“全辖统一、整体推进”的招聘方式，坚持“公开、平等、竞争、择优”的基本原则，由总行统筹协调，各分行具体组织实施，全辖招聘进度基本保持一致。2 W' V' k( O$ {2 }% A
总行人力资源部负责网站信息发布、全辖笔试命题、阅卷和成绩统计等工作，统筹北京地区的宣传（包括校园宣讲）、笔试考务组织和总行本部的招聘工作。
$ L# N/ e B3 |0 x( R各一级分行（北京分行除外）负责在所在省、市、区进行校园宣传，按照规定的标准对申请本机构的应聘者进行简历筛选、确定分数线、面试测评，并确定最终录用人员，同时负责所在城市的笔试考务组织等工作。2 j/ t0 i% H( m1 y$ ~
北京分行、银行卡中心、软件中心协助总行人力资源部进行北京地区的宣传、笔试考务组织，根据需要自行安排宣传活动，对申请本机构应聘者进行简历筛选、确定分数线、面试测评，并确定录用人员。
6 ?" B# r7 c3 U1 U( {3 w
* l+ w1 R1 N* g工作程序和时间安排
$ `3 A7 V8 U( Q# J% I$ V/ c- s5 Y
7 B8 e0 g" M- S3 \+ g6 S ; ^' ^8 G5 w7 [: A4 }$ i6 t4 @
10月22日至26日：招聘网站及报名系统正式上线运行，总行统一发布各机构的招聘信息，开始接受网络报名；. S4 y2 s2 Z/ R7 W; S" X
10月29日至11月25日：总行通过门户网站、外部招聘网站进行宣传，总行、各分行进入校园宣讲；# h5 Q) \$ m; \ E
11月25日：网络报名截止；. z- M2 R( R, X* `
11月27日：确定笔试名单；# K2 Y4 i6 k, v
12月16日下午：全辖统一笔试；$ R% L; F5 p. x
12月底：笔试成绩反馈各分行；: }- X ?& _/ ?1 p5 C! U Q+ i) a
2008年1月至3月：面试测评，体检、背景核查，确定录用人员；( L" @: |4 N' K Q5 t1 c% a& h
2008年7月：新员工入职报到。
+ C1 |6 [5 N: \. V0 g

『叁』 谁家校招系统好，能做h5那种，直接投递简历至系统，给推荐一下，急！

好像在现场看到过机遇在线，能做易拉宝和h5页面

『肆』 震坤行有校园招聘是什么时候来，急谢，分都给你~

有的，每年九、十月份，我记得2017年对外的H5，薪资方面本科硕士好像都很高很多高校都会去招聘。

『伍』 校园招聘和招聘网站哪个更好

校园招聘比较可靠，竞争力大。招聘网站不是很可靠，但是种类多，可以任你选择，你可以先去校园招聘面试一下呀。

『陆』 作为一名应届毕业生，该怎样去找工作

首先，准备好自己的材料。介绍自己，既要全面，又要突出自己的亮点。有哪些亮点，容易被企业所看重呢？1，优秀毕业论文2，干过学生会主席，副主席等3，参加过学校组织的什么实习，利用寒曙假到什么企业实习过。若在实习期间，帮助企业解决过疑难问题，无疑是很加分的亮点4，在校期间，参加过大学生竞赛，拿过奖项也是加分的亮点5，除了学好主课外，还选修过什么重要的选修课？比如，西北工业大学材料学院的学生，除了学习主课外，可以选修3D打印。试想，你心仪的企业如果已经新增加，或者准备增加3D打印业务，因而急需有这种能力的人才，已经在学校选修了这门学科的你，胜出的机率，是不是大大地增加了呢？6，如果你在校期间，就拿了双学位，这无疑是你的一大亮点7，比如西北工业大学材料学院，每年派出30名学生出国交流。你如果有出国交流的经历。无疑，用人单位容易高看你一眼。如果你心仪的企业，有进出口业务，那么，懂技术又懂和老外打交道的你，会不会成为用人单位的首选呢？8，比如，西北工业大学有教育实险学院，它是西工大于1985年创办的教改试点班，在2001年经深化改革后，成立的。并在2007年成为首批国家级“人才培养模式创新实验区”。让学生根据兴趣特长选择专业方向，为每一个学生配备本科生导师。聘请校内外知名专家组成教学指导委员会，负责审定每个学生的个性化培养方案。选择优秀教师小班授课，部分课程聘请外籍教师授课。高考成绩突出的你，可以通过提前批报考或者第一批录取后申请进入该院学习。如果你就是西工大教育实验学院的毕业生。这无疑是你的又一个很大的亮点。你如果有以上1个或多个亮点，可以说，为你找工作，加分不少。其次，找工作，主动的效果远远胜过被动。所谓被动，等着企业主动去学校招聘，或者从报纸上网络上发现招聘信息，从企业的网址上找到招聘信息，然后再递上或者寄出自己的资料。这些我都把它看做是被动应聘。被动，远不如主动出击。所谓主动，就是在你还没毕业前，就先行把适合发展与发挥你的长才的企业，都罗列出来，挨个主动联系。再根按反映做出比较与选择。下面，我举个例子，说明主动找工作与被动找工作，在效率上有多大的差别。我有个干建筑电工的朋友，因为年龄比较大，个性又耿直。拿的工资比年轻人低，又经常受年轻人嘲讽，一气之下不干了。从网上找招聘信息，让他老婆买各种有招聘信息的报纸等等，整整在家找了一年工作，没找到。经常在家喝酒喝得大醉，两口子打仗，眼看着两口子，要离婚了。这时，他老婆流着眼泪给我讲了她两口子的情况，问我怎么办？我对她老婆讲，你老公脾气不好，是一直没有找到工作给闹的。我对他老婆讲，别让你老公在家找各种招聘信息，等着别人电话通知他上班去。让他主动出击去找工作。市里每个效益好，及时发放工资的企业，挨个去问，问它们招不招工人，如果不招，再去下一家，如果碰巧招，再看看合不合适，不合适，还是再找下一家，如果合适，那就先干一干看看是什么情况。如果工作合适，双方合作又不错，那就长期干就行了。结果，这位朋友按照我的指导，没用几天就找到第一份工作，干了一个周后，觉得不太理想，辞了。很快就又找到一份工作，干了几天后，觉得很好，就长期干了。不但脾气变好了，每天下班还主动帮老婆干家务，跟换了个人似的。这位朋友，虽然不是本科毕业生，但是，也能很好地说明，主动比被动的效率，高很多！

