word写校园招聘
⑴ 求校园招聘的标语！！
抱团打天下、合抄力袭铸辉煌。
集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
牵手增员，相约成功。
人生无处不增员，言传身教每一天。
人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
人员倍增，士气倍增。
⑵ 校招投递的简历格式五花八门，看了一上午眼都看花了，有没有什么方法可以把简历格式统一化
推荐Moka招聘管理系统~他们家的简历解析技术挺棒的，无论你是什么格式的简历，它都可以解析成标准简历模式。
⑶ 银行校园招聘简历上证书要怎么写
这要看银行的这一要求是否为硬性规定，如为硬性规定，将不能取得资格；
不过可以先行填写简历，英语证书可写上“备考中”；
一般简历均为网申，简历投递时可能会审核这方面内容，到时就可以确定是否有资格；
积极寻求其他应聘的机会，避免因证书问题导致错失其他求职的良机；
精美word版简历模板参考：
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⑷ 智联招聘上怎么上传自己做的Word简历
首先不用说，得先在智联上面注册一个账号，每个招聘网站都一样，必须先注册。
(4)word写校园招聘扩展阅读：
专业服务：成立于1994年的智联招聘，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
全渠道广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。
广受信赖的职业发展平台：智联招聘旗下的zhaopin.com网站是中国备受欢迎的招聘网站，日均活跃求职者用户468万，累计合作企业351万家。
截至2016年12月31日，在过去的12个月中，跨国公司、中小型企业和国企等雇主在智联招聘的平台上年度共计发布约4111万个工作职位。
强大的优质人才储备：23年人才储备历史，智联拥有强大的白领人才库，截至2017年3月31日，智联招聘拥有1.35亿注册用户，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。
参考资料：智联招聘—求职者如何在智联招聘网的简历中心注册?
⑸ 银行的校园招聘,网申时,需要准备哪些东西
所
谓"网申"，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多大银行
都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便投份简历到人家 HR( 人力资源 )
的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。
网申中的开放题（ Open Questions ）
网申中的开放题是最让人头痛的，但是各银行的开放题题目差别不大，所以可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
为什么选择我们银行，为什么申请这个职位等等
这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
网申过程中易犯的错误
为了及时提交申请，打开网页直接申请
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看银行企业文化，银行方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
细节并不重要，只要差不多就可以了
错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的"个性"风格往往不易被接受。"网申"虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！
中公金融人银行招聘网关于网申的 8条建议
• 由于一般银行的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
•
另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量
在 word
环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小
错误。
• 很多银行网申的问题都大同小异，因此记得搜集每次"网申"的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
• 多上论坛和就业网翻看各大银行网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
• 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般银行注重专业精神。在"复制 - 粘贴"的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
•
网申前一定要通过银行网站对应聘银行做透彻了解，千万别怕麻烦。"磨刀不误砍柴工"，对于企业文化、核心业务、分行发展等情况的了解，有助于答题能更好地
契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
•
有一些银行的网上申请表格是交给专门的公司负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八
个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请
资料上没有 HR
想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是
尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300
字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
•
银行自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个银行的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所
需要寻找的未来员工的重要的指标。需要注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多银行的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面
试的话题。当你同时选择了两个职位时，除非你有充分的理由让 HR
相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人"乱投医"的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专
业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
2015银行校园招聘即将在九月份开始，网申通过是进入银行的必备条件，因此对于网申考生完全有必要加以重视，现小编整理了关于银行招聘网申需要注意的点滴，供考生参考一二，请看下文：
投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。
1、基本信息要全面。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。尤其是联系方式，一定要填写正确，这是获取银行相关通知的重要方式。
2、求职岗位填写。一定要看清公告里的要求，能否填写多个岗位;一般情况下银行招聘只看第一招考志愿，因此选择时要慎重。
3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位。
4、优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：
专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写;
职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。
5、职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和
目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。如果经历在时间上有断层，一定
要将时间连贯，在断层的时间段可以根据相关要求填写“待业”或其他。
6、认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观。
7、如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。
对于指定申请表，在填写时适当要注意一些简历写作的技巧，突出重点简历上必须如实填写本人真实信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消资格。
小编再次提醒，银行校园招聘开始之后，一般银行都会开启网上申请系统，考生一定要在规定时间之内完成网上注册以及报名工作。银行招聘网申入口随时关注中公金融人银行招聘网!
