智康一对一教师招聘

㈠ 应届生毕业在学而思智康一对一当初中数学老师怎么样稳定吗工资待遇高吗发展好吗

初中老师好，如果让我选择，我选初中，孩子懂事了，也不用太费心，一点就透

㈡ 智康1对1的初中老师工资待遇如何智康的工资环境如何平时加班多吗底薪，课时费都大概多少呢

本人是一转行准备做教育行业的一枚大学生，以前经常听说培优机构挣钱，环境好，所以毅然决然辞职转战教育培优机构，过五关斩六将拿到了武汉学而思爱智康的offer，当时开心极了，自以为可以拥有不菲的经济收入，没想到。。。

进这个单位，刚开始给人的感觉蛮好的，只能说包装的蛮好，称呼同事之间都是以老师相称，感觉很受人尊敬。开始两个月进行岗后培训，培训时只有基本工资，扣掉所谓的六险一金，基本不够生活费，这单位有规定，不准讨论工资待遇，发现后直接开除，我当时在想，如果贵公司平均工资水平高的话，巴不得你到处宣传自己的高工资呢，怎么可能规定不准谈论工资事宜？果然不出所料，招聘的时候宣传的工资5000-6000元/月，上岗后就直接说现在这个时候学生少，等过几个月就有学生了，没学生就意味着没工资，这就意味着失业。实际情况是新招的老师前半年平均工资不超过2000元，我几个月都拿了500+，600+，1000+，这是把人往绝路上逼啊，我家聘请的工人师傅一个月包吃包住，一个月4000-5000元，这单位不包吃不包住一个月才这么点，关键是没学生。单位还有一规定，不准在外私自带学生，我当时在想，如果贵公司不给我学生，又不准我在外带学生，你干脆就直接说让我饿死不就行了，还冠冕堂皇的说要认同你的企业文化，可笑之极！我前两三个月一个学生也没带，终于带学生了，我一个月给学生提分不少，指望给我多分配几个学生的，没想到等来等去给的答复是“现在学生少，老师也多，僧多粥少，等过两个月学生就多了。”当时心都凉了，顿时起了辞职的想法，同时发现我的那个45人左右的组一个暑期前后辞职了8人，而且有好几个在单位工作两年后辞职的，这就预示着这单位留不住人，一个单位的好坏，把辞职人数一看就知道这单位怎么样，自愿辞职也就算了，这单位把人招聘过来，合同都签了，岗后培训都已经通过了，别人一个学生也没有教，直接以没学生为由将别人劝退了，劝退的这人是某985高校的应届毕业生，这消息绝对属实，因为那毕业生把被劝退的短信息截图给我看了，还问：“你有没有收到信息？”这时才知道原来这单位是个坑，简直把员工不当人，想招就招想退就退，别人又没有违规，还一个学生也没让别人带，耽误别人时间，本来30人就足够干的活，这单位要招50名左右，而且没有上限，来者不拒，倾向于招应届毕业生和其他行业转行的往届生，我现在才知因为应届毕业生单纯没有社会经验，简单点说就是好忽悠，转行的往届生看重的是环境好并且对教育行业不是很了解，所以容易上当。新老师只要你前三个学生没带好，必定被劝退，我前几个学生带好了，也没学生。。。所以对于这种没有一点人情可谈的单位，还是离开吧，还有更可笑的事，我辞职的时候，递交辞职信，组长要求修改辞职原因，改为转行，不能写学生太少，我当时就醉了，我都要辞职了，连我说真话的权利都要剥夺，好吧，我还是提出了学生太少，工资太低，反正都要走了。单位又开始招聘了，我在爱智康的微信群里面发现一些新面孔，我跟他聊了聊，反应了一下我的真实情况，果不其然，没过几个月，他也辞职了。。。他说这单位就像传销组织，外表包装的很好，其实吃人不吐骨头，压榨员工太厉害，2小时家长收费540，给老师的课酬110元。有个工作了两年的员工，因为与领导不和被开了，给的解释是上课经常迟到，但是在我看来那老师教课水平没话说，非常到位，具体原因就不是很清楚了，后来单位停排了那老师的课，据他所说一个暑假才发了几百块钱。。。后来他被开了。