『柒』 服装专业应届生，去什么网站上找工作更好啊

服装行业开放给应届生的招聘机会同样分为校园招聘（校招）与社会招聘（社招）。

校园招聘一般针对即将毕业或毕业一年内无工作经验的应届生。这样的候选人仍为一张白纸，可塑性强，企业可以从头开始培养。因此，通过校招项目进入公司的候选人通常会接受到企业不同程度的培训，例如专业知识培训、领导力培养等课程。同时，公司还会为同一批入职的新同事举办团建活动，帮助大家迅速融入环境，建立关系网络。

校园招聘按照招聘时间分类又可以分为秋季招聘和春季招聘。其中秋季招聘时间一般从每年6月份开始持续到12月份；春季招聘往往于1月份开始持续到3月份尾声，是在秋季招聘基础上的补招。最早开启的一般是互联网公司，例如京东时尚管培生项目，同时有个别企业校招时间会在3月份左右，例如LVMH管理培训生项目。

除了时间节点外，投递校园招聘项目的小伙伴还要关注宣讲会日程和open day等活动。有些企业会直接在宣讲会当场进行面试，或发送笔面试直通卡，有些岗位的申请要求之一就是必须参加宣讲会（例如优衣库的生产管培生）。如果错过了线下宣讲会，有些企业也贴心的准备了线上空中宣讲会，宣讲的一些内容也许就可以用在笔面试中。

Open Day也是与企业建立联系的好机会。这类信息往往会在企业招聘微信公众号、LinkedIn、和招聘链接中发布，LVMH、adidas、Nike等品牌公司都会在招聘季举办多场Open Day，邀请大家到公司参观互动。

社会招聘的对象往往是具备一定工作经验／能力的候选人，相比校招少了很多培训和培养体制。有些要求是在某岗位工作一年以上，大部分要求工作3年及以上。对于没有找到心仪校招岗位，但却非常心仪公司的同学可以尝试通过社招的方式进入公司。这类招聘信息一般会在“智联招聘”、“猎聘”、“猎聘”、“领英”上发布，可以多留意。

（一）招聘企业分类

招聘的企业按照业务类型主要分为品牌公司、企业服务公司、平台型公司。品牌公司主要是大众所熟悉的各类服装品牌，企业服务公司包括有咨询、市场调研、公关、广告、猎头、投资公司等等，这些公司内部有专注服装与时尚行业的项目组，平台型公司例如电商、媒体资讯、资源共享等。

就品牌公司而言，外资品牌公司往往具有较高的成熟度，但也有不少本土品牌日渐崛起，逐渐发展为行业龙头。对于企业服务型公司，同样是公关公司，每家公司也会有不同的行业侧重。选择公司时，平台规模与发展、个人发展、职业机遇、行业资源、薪资福利、人文氛围、企业文化等等都会是考量的标准中。

（二）招聘岗位分类

按照工作内容分类，服装企业的常规校招岗位通常分为以下几大类。

『捌』 我们最近要校招，所以想做个H5宣传下，请问有没有好一点的H5公司谢谢了。

像秒度科技，未来应用之类的应该都是可以的

『玖』 48万年薪招清华北大学生养猪/这么高年薪靠谱吗

近日，一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时，给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。

