校园招聘突发情况

Ⅰ 银行校园招聘如何应对上机考试突发状况

相信大家在银行校园招聘考试中，最怕的就是各种突发状况，路上堵车、证件忘带、考场突发事件等等，如果因为这些事情，导致最终入行失败，那么不免遗憾万分。在这里为大家梳理整个考试流程，希望考生模拟考试环节，避免因为这些事情，影响考试进程。

一、如何确保不迟到?

【建议】及时打印准考证，详细查看准考证上的地址、考场、机号;核对好自己的乘车路线，早上城市高峰期尽量选择地铁交通工具，留出空余时间;建议最好考试前一天亲自到学校查看考场，确定好自己的考场和乘车所需时间;以免迟到后失去考试资格。请不要将可迟到时间算在乘车时间范围内。

二、笔试机考必须带哪些东西?

【建议】必须带的东西为有效期内的身份证或者护照、准考证、二支笔;其他辅助东西可带橡皮擦(做行测题可以做辅助)、计算器(不带录音、摄像、无声音，监考老师不做要求可以拿出来用)、手表(随时关注时间)、糖果(考试时间长，补充糖分)、水。

三、没有、忘记带身份证了这么办?

【建议】如果身份证有效时间过期或者身份证遗失属于没有身份证，解决方法有以下三种，一是提前办理临时身份证;二是考试前到派出所办理身份证明，但要注意证明的有效时间;三是临时到火车站办理24小时内能用的临时身份证。如果忘记带身份证的解决办法有二种，一是直接到距离考场最近的派出所开具身份证明，二是找巡考和督考协商，先让自己正常考试，考试结束后2小时内拿身份证给巡考和督考看，或者叫家人和朋友立即送到考点，以便老师查看

四、忘记带准考证了这么办?

【建议】首先在第一次打印准考证时多打印几份，放置常用包中，二是将准考证截图变成图片保存在手机里面，到考点临时可以找督考、或者监考老师帮忙打印一下。

五、考试中草稿纸用完了怎么办?

【建议】笔试考场ATA会要求为考生准备草稿纸，很多考点先只给考生每人发一张A4纸的草稿纸，考生如果用完后可以举手示意监考老师，提出需要草稿纸，监考老师将会收取你已用完的草稿纸再给您一张新的草稿纸;ATA要求考生所有草稿纸不能带出考场。

六、考试前要检查电脑哪些东西?

【建议】学生拍照坐好后，填写准考证号进入考生登录界面，仔细看考生须知;同时检查以下几项：一、鼠标是否灵活;二、键盘是否正常;三、输入法是否有五笔和搜狗;如果不满足其中任何一项可以举手要求监考老师进行更换鼠标、键盘;如果更换还不行，可以要求转移考试机。

七、考试中突然断电、死机、鼠标键盘有问题怎么办?

【建议】：如果考生在考试中出现非个人行为导致的突然断电、死机、键盘鼠标出现问题，可以举手请监考老师解决，浪费的时间考生可以要求监考老师进行系统补时;如监考老师不解决，考生可以直接到考务管理办公室找督考老师解决，问题解决的过程中浪费的时间也可以要求补时。

