中国电信社会招聘和校园招聘区别
❶ 社会招聘和校园招聘的区别
你的意思是不是说电厂在校园里面招聘和在社会上招聘。我就是从校园招聘来的。一般情况是电厂公司要投标一个新的厂，现有的人员不足，就会从学校里面招一批人员来培训。主要的是先培训后上岗。等基本的安全知识和技术掌握后会分配到新厂里面。社会招聘：一般就是现有的人员不能满足厂内的需要，工作任务玩不成，就会像社会招收一批技术人员，注意从社会招的基本是以前干过这一行的，一来就能上手的一种，当人两者得工资待遇肯定会不一样的
❷ 校园招聘跟社会招聘有什么区别啊
工作没有区别
所谓的校园招聘 就是企业为了寻找人才而主动出击 到学校里面提前预定人才而已
而社会招聘 一般都是通过招聘会或者职业介绍所的机构或地点进行招人合适岗位的人才
不管是校园招聘还是社会招聘，都是为了公司发展而采取的纳贤的政策！
这个答案希望你满意...
❸ 中国电信 校园招聘和社会招聘的区别
中国电信校园招聘和社会招聘的区别如下：
1、招聘方式不同。
（1）社招主要通过各大专招聘网站属或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率低。
（2）校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；
2、招聘对象不同。
（1）社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
（2）校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；
3、招聘目的不同
（1）社招目的：只有一个，是招人解决问题；
（2）校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
以上就是中国电信校园招聘和社会招聘的区别。
❹ 校园招聘与社会招聘的本质区别有哪些
校园招聘与社会招聘的区别如下：
1、企业的对待的态度不同
企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
2、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
3、性质不同
校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。
社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式员工
参考资料来源：网络-校园招聘
❺ 中国移动社会招聘和校园招聘的区别
中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：
1、企业的对待的态度不同
企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
2、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
3、性质不同
校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。
社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式工作人员。
参考资料来源：网络-校园招聘
中国移动招聘网站-社会招聘
❻ 校园招聘和社会招聘有什么区别
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。
但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。
社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。
后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
❼ 社会招聘和校园招聘有什么区别
社会招聘一般都是要求有工作经验的管理层、工程师，或者技术性要求较低的工人，进去后可以直接进入工作岗位，适合工作两年以上的人参加。
校园招聘是针对的应届或毕业一年的毕业生，多为管理培训生，进去后公司会给予一段时间的培训后再上岗。
如果不是国有企业，一般公司的人事关系都要挂靠在人才市场的。对毕业生来说，校园招聘比较适合。
❽ 社会招聘和校园招聘的区别
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；
2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；
说白了，校招其实是做宣传和抢人；
银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。
❾ 校园招聘和社会招聘有什么不同
招聘渠道不同，校园招聘主要通过企业自主校招宣讲会、见面会、沟通会，政府、中介机构及学校组织的双选会等渠道；社会招聘主要通过政府或中介组织的人才市场招聘会、网站招聘、猎头、内部推荐等渠道。
❿ 社会招聘和校园招聘有什么区别呢
大学四年的时光是很快就会过去的，许多人还没享受完就发现自己要毕业了。因此，最好在大四的时候就准备好找工作。否则，等自己毕业之后再找工作就比较被动了。一般来说，在大四的时候参加的是校园招聘，而毕业之后就要参加社会招聘了。实际上，对于毕业生来说，校园招聘会更加适合。那么，社会招聘和校园招聘有什么区别呢？首先，招聘的岗位要求有差异。其次，面向的对象有差异。最后，待遇有差异。
社会招聘的岗位等级高，而校园招聘的岗位等级低。因此，在薪资待遇上面也是有一定的差别的。通常来说，社会招聘的岗位待遇会更好一些，因为应聘者一般都具备几年的工作经验。所以，待遇上面，社会招聘的岗位待遇会更好一些。
以上就是社会招聘和校园招聘的几点区别。如果你即将毕业了，那么就要趁校园招聘的时候把工作落实掉，这时候找工作是最容易的。大家觉得呢？