望采纳！
⑹ 写一篇关于找工作的文章，非常捉急，感谢各路大神相助！！！以下是学校对文章的具体要求：
第一阶段：准备阶段（八月中旬至九月中旬）
目标和价值底线：
在这一阶段需要形成自己清晰的目标，不然很可能会面对众多的信息和抉择而不知所措。冷静下来问问自己想要什么，最在意哪个因素，优势在哪里，适合做什么，职业规划是什么，这些问题想清楚了，踏上求职路时才会有方向感而不会摇摆不定。另外价值观也很重要，自己究竟值多少钱，然后根据目前的形势设个价值底线，如果没有底线，就很可能做出错误的，或者在以后后悔的决定。
具体到我自己，经历了一个月的痛苦思考与抉择之后，我决定不参加研究生入学考试，开始找工作，原因是在科大的这三年多时间，我并没有找到一个自己特别想钻研的方向，我觉得如果自己读研可能会浪费时间，不如早点走入社会，利用这三年的时间多经历各种各样的事情，等到三年后再决定是否读研。我仔细想了三年来自己做过的事情，哪些事情让自己特别感动，特别铭记，其实这些事情就是自己的乐趣和兴趣所在吧；另一方面，要对自己进行审视，了解自己的优点和缺点，寻求能够与自己优点契合的领域。然后我去做了职业的测评，一次是在学校心理中心做的，另一次是我自己找的测评网站，通过以上这些准备，我大概确定了自己的求职目标领域。同时我和其他学校的高中同学进行了一些交流，了解到他们的普遍薪金水平，然后给自己设定了一个心理价位。
简历和网申：
绝大部分公司在这一阶段还没开始进行校园招聘，基本上都赶在国庆长假结束之后开始，所以这一阶段就要进行充分的准备。简历是必不可少的，而且需要在整个过程中不断校对、修改和完善，力求布局美观，排版紧凑，错别字和语法问题是大忌。写简历是一门学问，一份简历改上个20次才能算得上是比较成功的，我的简历断断续续改了一个多月。在这期间我请了我在其他学校的同学帮忙修改，也请了老师帮忙修改，每天没事了就打开简历看看，力求简历简洁明了又有针对性。为了更具有目标性，我们几个找工作的同学都准备了两套共四份简历，分别是技术类职位的中英文简历和非技术职位的中英文简历。
然后就是要坚持投简历，如果没有上面说的目标和价值底线，则很可能造成海投之势。我的前期工作就是海投，每天投好几份简历，只要是要本科生的公司就投简历。当然并非说海投不行，这只能对体力占有绝对优势的人适用。前期海投，中后期的笔试面试势必潮水般涌来，若没有强大的体力支撑是应付不了的，我们几个找工作的同学经常会遇到一天面试笔试好几场的情况。在坚持了一段时间之后，我觉得这样海投是不行的，自己重新审视了求职目标，开始有针对性的投简历。在我的目标和价值底线的指导下，总共投了40来封有效简历，很多公司就算再NB也没投，比如HP、阿朗、微软等。
发简历也要选取一个较好的渠道，通常内推要比走正常流程可靠得多。这就取决于你是否有可靠的人脉了。但内推并不是决定性的，它最多只能保证简历被HR看见而赢得一次笔试和面试机会，当然这已经不错了，殊不知有相当多的人投了简历苦苦等待却杳无音信。
网申是一个比较痛苦的过程，尤其是在中华英才网上，通常有相当多的表单要填，所以自己备份常用填写内容比如“个人简介”、“获奖情况”等必不可少，届时直接粘贴即可，不然很可能一次网申要花费1个小时。
每天刷BBS和邮箱是必不可少的了，这个习惯我一直持续到了找工作结束。
修炼内功：
在前期修炼内功也是必修课，主要包括本专业重要知识点的复习，英语面试素材储备，面经笔经的储备。
对于专业知识点的复习，最好重新把专业饭碗课的书看一下，作为通信专业，复习C语言、数据结构、通信原理、DSP这几门课是必须的，最好在复习的时候能编些程序练练手。如果应聘WEB开发或数据库开发，还应该看数据库理论；如果应聘微软、网络等既牛又装的公司，就要好好看看算法了；面华为等公司就得把通信和计算机网络的知识多复习一下。如果这些都搞定了还有功力的话，就复习《组合数学》，排列组合、鸽笼原理、相容相斥、 Fibonacci数列……就我笔试的这些具有装性质的公司来看，其考卷中多多少少都会有与这些思想和应用相关的考题，其中EMC笔试题居然狂考初等数论。。。Sigh。。。其实大家心里都清楚，这些高深莫测的知识在工作中根本用不着，但牛公司就是装，一点办法也没有，不装如何显示它们与众不同？所以想要在这些牛公司的笔面中脱颖而出的话，就必须要了解这些知识。