Ⅱ 参加校园招聘要注意什么

先说准备，说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找，格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容，多展现优势，我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来，这块建议大家挑重点、简单写，在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。大部分面试过程都会根据你的简历提问，别写的让人感觉不想问你问题也别写的问了问题自己又答不出来，这就尴尬了。
再说下简历上除了第一二页上准备的各项经历以外还用准备些什么，这周的招聘会上，在我们公司面试的展位上看见了一个同学的简历，里面有各种复印件，本科毕业证、研究生毕业证、四六级成绩单、法律资格证、结业成绩单等等复印件，首页的简历也非常规整。一看就是学霸，名校研究生还有法律资格证。但还是建议大家在简历中可以单独列出各项资格证、成绩单，有些证书、奖项含金量比较高的可以做重点标记，然后在面试过程中可以随身携带证书或者复印件，随身给HR看，但不至于复印件都给他，毕竟里面个人信息太多。
说简历感觉有点说多了，在说说其他准备。其他准备放在第一位的说下着装。近期看见有些学生为了面试穿着正装，然后配个白色球鞋。有些同学头也没洗，拿个简历直接去了。这块想说的还是大家着装上不一定就是正装，重点是得体、干净。也可以根据所学专业选择，有些计算机学生或者其他理工类可以不穿正装，但有些国企、银行、法律、销售、培训等等还是建议穿正装。这块正装刚才也说过是穿全身，不是一件。而且我们在招聘会上也会看到不同公司的招聘人员穿着也不一样，他们也体现出公司对服装的大体要求。、
然后再说企业选择的问题。参加招聘会前先看看都有那些企业参与，有没有向往的企业，重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业，但对企业了解有不多怎么办，先别着急让HR给你讲，先用手机查下企业情况，多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时，要咨询好不同岗位的工作内容，别为了某系岗位说自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗，这样可能错过了适合你的这家公司。
在招聘会上还有注意整体的面试过程，企业选择上提前准备，在一些问题准备上也可以有些倾向性，让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态，别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可，重点是给HR留下一个良好印象，对于薪资简单了解即可，一般薪资待遇HR也会主动告诉你，而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多，这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。
最后在说说招聘会上没找到工作怎么吧，有些是没找到自己满意的，这就得看看是不是自己心态过高，要放平姿态选择适合自己的。有些是真没找到，一般在校园招聘当天下午或者晚上都会有些企业在校园做宣讲会，这时还可以到宣讲会上进一步了解企业。而且还可以注意其他学校的招聘会，大部分学校的招聘会都是对外开放的，多关注各学校的官网、官微、贴吧等。写这些还是希望能给应届生些帮助。

Ⅲ 校园招聘会紧急取消了，只来了很少的企业，怎么办啊

校园招聘会紧急取消了，只来的很少的企业，那还得加大力度进行更好的宣传，招人更多的企业来呀！

Ⅳ 关于举办校园招聘会的操作流程以及安全问题

在校领导的正确指导下，在招生就业办公室全体教师的共同努力下，尽管今年我省就业形势非常严峻，但是我们经过努力克服种种困难，初步完成了2004届毕业生的就业任务，现将基本情况总结如下：
今年我校普高毕业生为653人，截至9月1日，据省教育厅向社会公布的数据，全省本专科毕业生就业率为86.03％，其中专科毕业生（含高职）为82.38％，我校初次就业率为90.96％，比全省同类专科学校毕业生就业率高出8.58％，其中我校的商务英语、应用电子技术、电子商务、会计电算化这些专业的就业率达100％，建筑装饰技术也只有一人没落实单位，相比去年同期增长了24个百分点（去年初次就业率为75％）。
在过去的一年，学校党委将毕业生就业指导工作摆在一切工作的首位，党委“一把手”亲自抓“三落实”，既“机构、人员、经费”三落实。在校党委领导下招生就业办公室建立了“就业指导工作”队伍，加强对毕业生的就业思想进行教育和理论指导，在“走出去、请进来”的思想指引下积极开发就业市场，广泛收集就业信息并及时进行公布，加大宣传力度，通过各种途径联系企业推荐毕业生，从把一间一间企业请到我校开小型校园招聘会到一次性把50余家企业组织到我校举办中型校园招聘会，使我校的毕业生拥有更多的就业机会，从而提高我校就业率。在制度考核方面，我校实行各系专业实习率、就业率定期公布制度，对各系各专业就业率实行考核奖惩制度，从而调动其他教师参与就业指导工作和推荐毕业生就业的积极性。为了更好的使我校毕业生更好地就业，在就业手续的办理方面就业指导教师加强了对省教育厅关于就业印发的文件的学习，并接受专门的培训，明确操作流程，并认真指导毕业生，让他们清楚该办的手续以及其他与毕业有关的注意事项，更好地为毕业生服务。
为了更好地落实我校毕业生的最新就业情况，使我校的就业率经得起省教育厅的考验，我们学校主管领导和招生就业办公室部门领导的带领下不定期地对毕业生的就业情况进行跟踪调查，使我校毕业生的就业情况不断得到更新，在调查中发现还没落实单位或已离职的毕业生进行及时记录，并向他们提供就业信息，对已落实单位的同学进行慰问与鼓励，希望他们在单位做得更出色，为他们的师弟师妹树立榜样。

Ⅳ 校园招聘会预计会出现什么突发事件（招聘对象针对学生）

抢工作打起来。.

