盟大集团校园招聘

1. 盟大集团和塑如意是什么关系

后者是前者其中的一个平台，前者一共有三个规模比较大的平台

2. 校园招聘的步骤有哪些

一、提前发布招聘信息
根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识。
二、周密安排好宣讲会
宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？
重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处。
只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识。
三、细心筛选提交简历
宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。
简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌。
之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性。
四、切实把握面试细节
进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。
在面试之前，要根据专业的不同，提前做好面试题目的确定。为了节省时间，面试题目控制在5个以下为好，面试时可将题目一次告诉应聘者，一方面可考察应聘者的记忆能力，另一方面可考察应聘者对参加本次应聘的重视程度。
面试主要是对应聘者语言表达、逻辑思维、应变能力、处世心态等方面的考察，因此，时间不易过长，控制在5分钟左右即可。
五、做好综合能力测试
第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。
综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们笔试题出了10道题，主要对应聘者的文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识运用能力等方面进行考察。
六、复试及座谈不可少
综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做最后确认。
综合复试主要是对应聘者提出问题的解答。这个过程，对一再纠缠于薪资待遇的应聘者，必须坚决地予以剔除；另外，根据拟录用人员的在校成绩排名，对同专业的末位成绩者予以淘汰。
座谈是与已确定录用人员的见面会，主要是对应聘者毕业前的学习安排及实习安排做一些了解，同时对是否到企业实习进行确认，并对大家提出的一些具体问题予以解答。

3. 杭州地铁2012校园招聘什么时候开始

下面是去年的，你可以参考下
一般招聘信息会在11～12月份发布，现在才开学呢，还早呢！

杭州地铁2011届应届毕业生招聘启事
一、公司简介
杭州地铁运营分公司成立于2010年8月18日，运营分公司为杭州地铁集团公司下属单位，主要负责杭州地铁营运与管理。
杭州市轨道交通线网规划由8条线组成，总长284公里，设154座车站，估算总投资1000亿元。目前正在根据杭州市的城市总体规划及用地情况的调整，对线网规划作进一步的优化和完善。
地铁1号线计划于2012年10月1日前建成通车，地铁2号线东南段计划于2013年底前建成通车。
二、2011届应届毕业生招聘计划
为确保上述通车运营目标的实现，杭州地铁运营分公司首次面向各大院校计划招聘以下2011届毕业生：
2011届应届毕业生招聘计划表
专业 招聘岗位 数量

通信工程 通信交换、传输、无线工程师；通信安全技术工程师等。 若干
电气工程
车辆生产、安全管理工程师；车辆电气、机械工程师；车辆规章、培训管理工程师等；电力调度、供电SCDA、接触网、继电保护工程师；供电安全技术工程师等。 若干
自动化 环控调度；低压配电、综合监控、通风空调、自动售检票、数控技术工程师等。 若干
计算机类 信息系统管理、计算机维护、票务作业工程师等。 若干
三、应聘人员基本要求
1. 毕业后能获得学历及学位证书；
2. 属2011年应届毕业生；
3. 身体健康，无严重疾病、传染病和精神病史；
4. 辨色力正常，无色盲、色弱。
请同学们对应招聘信息的专业要求，将个人简历（简历中应包括个人联系方式）发送到电子邮箱（[email protected]），根据简历筛选情况，我们将在近期举办招聘会（招聘会具体时间、地点另行通知）。请同学们留意我公司网站www.hzmetro.com和各自院校招生就业网的通知或相关信息。参加招聘会时请携带个人简历及推荐表、成绩单、英语四/六级证书、身份证、获奖证书等资料（推荐表、成绩单须加盖公章）。应聘资料须真实有效，请保持通讯工具畅通。
杭州地铁将为您施展才华提供广阔的平台！我们真诚期待您的加盟，成为第一代“杭州地铁人”！

杭州地铁集团有限责任公司人力资源部
二○一○年十二月六日
该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com

4. 东莞7000元月薪却招不到人，是“招工难”还是“找工难”

近年来东莞坚定地从社会风气厂子向粤港澳大湾区先进制造业基本势在必进，应时被疫情拓宽的就业用工难题，在前途的转型中无可辩驳还将留存。听由对东莞政府、铺户还是身在这座都市的打工人手以来，今年都是苦练内功的一年啊。

我们对于常见打工人员来说，招工难并不象征着找工作容易，不管谁想获得理想的职务，都需要无尽无休本领和技能，得练出两把刷子。当今的年轻人，小伙子不甘情愿做工艺流程视事，觉得工资低、还不体面。然而，就算我们提供了较好的薪酬待遇，随声附和地也对技艺、绩效提出了更高要求。