那么，这么高的年薪靠谱吗？名校生养猪靠谱吗？

“月工资：本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+，首年年薪24-48万+”，这是该企业今年给清华北大毕业生开出的价位。

截图来源：北京大学学生就业指导中心网站

截图来源：清华大学学生职业发展指导中心网站

该企业2018年校园招聘信息中，不少知名高校的毕业生都被“明码标价”。

毫无疑问，对正在面临就业压力的毕业生而言，这是一组具有足够诱惑力和冲击力的数字。

招聘现场几乎没人家里养猪

据解放日报报道，11月8日，该企业于上海交通大学举办的宣讲会现场来了67名学生。

“知道我们是做什么的吗？”企业人力资源专员站在讲台前，握着话筒大声问道。

“养猪的!”底下的学生异口同声，随后哄堂大笑。

“你们家里有谁养猪？”她追问，却无人应答。

“你家不是养猪的吗？”叶鹏(化名)拱了拱旁边的人，后者才不太情愿地举起手，成为在座67位学生中唯一的一个。

这一幕发生在该企业“精英招聘”(985高校)的宣讲会现场。

企业招聘信息

不少学生是被高薪吸引而来

“我还真没看过猪。”当被问到“对养猪有没有概念”的时候，家住江苏无锡市区的叶鹏说自己只在农场里看过牛、羊、鸡，但对猪的印象“停留在屏幕上”。

他就读于上海交大材料科学与工程学院，投递的岗位是农产品分析师，专业并不对口。

不过，他曾在多家外人看来“高大上”的咨询公司、基金公司实习过，对行业研究有一定经验。“其实这个岗位，主要就是看数学。”他说。

“养猪公司在一般人的印象里就是喂猪，感觉不是我们这个时代的，但实际上第一产业是永远不会倒的产业，而且集约化养猪跟以前也完全不是一个概念。”在金融行业工作过两年又回校念硕士，叶鹏对职业的选择有更深体会。

经同学介绍，他才开始关注这家“从没听说过”但“月薪两万加”的养猪公司。记者发现，绝大多数前来应聘的非农学专业学生此前对这家企业都闻所未闻。

像叶鹏一样被高薪吸引而来的学生不在少数。除了交大学生，还有来自复旦大学、华东师范大学的应聘者。

复旦心理学硕士梁骏(化名)申请的岗位是总经理助理。他花了两个小时挤地铁，穿着专门为校招购买的千元西装，赶来参加面试。

招聘会现场

养猪卖肉，“掉价”？

该企业招聘宣传H5截图

“有句话说，喜欢一个人，始于颜值。找工作也是一个道理。”做了两个月的精英招聘，宋云睿说自己遇到太多因高薪而来的毕业生，“希望他们真的热爱这份事业，而不是仅仅看到工资高就盲目从众。”

其实，名校学子养猪早非新鲜事。身为北大毕业生，因干上杀猪一行而闻名的陆步轩曾说自己“给母校丢了脸、抹了黑”，多年后主动选择投奔北大师兄陈生的食品公司，称“我在全国应是较顶尖的猪肉专家”。陈生也说，养猪卖肉是“能托付一生的行业”。

近年因环保压力，行业转型加快，各地猪场拆迁如火如荼，大量中小养户逐步退出，温氏、牧原、正邦、大北农等大型生猪养殖企业快速扩张，专业型人才的需求缺口激增。规模化、智能化、信息化程度提高，对养猪生产经营的管理要求越来越高。

温氏集团2017-2018年将招聘技术及管理人才1700多人;牧原2016年校招报到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求规划更是达到2870人，其中精英招聘计划共计252人。据宣讲会发布信息，2015年毕业于武汉大学的王春艳，正是牧原启用的年轻人才之一，工作一年后就掌管集团人力资源部。

“大多数北上广名校的学生，心气比较高，不太愿意进这种企业。企业很清楚这一点，所以才以高薪为卖点。”在叶鹏看来，目前大众还是戴着有色眼镜来看待养猪行业，但他觉得养猪和其他行业没有本质分别。

“没什么掉价的。”梁骏对现代农业的前景和三四线城市发展颇为看好。

不过，宣讲会上，除了感觉薪水“水分高”，不少学生还因和公司“气场不和”而中途选择退出。

企业文化跟不上扩张速度

“无论是总部还是子公司，离职率都很高。”舒克在今年7月12日入职牧原，进入某子公司发展建设部工作，于上个月辞职。他记得，总部校招应届生500人大群，在他离开时只剩300多人。