对于英语面试的素材准备也很重要，特别是应聘外企。英文自我介绍是必须的，自己的优势和亮点一定要在介绍中突出，这样才能吸引面试官就这些点展开交流。还有一些通用的问题比如“优缺点阐述”、“职业规划”、“应聘的理由”、宝洁经典“八大题”什么的，这些问题都应该事先想好，不然临场发挥很难达到好的效果。我对这些问题都作了精心准备，并记录在Word文档中作为英语面试的素材，有了这些素材，基本上能应付大多数公司。此外我们几位找工作的同学组成了讨论小组，每个周都会选定一些话题进行讨论。当然，这些素材只能算作抱抱佛脚，毕竟英语能力的提高并非一朝一夕之事，所以自己要明确自己的真实水平。
对于面经笔经的储备，有必要但不是必需。毕竟看看前人分享的经验，把握自己感兴趣公司的面试笔试套路，还是很有帮助的。网上搜索大把的，根据自己情况酌情考虑。唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。
第二阶段：火并阶段（十月初至十一月初）
这个阶段是历年来校招的高峰期，各高校的礼堂每天至少会有一场宣讲会，笔试和面试通知也会逐渐发出。这个阶段是最累人的，而且主要是心累，压力大。该阶段又分前期和后期，前期整天忙得跟陀螺一样连轴转，天天刷BBS和邮箱刷得手抽筋，还要常常东奔西跑参加宣讲会、笔试和面试。而到了后期，虽然没有前期那么忙，但压力会越来越大，常常处于整天心烦意乱的等待中，等笔试通知，等面试通知。心情低落是必然的，没有谁找工作不郁闷，尤其是在08年这个经济危机的笼罩下，大家都焦头烂额哀鸿遍野。如果能有其他爱好调节情绪，是个不错的选择，比如打打球、写写blog、东区健身房锻炼身体什么的。反正等着也是等着，还不如做些其他事情分散注意力。
善于调节自己心态，才能保持旺盛的精力和乐观的态度坚持下去。
在这个过程中，决定胜负的因素有：专业储备、综合素质、体力和运气。
专业储备：
对于专业储备，毋庸置疑，是最重要也是最基本的因素，没有公司愿意招进一个白痴。术业有专攻，每个人擅长的方向不同，如果在竞争中处于劣势，常常就是因为追求的方向跟自己的优势不匹配。这跟打架一样，要用自己擅长的拳法，而不是将自己的软肋示人。专业储备的优劣取决于一直以来学习和工作中的积累程度，如果一个人GPA3.5以上，专业知识扎实，又有狂多的项目经历，必然会在一群人中脱颖而出。
所以学弟学妹们从现在就开始储备吧，尽量多的找项目做，积攒项目经历；如果找不到项目，那就要学会如何把成绩单的分数都弄得高一些；如果分数平平，那就真正好好地把书本知识学扎实吧，活学活用提高自己的编程能力；如果项目经历也没，分数也不高，编程也不强，那就赶紧抱抱佛脚，笔面之前总得攒些知识点吧；如果以上都没有，自己至少要在组织活动等方面有特长，总的来说就是自己一定要有一个闪光的地方，这个闪光的地方足以打动面试官，让他认为你是一个值得培养的人。
综合素质：
专业储备很重要，但是，大家都上了这么几十年学，大家都读了这么多书，有相当一批人的专业储备其实相差无几。这时决定身负的因素就取决于综合素质了。这是个很虚的范畴，但常常能在面试中体现出来。面试中一个人的谈吐、言行、气质、性格、思维等能够轻易被面试官洞察，在面试之前看看面经，看看面试礼节什么的是比较有帮助的。平常看的书多了，阅历多了，在面试时候也可能获得奇效。比如我在在华信邮电面试的时候，就被问到看什么课外书，当我说自己喜欢经济学的时候，面试官甚是高兴，因为他也是位经济学爱好者。另外，还需要有一些技巧和智慧，这也属于综合素质的范畴，比如面试之前对公司背景的了解有助于理解这个公司的文化和理念，这样在面试过程中才可能跟面试官“相谈甚欢”，再比如针对公司的情况设计几个问题，以备向面试官提问，通常面试最后会问求职者还有什么问题，此时如果提出的问题很有深度，或者正好对面试官的胃口，会使面试官印象深刻而过关。
