2017校园招聘薪酬待遇
薪酬福利
1、法定福利：五险一金、带薪年假等。
2、银行福利：过节费、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴、女工补贴、员工商业医疗保险、带薪病假、员工健康体检、生日慰问、专业培训、探亲假等。
Ⅱ 您好，应届生刚进来的时候待遇大概是个什么情况呢，就是校园招聘，等毕业了后工资待遇又是什么样呢
您好：
德邦物抄流在同行业当袭中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”、全程无忧、学车福利、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门，职位不同工资的构成也是不同的，公司实行计时工资制和计件（提成）工资制两种工资分配制度。
计时工资结构：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+绩效奖金
计件（提成）工资结构：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+计件工资(提成工资)+绩效奖金
补贴包括：食宿补贴等
津贴包括：岗位津贴、勤工津贴等
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
Ⅲ 如何看待2017年TPLINK校招待遇超高
作为复一个离职的tp的小职员
建议由野制心的女生不要过来，我的职位是业务助理，这里的职位一点点都无法满足我的野心，果断请辞。这里的环境很不适合有事业心的妹子们，因为这边很多女生的岗位都是辅助性的，要升上去很难，没什么前途。
工作日常就是撕逼，和客户工厂研发采购各部门撕逼，当然做久了做成熟手了你自然就能轻松撕赢任何人。
觉得做这个心很累，而且有很多人都回答过了，这就是一个养老型的企业，有野心的人会有一种处处掣肘的感觉。
Ⅳ 如何看待2017华为校招待遇超高
待遇来高是真的，不会拿这源点工资来骗人；（当然都是税前）
从应届生来说，确实需要优秀的人才才有机会进华为，门槛很高；
对于应届生来说，大公司也不一定是成长最快的起点，因为很可能在一个高大上的环境里无法快速参与到技术中而干各种杂货
高待遇是一个很好的新闻啊，每年也会有人比较各大公司员工待遇，待遇高的公司自然有很多新闻曝光，在公司不差钱的情况下，这种曝光率也会给企业带来正面的评价，甚至经济效益。
总结：反正人家有钱有势，就是高薪招人才，并且借此提高企业形象
Ⅳ 如何看待2017年通信企业校园招聘的待遇大幅度提高
12年西电毕业，参加过华为面试，4年了，现在觉得为了本科毕业第一份薪水那三瓜俩子儿费劲挺幼稚的，那时候觉得12k就是普通和16k就是牛逼。。第一份工作，能力和眼界是最重要的，尽量别沦为大公司的螺丝钉。。
Ⅵ 2017年全国高校应届毕业生平均薪酬是多少
根据某招聘网站日前发布的《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。58同城发布的数据报告也显示，消费升级带动薪资上涨。近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元。
从就业行业来看，2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。此外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。
Ⅶ 华为校招的应届生工资多少啊
华为日前启动了2017应届生招聘，根据官网的时间轴，南京地区的高校宣讲已经回结束。
现在，有网友答送出了华为的Offer，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元（考评B及以上），此外还有长期激励、员工保险和公积金等。
当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报道时间却是2017年12月31日前（对应2017届），是比较明显的硬伤。
回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。
其实关于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。
去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。
如果你对这冷冰冰的数字还没概念，下面是笔者朋友圈的一则北京求房启事“客户在华为上班，首付300万”——
Ⅷ 应届生平均薪酬5074元你达到了吗
过去的5年，居民的生活需求逐渐从生活基础硬性需求转变为精神需求，需求转型带动就业转型。根据BOSS直聘日前发布的《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。58同城发布的数据报告也显示，消费升级带动薪资上涨。近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元。
健身业期望薪资涨幅最高
消费需求的转型升级也直接带动了就业偏好和招聘需求的改变，成为刺激薪资上涨的重要原因。随着普通居民对于健康观念的理解升级，健身逐步形成一种生活方式。根据58同城《报告》数据，2017年求职者期望薪资涨幅同比最高的为运动健身行业，期望薪资同比去年上涨了12.03%。
电商行业的崛起也刺激了从业者的薪资。以具备电商基因的杭州为例，近年来因电商行业迅速崛起、互联网企业快速发展，近五年来平均薪资达5806元，薪资水平位居新一线城市前列。
房地产业的“黄金十年”也助推了从业者的薪资一路高涨。数据显示，房产中介从业者的薪资增幅领先于其他领域，求职者期望薪资2017年同比增长了11.36%。2017年金融行业求职者薪资涨幅位居第二位，同比增长了11.67%。
Ⅸ 如何看待2017年tplink校招待遇超高
tp在职菜鸟一枚
研发&产品主力岗位：本科12K起，硕士14K起；
其他部门大部内分岗位：容本科10K起，硕士12K起；
每年16薪(年终奖4个月)大家都知道……
当然，以上数据对于C7院校应届生来说，这个“起”字含金量更大，20K也属正常
Ⅹ 2017年应届生薪资普遍是多少
据某调研中心发布的“人力资本调研成果”显示，2017年应届毕业生平均薪资水平比2016年有所上升。本科为4854元，硕士为6791元，博士为9982元。而在一线城市，本科为5218元，硕士为7612元，博士突破了万元大关，为10077元。
平均工资指的是未缴纳任何费用之前的工资，而很多人认为的工资，是扣除一切五险一金和税之后，实际到手的工资。因此在数据上基本相差了500—1000的差距，有些公积金缴纳比较高的企业，可能要扣掉1000—2000的住房公积金。
而统计平均值，也并不是通过高校登记的所有毕业生薪资相加得出来的，而是以公司为单位，根据参与调研的几千几万家企业提供的毕业生薪资样本数据来统计得出的。
而由于能拿到高薪的应届毕业生毕竟是少数，因此平均下来，高于平均值的人也是少数，导致很多毕业生觉得自己的薪资水平比数据看上去差了很多，感觉自己被平均。