“不可能所有精英生都当副总吧？很多人第二年工资反而没有第一年高，从而大面积离职。”他说。

宣讲会上，宋云睿展示了拜猪大典、拜师大典等公司活动照片，并播放了董事长秦英林一段关于企业价值观的讲话，时间超过15分钟，被学生们评价为“老气横秋”“形式主义”“个人崇拜”。

此外，“坐在酒店的床上面试”“多次打断发言”等细节也让应聘学生感到不被尊重。

舒克认为，公司最大的问题是企业文化跟不上它的扩张速度，“连我这个双非985硕士都难以忍受”。他举了一个例子：每天晨会，一堆人在外面站成两排喊“好、很好、非常好”，还曾朗读过《拜猪文》，“尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己”……

西北农林科技大学硕士毕业的吴康选择了坚持。同样在今年7月入职，他已经适应每天早上7点去猪场上班的生活。入冬以来，为了防止带入传染病菌，他和同事们都住在养殖场。最近正值培训，有时晚上9点多才能吃上饭。“我是农村来的，可能更能吃苦一些。”

“现在工资还不太高，但公司这几年发展较快，而且以成果为王，多劳多得，比较公平。”吴康对今后薪水的涨幅和晋升充满信心。在他看来，应届生应要摆正自己的位置，走入社会了，就得有社会人的样子。

“想养猪都不给你养”

张林是喜欢养猪的。

“你面对着一群猪总比面对一群人好吧？”身为农业与生物学院硕士的他，说自己不爱交际，跟猪在一起反倒轻松。“假如两份工作能让你得到相同的东西，那我肯定选择养猪。”

像他这样希望从事专业对口工作的屈指可数。同为畜牧学专业，张林的同学们大都决定转行：“男生做金融、房地产，女生做医药、市场，或者去考公务员，没人愿意养猪。”

“目前很多中大型养猪企业、育种公司都面临人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技术人才、管理人才，更缺乏复合型人才，同时连一般的操作工、饲养员都不好找。”在畜牧类核心期刊上发表的《新常态下中国养猪业面临的挑战》一文中，湖北健丰牧业有限公司董事长蔡映红写道。

“我们这行，薪水不是问题。猪场厂长一年可以挣三四十万元。”张林说，养猪从业人员的工资并不低，但工作地点大多远离市区、环境封闭，往往一个月中半个月都在猪场。很多人考虑到照顾家庭和子女教育，往往是干个两三年，再跳槽到饲料、兽药行业。这两年，农牧企业到一流高校引进高材生的做法成为风气。据他观察，最终去的大都还是农牧院校学生。

专业对口而且有猪场实习经历的张林不甘心被淘汰，也好奇“到底什么样的人才能被录用”。

“HR问我们‘什么叫生产管理’，有位同学的回答其实很专业，但HR说‘生产管理就是把猪养好’。”张林觉得人力资源专员不够专业，“生产管理不仅仅是把猪养好。举个最简单的例子，猪价很便宜的时候把猪养好管用吗？不管用!还得做生产规划，选择猪肉合适的上市时间。”

不过，张林也承认，自己的确被面试官的一个问题难倒。“关于他们公司为什么不走下游产业链，我回答得比较表面。”

“想养猪都不给你养。”他笑着说，“可能我确实不是精英吧。”

有毕业生怀疑：是不是在忽悠？

当记者询问上海交通大学农业与生物学院硕士张林(化名)是否为高薪而来时，他笑着反问：“那还用说吗？”

但他隐约觉得，事情没有看上去那么美好：“我就想看看到底是不是在忽悠。”

宣传中的“首年薪水”高，是否代表随后几年也高？不少人开始犹豫：“总不能落差太大吧？第一年2万元，第二年就1万元……”

据解放日报·上观新闻报道，该企业人事专员回应：“大部分人第二年都会成长起来，工资会比第一年高。”

网友热议：清北学生不一定就能把猪养好

@Ealon_chen：现在养猪扫地当和尚都看学历了，让我们这些学渣怎么办？

@小龙?：不看人才是否靠谱，而是看出身门第。

@xu@Shanghai?：首年年薪， 学到了一个新名词。

@Anita呆-：看着感觉不太靠谱，有没有同感的？

@Lydia?：让我们这些动物医学院的情何以堪……正经的农业大学受的专业教育，正经的去猪场实习，正经的很多外面的公司把他们生病的家畜送到我们学院实验室……却还是抵不过大学是否顶尖这个金字招牌。

@卧龙?：行业不分贵贱，实力才是关键!

@刁志成?：中农，前些日子来过，薪水高，感觉不真实。

@暗香疏影?：清北不一定就能把猪养好……

@马到成功?：按就读学校开具薪酬，无疑等于将高考成绩明码标价。

『拾』 电信校园招聘面试编号H51是什么意思

中国电信校园招聘面试内容主要分为结构化面试，半结构化面试，还有无领导小组讨论。主要就是考察面试者对中国电信的了解，和对面试者的了解。