武汉爱智康的管理制度也是相当不完善，出现了学习顾问组长带头玩猫腻的行为，将许多不是第一次报名的学生改为是第一次报名，以提高自己的业绩，上梁不正下梁歪，后来打听才知道学习顾问组的大多数学习顾问都这么干的，这是公开的秘密，那个学习顾问组长被开了，说到开展的什么江畔新青年计划也是坑人的很，还有什么小组课辅导老师项目更是坑人。这单位规定迟到了要发几十块钱的微信红包，我也是第一次听说单位有这规定的。。。这显然就是违反劳动合同法的，组长在群里面发通知的时候为了吸引大家的注意，发了几十个1分钱的红包，我也是醉了，你要么就不发，要么就发大点的，搞个1分钱。。。感觉侮辱别人的人格，单位扣，单位下的领导更扣。

大家可以猜猜我工资那么低，没多少学生，单位规定不准在外带学生，我都生活不下去了，你们想我是饿死呢，还是违反单位规定？哈哈！

奉劝各位想进培优机构的同仁们和应届毕业生们，这单位慎进，尤其是能找到本专业的工作待遇不是特别差的人，能够在本专业找到不是很差工作的应届毕业生。仅供参考！

㈢ 北京学而思教育怎么样智康一对一怎么样

学而思智康教育的确是一对一教学的，但收费很高，有不同价位的，且老师水平参差不齐，杂牌儿军居多，这样的价钱都可以找一线教师了。要想在智康找个像样的老师，那价钱，真是坑爹啊。。。

㈣ 北京学而思智康一对一全职英语老师薪水多少求2012年最新薪资水平

课时费确实是那么些，以后会涨，但是是有条件的。首先你要带出成绩，第二你要通过各种方法让你带的学生不要流失，达到一个标准后才给涨。至于薪水的问题，其实老师就是个体力活，给你排的课多你就多点钱，排的课少就少点钱，如果你在周末两天每天能上10个小时，一个月也有六千块钱。如果课少肯定工资就少了，刚开始也不可能给你排很多课，得先了解你的能力以后才会给你多排课。
一周培训主要是让你多到讲台上试讲几次课，还有领导要讲公司的企业文化，还有智康的一些大腕老师来给讲课，让你学习学习经验。基本就这些

㈤ 学而思智康一对一小奥和公办学校相比，哪个待遇好，哪个比较有发展空间有前途，最好有数据

想稳定去考编，想赚钱，有个好抱负的话去智康。自己选。

㈥ 智康一对一和精锐一对一哪个好一些想找个有经验的老师，教语文，哪家有合适的老师

应该是后者。虽然精锐比较贵，但是人家服务确实做得好
去年青浦区文理科状元不就在敬精锐读么

㈦ 去智康一对一还是新东方当老师在北京，都是初中数学老师。

新东方要求更高一些（口才方面)，而且课酬高，课时当然也多
而且非全日制合同是大部分新东方老师的状态

学而思一下跟你签3年就等于压榨劳动力呀

你反正赚快钱的，新东方出来去哪都可以的，没必要在学而思耗着

㈧ 西安智康1对1招聘老师有什么要求

学而思智康的教师招聘一贯严格，通过率不足十分之一，尤其是老师功底，要求绝对过硬。
态度也要很好，谦逊，礼貌，热情开朗，能跟孩子相处很好才行。

㈨ 南京学而思智康一对一老师待遇怎么样啊,求详细回答。

按照家教行业来说，高中家教相对小学和初中的工资来说可能相对比较高。但是不同城市，不同学科，不同经济水平对工资也是有影响的。我知道100教育高中生一对一家教好像是200左右一个小时吧，但是他们是重点学校老师，工资可能会高点，你可以问问参加过辅导的学生，他们或许更清楚。

㈩ 学而思一对一和小班的老师，哪个待遇好

一对一多，但是小班如果家长认可你开的班多，收入也是很乐观，主要是学生喜欢听你的课。