面试中情绪的控制也很重要，面试官没有素质智商低下也很正常，如果你十分在意这家公司的话，碰上这种让你愤怒或者尴尬的情况就要巧妙回避，至少应该忍让。我在面某家公司的时候就遇到一个面试官，在面试过程中他某些话存在明显挑衅，但是由于自己还是想去这家公司，因而忍住了心中的怒火。
有的同学说，我是本科生，什么都不会啊。其实这才是本科生最大的卖点，因为什么都不会，我们就像是一张白纸，可以任由公司在上面挥毫泼墨；但是要记住，白纸也是有好坏的，我们要表现出自己是铜版纸，是宣纸，能够成为大作，而不要是卫生纸，一见水就破了。本科生由于招聘成本比较低，因而如果公司认为你是可塑之才，基本上会很乐意招的。
体力：
找工作也是个体力活，累的时候一天要面试笔试好几场，还要懂不懂跑个南京上海。如果身体不好，找工作过程中感个冒发个烧，可能就会错过很多机会。
这一点没什么好说的。
运气：
这的确是一个很玄妙的东西，但常常起着决定性的作用。你可曾知道那些简历是如何被筛选的？HR浏览简历的时间不会超过半分钟，面对海量的纸质简历或电子简历，有些公司都委托其他机构或个人来筛选，这样就更不靠谱了，筛子、抽签等方式筛选简历估计是最方便的手段。所以很多人投了N多简历也石沉大海，这是再正常不过的了，除了简历本身问题外运气也占了很大因素。在笔试面试过程中，运气也常常决定着命运。比如你碰上了好说话的面试官，或者碰上他问你的问题都是你熟知的，那就一片坦途轻车熟路；但如果碰上一个面官正好问到你不熟悉的问题，就算之前表现得再好也很可能前功尽弃。就算你再牛，如果没有好的运气，一切都归零。
所以，自你迈开求职路上第一步起，运气就无时无刻不伴随着你，左右着你。
为了能拥有好的运气，平常就多做做好事，多攒些RP吧，别无他法。
第三阶段：告别阶段（十月底至十一月初）
这一阶段，几家欢喜几家愁。很多人拿到了offer，有些人还不止一个，对于已经拿到Offer的人来说，是告别这个漫漫求职路，也意味着告别校园。但还有更多人一个都没有，对于这些人来说，这个阶段是比较痛苦和煎熬的，看着别人花天酒地而自己还在苦苦挣扎，心理难免有些失衡。在此我想引用《士兵突击》里的话：不抛弃，不放弃。对于没有Offer的人，最多算是告别上半场，千万不能松懈，因为到这个阶段只能算过了外企、民企的招聘高峰期，然而大量的国企、事业单位却正是现在登场。另外，从往年来看（今年不好说），春节过后是跳槽高峰，所以公司通常会在第二年春季大量招人，而且这时经常有本来已经签约的人违约，使得公司不得不补招，于是常常有大漏可捡。告别了上半场，还会不会有下半场，完全取决于自己的执著，取决于自己的自信，取决于自己的细心发掘。
⑺ 求助：智联招聘的网申每次都要重新填写！！
确实是这样的。
你每次都要重新填，说明你报的都是校园招聘是吧？去专年，我大四属，也是这样的。（如果不是校园招聘，那么你就现在简历管理中建立一个简历，然后每次用那个投递就行了。）
不管是智联，还是前程无忧，大型的校园招聘都是需要每次填写的。前程无忧中，一些信息会自动加载你曾经填的内容，但是，某些不全面，还是要认真看看哦，找工作嘛，马虎不得。
内容大多一模一样，但是，有的还是会不一样的，有的公司，最后会有几个问题，比如说“描述你大学期间最成功的一件事。”
我建议，你新建一个word文档，将自己的回答内容在文档中留一份，下一次，直接复制粘贴就OK了。不同公司，会在不同网站招聘，（我的经验是，有6个来源：前程无忧，智联，中华英才网，中智精英网，应届生网，公司自己的网页）所以，这是个好习惯，以后会为你节约很多时间。（对于某些问题的回答，也复制一份，以后可能会用到。）
⑻ 像这种招聘简章是用什么软件做的ps还是word还是Excel
这个招聘简章用什么软件做的？PS也可以啊，这个很多费心费色型
⑼ 招聘简章是用哪个软件做的
word or photoshop
1.用word制做一个简单明了可以直接打印的招聘简章，简单明了，方便快捷。而且word有模板可供使用。
2.如果想做得醒目些艺术些专业些，那用photoshop制做并渲染吧。
希望我的建议被您采纳，谢谢