百万教师招聘
1. 200万年薪招小学老师，在线教育挣钱这么豪横
200万年薪招小学老师，从表面上看在线教育确实挣钱豪横，但能拿到这200万元也不是一件容易的事，并且也可能只是噱头。
近日，一则清北网校小学网课教师的招聘广告引发了广泛的关注，其中“200万元年薪，上不封顶”的薪资待遇引发讨论。
近年来，我国教师的薪酬待遇逐渐提高，对高素质教师人才的需求也体现在薪酬待遇上。如今，不仅是线下教育，在线教育行业也在吸引重点名校的优秀毕业生从事一线基础教学，培养优质的师资力量。
疫情期间，全国多地中小学生普遍转向线上课程，也为在线教育的发展提供了契机。“尽管200万元的年薪看上去非常高，但能拿到这200万元也不是一件容易的事。”一位校外培训机构的教师告诉中国商报记者，由于目前不便开展线下课程，她所在的校区也开展了线上课程，但由于在线教育独有的特点，要成为一名优秀的网课教师并不容易。
该教师介绍，录课之前教师需要花大量时间备课，由于线上教学的互动特点，如何更好地进行知识传授、调动学生的积极性，也需要教师进行调整。“200万元的年薪的确是高于行业平均水平，但也可能只是噱头”。
从招聘启事来看，清北网校的网课老师招聘要求属于业内的“基本要求”，并没有在学历等条件上设置高门槛。据了解，清北网校要求中小学网课教师“能有效输出一至九年级优质的课程体系内容或完整的课程产品内容”，“在数学、语文、英语、物理及化学任一学科中具备丰富的线上或线下大班课主讲经验，在对应学科的教研教学上有较深的造诣”。
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清北网校的背景
清北网校是字节跳动旗下一款中小学在线辅导教育产品，主打名师教学，据了解，其核心教研教学团队由清华、北大等名校毕业的一线精英教师组成。在此次招聘中，清北网校也强调了候选人“热爱教育事业、能力突出，清华、北大毕业者优先”的要求。
今年早些时候，字节跳动全球CEO张一鸣在八周年的全员信中表示，教育业务将是他未来重点关注的新业务方向。此前，字节跳动已经陆续推出一对一外教产品GoGokid、中小学在线辅导教育产品清北网校等。
此外，字节跳动还曾投资了美国创新型大学Minerva。据接近字节跳动的知情人士透露，字节跳动还有多款教育产品正在研发测试中。
2. 网易“有道精品课”50万年薪招募老师，此事你怎么看
教师尤其是好的教师在未来的几十年中待遇将越来越好。
所以五十万的高薪对于平台的收入来说，也就不算太多了，但是为什么会有那么多人愿意去平台上网课呢？网络技术的发展使直播上课成为可能，名师授课不再受限于区域性，为了能享受更好的教育资源，不少家长心甘情愿的花费大量资金投入到孩子的教育当中。而且精品网课的内容多经过不断打磨，由于参加人数多，所以每位学生的价格与现实中的家教比起来也十分“厚道”。这一切都是为了孩子的学历提升。学历在目前的中国社会有多重要？看一看网易给“网课老师”的招聘要求就能知道。简历筛选标准为毕业于清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大，以及“2020年QS世界大学排名”前50的国际学校。
3. 新东方老师的年薪大概是多少
新东方应届毕业生教师岗薪酬：按照刚入职、入职一年及入职三年，应届毕业生年薪195493元，应届毕业生入职一年年薪273571元，应届毕业生入职三年年薪370694元。
新东方教师年薪相对来说是比较具有吸引力的，数据显示，北京社平工资是119928元/年，应届毕业生平均起薪91628元/年，新东方应届毕业生入职（教师）195493元/年。