5. 中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件

问：参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件？ 答：应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位，必须拥有著名高校的学士学位，英语水平高，分析能力强。应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位，必须拥有著名高校的学士和硕士学位，英语水平高，分析能力强。问：应聘中金公司需要有什么教育背景？ 答：中金公司欢迎对投资银行感兴趣的各种专业的人员应聘本公司。公司有专门的培训项目，帮助他们熟悉基本情况。我们鼓励各种专业、各种背景的人员应聘加入中金公司。问：中金公司希望应聘者具有哪些素质？答：我们希望应聘者拥有以下的素质： - 诚实正直 - 聪明睿智 - 积极主动 - "我可以做到"的工作态度 - 有商业意识 - 有团队精神 - 有强烈的投身投资银行业的热情我们也希望应聘者精力充沛、富有创造性、而且多才多艺、性格外向。应聘者还应善于学习，善于做定量分析，乐于在不断变化的、工作压力很大的环境下工作。问：应届毕业的本科生、研究生和MBA学生有哪些应聘机会？ 答：应届毕业的本科生可以作为分析员加入中金公司。在这里，他们可以广泛接触投资银行业的各个方面，为将来事业的发展奠定一个理想的基础。我们欢迎富有才华，有创新精神的人士加盟中金公司。分析员通常会在中金公司工作两至三年，然后在国内外的高等学府继续深造MBA或硕士学位。中金公司鼓励他们报考研究生，并且欢迎他们在取得硕士学位后再重新申请回到公司工作。应届毕业的研究生可以作为经理加入中金公司。中金公司的经理在公司各个部门都是不可缺少的的主要成员。无论是在投资银行部做分析和评估还是在投资顾问部做投资，是在销售交易部做交易还是在研究部做研究，在资产管理部做股票和债券的市场分析还是在资本市场部做资本市场调查和项目开发，公司都会认可每一个经理的潜力。无论是作为分析员还是经理，只要你具有聪明才智、善于人际沟通、分析能力强、英语水平好、工作热忱高，就能够在中金公司取得成功。问：有工作经验的应聘者有哪些应聘机会？ 答：我们为出色的有工作经验的应聘者提供众多的的事业发展机会。对他们素质的要求与对应届毕业生的要求相同。依据应聘者的工作经验，我们将聘请他们做经理、副总经理、甚至是执行总经理职位。如果您坚信您是中金公司的恰当人选，请将简历提交"有经验的求职者"一栏。问：中金公司的薪酬待遇如何？答：中金公司的薪酬待遇在中国市场上是相当有竞争力的。中金公司依据以业绩表现为准的文化理念，强调总薪酬的概念。总薪酬包括：- 基本工资- 绩效奖金 （它是总薪酬的一个重要部分）- 福利问：求职者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？答：我们希望应聘者具有以下素质：- 分析技能/解决问题的能力了解相应的金融、数学和会计技术，能够分析数据，发现问题并提出创造性解决方案。- 口头和书面交往的能力（中文/英文）能够以自信、组织严密和有口才的方式表达思想；能够清楚、正确地书写备忘录、信函以及呈送给客户的材料，具有说服能力。- 工作质量和效率 对于高品质和高效率的概念有深入的了解。- 主动性/献身精神表现出活力、积极性和献身精神。显示出主动性并愿意不断进取。努力扩大涉及领域。自始至终地完成工作。 - 判断力/决策能力在作决定以及与同事和客户打交道时能表现出洞察力、慎重和良好的判断力。适当的时候能够征求意见。 - 想象力/创造力在处理分派的工作时显示出想象力和创造力。能够根据现有经验进行有益的变通。 - 灵活性/多技能能够适应变化的情况。扮演不同的角色，参加分派各种工作。表现出广泛的人际交往能力和业务能力。- 职业精神/成熟/正直表现出与公司价值观及长期目标相吻合的最高道德水准和行为。在压力下工作良好。能够控制情感，具有耐心，表现成熟。是一个负责可靠的公司成员。- 商业才能/收入贡献 能够发掘和利用利润机会。能够判明业务的长期性质。- 领导才能有主动性、自信心和风度，乐于担任领导职位，有能力克服障碍。- 时间管理 组织分配时间，适当安排重点，适度关注每项任务，帮助解决矛盾。- 团队精神 帮助确认可以从各部门共同参与中获益的情况。与本部门内外的所有人员良好合作。适度帮助和参与其他部门的工作。- 冒险精神有远见卓识，有冒险精神，挑战现状。通过努力寻找通向成功的新途径。 问：中金公司计划招聘多少应届毕业的本科生和研究生？ 答：我们将有选择地招聘一些本科生作为分析员加入中金公司的投资银行部、销售交易部、研究部、资本市场部和其他部门。投资银行部、销售交易部、研究部、资产管理部和资本市场部同时招聘研究生作为经理加入公司，但名额没有限制。

6. 塑如意是如何盈利的

东莞盟大集团的ceo李实，在网络搜索“环球塑化
李实”可以看到相关网络介绍。
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7. 校园招聘案例

实际上优秀大学生在面临就业时也想长久的呆个好公司，既能够让自己的实力得到很好的发挥，回又能满足自己的答生活上的需要，还可以学到不少的经验，因为我们也需要奋斗，现在的压力还是比较大的。如果能遇见一个这样的好公司的话我们还是很希望能一直呆下去的，现在优秀的大学生都认为自己很有实力，希望能遇见自己的伯乐，我想如果贵公司在这方面能够知人善任的话一定能够拉拢不少人心。而且我身边有很多例子是有些很优秀又肯吃苦上进的大学生被公司看中，并给予生活或其他方面的援助，当然这也是签合同的，这样也会让他们因感激和赏识而愿意为公司效犬马之劳，很多同学在合同到期之后也愿意继续留在公司，大学生还是很会感恩的。另一方面，很多刚毕业的大学生说起来还是很缺少实际经验的，所以你说的违约或者辞职就是为了让他们自己走到实际中来，也就是找个踏脚石，我想如果贵公司能够在这期间让他们明白你们的实力并让他们信服，这也是可行的一种方法。如果说是单纯的增加录用比例的话，也可能会让人感到贵公司的门槛很低。当然这些都是我个人的见解，不一定正确，希望能帮到你们的忙。

8. 盟大集团财务的电话号码簿。

你觉得集团财务的电话薄，就算是我有，我敢发给你吗

9. 塑如意、大易有塑、盟大集团 三者有什么联系

塑如意是，盟大集团旗下 电商平台 大易有塑推出的 B2C2B业务。