但新东方老师具体年薪水平应该和个人所教的科目，个人的努力程度，个人专业能力等因素相关。当然也会受地域影响，不同地域工资或许会有一定差距；不同年份工资水平也会有一定出入。但总体来看，应该会围绕以上数据上下波动。
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新东方2018全球联合校园招聘职位共分五大类，分别是管理培训生、职能类岗位、明星教师“千寻名师计划”、教研类岗位/培训生岗位以及技术类岗位。教师依然是招聘需求最多的岗位。
明星教师成功加入新东方后的职业发展及培养方向包括：1、名师方向：优秀教师可成长为新东方名师，有机会竞聘新东方集团培训师、演讲师；2、教学方向：优秀教师可成长为部门教研员、教研组长；3、管理方向：优秀教师可成长为项目主管，负责项目运营。
除了任教之外，在新东方还可以从事教研、管理、投资等方面的工作。
4. 浙江义乌选聘教师最高年薪开出120万元，是噱头吗
义乌市教育发展有限公司，发布了一个关于优秀教师选聘的公告，公告一出立马引起了网友的关注。是什么样的公告，能在网上引起轰动呢？原来是该公司的公告里写道，满足要求的教师最高可领年薪120万。许多人表示不相信，什么时候教师职业的工资这么高了。
不过在公司人力资源部的回应中，他们表示“120万”不是为了招聘而随意说的噱头，满足条件年薪就可以达到。同时有关工作人员还回应，这是第二次全面公开招聘教师，条件和薪资基本没变。只是当记者问到去年有没有人达到120万年薪时，公司人员只给出了“不便透露”四个字。
面对记者的询问，工作人员也给出了回应，表示工资并不是评定一个教师好坏的标准。可见想要获得120万年薪，并不是一件易事，就单单是招聘对象的条件，已经把大多数人隔绝在外了。
不少网友看到后，表示支持公司的做法，让有能力的教师拿到高工资，合情合理。作为整个行业的顶尖人才，和其它行业的年入千万、过亿相比，120万并不算多。
5. 浙江某学校招老师，声称年薪上百万，这是真的吗
在我们大家的印象当中认为教师这个行业都是比较辛苦的，不光是在教书育人，同时老师还要承担一些责任，一些孩子在家中都是父母的掌中宝，如果在学校当中受到老师的批评，孩子都会觉得很沮丧。那么一些无理取闹的家长也都会找老师的事情，所以给我们想象中老师这份工作都十分辛苦。老师的工作虽然辛苦，但是他们的工资也都非常的低，在我们印象当中一些教师的工资都在3000~4000元左右，对于在一些城市来说，老师的工资也并不算很高。
百年大计教育为本，给教师开出年薪百万的工资，在某种程度也能体现出教育的重要性，和老师的价值，但这当中年薪百万的工资，也可想而知老师的压力得要有多大，在教书育人当中要付出多少代价。但是一些优秀的老师都想去到更大的城市当中发展，所以造成了一些贫困地区的师资力量落后。这当中绝大部分是因为在当地老师的工资都比较低，所以一些老师被迫选择到大城市当中教书育人。
6. 深圳教师自曝年薪超33万，为何华为百万年薪程序员都羡慕
现在各行各业的“打工人”压力其实都挺大，毕竟有竞争的地方就有“江湖”，有“江湖”的地方就有挑战，挣钱哪有那么容易。无限风光的背后都是一把辛酸泪，各有各的苦，但我们对其他行业的羡慕真的一直未消停。
最近几年教师的待遇一直在好转，虽然地区差异还比较明显，但其他行业的“打工人”还是投来了羡慕的目光，有时候并不仅仅是因为工资，还因为工作环境和幸福感。虽然老师们并不太认同，但社会主流观点的确都是这样认为的。
一、深圳某中学老师自曝工资单引发“羡慕嫉妒恨”深圳的中小学教师工资在传说中一直都是领跑全国，多年来他们招聘的老师也都是来自于顶级名校，当地有中学还曾辟谣说招聘的名校毕业生工资没有传闻中说的那么多，所以关于深圳教师的工资总是充满着神秘感，扑朔迷离。
不过最近有一张深圳某普通中学的老师的工资单却火了，用“真凭实据”佐证了以往所有的传言。
虽然有寒暑假，但寒暑假初衷并非是为老师的，而是为了学生调整学习状态的。老师实际上在寒暑假还是有可能要参加继续教育和培训的，如果学校有事情也还是要随叫随到的，一个真正有责任心的老师，任何时候都不会轻松。
而且从全国范围来看，教师待遇还是较低的，有些地方男教师娶不到老婆是常有的事情，原因就是因为待遇低，在市场经济大流中无法获得认同。有些地方教师资源紧张，女教师怀孕生孩子都要进行排队，因为大家都是“一个萝卜一个坑儿”，任务很繁重。
再加上教师工资在编内编外的差异也非常大，深圳在编教师享受顶级待遇，但非在编老师呢？还是相差了很多的，其他地区更是如此。在全国教师编制受控的情况下，要成为编制内的“打工人”并不容易，很多人都是考了很多年才进去的。
所以，不要去羡慕任何一个行业，每个行业都有自己的优缺点，赚钱的肯定要付出时间和精力，轻松的自然要少赚一点钱。与其羡慕别人，还不如认准目标，不断地提升自己的专业能力和水平，也去为自己的人生努力一把。
大家如何看待华为顶级打工人羡慕深圳教师工资的现象，谁会更幸福？
7. 120万年薪选聘教师冲上热搜，这是噱头还是却有此事
给我们一些人的印象中，老师的工资都比较低，每月工资也就3000~4000元之间，但由于老师的工作比较稳定，所以有一些人选择从事教师这个行业，但其实教书育人也是比较辛苦的一件事情。因为在教育孩子的过程中，一些老师也都非常的疲惫，面对一些孩子，经常在工作上也会出现烦躁的情绪，但老师们还都是坚持下来了，老师们的工资也都比较低，但是在老师退休后，他们的退休工资都高一些。
老师们从事着自己喜欢的行业当中，虽然工资挣得比较低，但是一些老师在自己的城市教师育人同时还可以带着孩子一起上学，这当中又工作了同时还带了孩子，那么对于老师来说也是一件好的事情。针对于老师的薪资，与在不同城市所处的经济消费水平不同，所以老师的工资也都有所不同，像一些私立学校老师的工资都普遍高一些，而在公立学校由于老师退休以后国家待遇比较好，所以公立学校的薪资都低一些。
8. 深圳在编的教师年薪高达30万，真的是这样吗
年薪本科生26万元以上，研究生28万元以上，全日制博士奖励20万元，优秀毕业生奖励3至8万元，优先为受聘者申请人才住房、长租公寓……
2019年9月，深圳市龙华区教育局发布消息称，区公办中小学面向海内外2020届应届毕业生招聘教师约400人。因给出近30万元年薪，该招聘信息引起热议。
9. 义乌招教师开出120万年薪，有必要吗
我们生活在越来越重视教育的当代，家长对于孩子的教育问题越来越焦虑，学校对于教师的招聘也越来越严格，但是教师的工资却是在其他行业里面属于非常一般的，在义乌一家学校对教师招聘开出了120万年薪的待遇。我觉得如果真的是人才的话还是值得这个待遇的，所以学校以高薪吸引人才去当地教书育人，还是非常有必要的。
义乌小商品的时代成就了很多当地的商人，也让他们更加重视子女的教育，学校够开出年薪120万招聘老师，证明这个学校是非常优秀的，学校舍得在师资力量上下本钱，这样才会让来学校的学生不会心疼学费。只是看到教师是否优秀这一个硬性的标准，大家要知道年薪120万并不是随随便便就可以拿的，肯定可以起到如此高薪的作用，才会让学校舍得高薪挖人。