Ⅵ 校园招聘要注意哪些问题

1.校园招聘要有计划 随着高校扩招，学生就业形势日趋严峻，企业也面临着要从越来越多的毕业生中挑选合适人选的难题。一些企业没有制定校园招聘计划，没有对招聘渠道进行充分分析，针对不同岗位的不同性质，选择不同的招聘渠道，漫无目的参与校园招聘活动，有些企业常常会在各种不同层次，有着不同专业特点的学校开办校园招聘会，也经常是学校双选会上的常客，这样做不但不能在短时间内招聘到招聘企业所需要的人才，也浪费了企业的人力、物力资源和时间。有些企业校园招聘活动准备不够充分，只在招聘会展示板上简单列出了所需的岗位，对于公司情况和对应聘者的任职资格要求等内容没有详细介绍。对于高校来说，为了保证毕业生的就业率，对企业的要求来之不拒，所以，校园招聘会的数量越来越多且呈现出无序和无计划状态，这给高校就业中心的工作人员带来较大压力。 2.企业岗位设置与学生职业定位要准确 参加校园招聘会时，如果企业岗位设置不恰当，企业往往会招不到合适的人才，而毕业生也很难选择到合适的岗位就业。现在有些企业，尤其是中小企业，在进行岗位设置的时候，对应聘人员的任职资格要求太高。学生方面，职业定位就是通过了解自己，了解职业，找到一个最适合自己发展的职业方向。如果自我职业定位不够准确，一心只想往名企就职或者是热门行业，一山望着一山高，也经常会出现手里拿着录取通知书，迟迟不就职，总想等着还有更好的岗位出现，最终错过了就业的最佳时机，最后落得没有就业单位或者是只能到较差的单位就职等结果。 3.招聘人员素质问题 校园招聘会是企业和毕业生双向选择的一个过程，招聘团队的专业水平和综合素质，将影响校园招聘工作各个环节的进展及其工作质量。企业安排到校园招聘会的招聘人员素质往往参差不齐，有些招聘人员对于所招聘岗位的需求并不是非常了解，对于本公司文化，商业理念的宣讲没有做到足够详细。加上校园招聘中人才繁多、时间紧张、任务重，招聘人员在招聘会过程中容易产生疲软心理，对应聘者的提问回答模棱两可；有些招聘人员则认为如今应届毕业生就业压力大，认为学生有求于本公司，对待学生态度傲慢，言谈举止居高临下，甚至做出一副高高在上的姿态，对于应聘的学生，仅仅让应聘者把简历留下，对学生提出的种种问题表现得极不耐烦，这样的招聘人员将影响校园招聘工作的质量，同时也损害了招聘企业的形象。 4.应聘简历筛选问题 应聘学生的简历大同小异，大部分的学生工作经验很少或者没有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。就是说，他们还没有实践工作的表现机会，简历中往往呈现最多的就是在校的学习成绩，但是学习成绩不等同于工作能力，特别是对一些与实践联系紧密的职位。所以仅仅凭简历，往往无法考察出来岗位所需要的素质。如何万中挑一，找到优秀的候选人，成为许多企业人力资源主管关注的问题。

Ⅶ 针对校园招聘应该注意什么呢

作为招聘公司来说，去校园来进行招聘是每个公司可能都会做的一项工作，而且相对来说成本能够更加低廉一些，学校里招聘的一些人员还是非常多的，对一些学习比较好的，能力比较强的，甚至是一些综合能力比较强的学生还是非常多的，但是在校园招聘的时候，我们一定要注意以下的几点。
首先我们需要注意的就是人才的选择方面以及人才的储备方面，人才的选择方面，我们就要做到人才的合理的规划引导，又要做到人才的进行储备，有很多的公司在平常招聘的时候没有注意到人员储备这一项。导致招聘以后出现人才不能够完全被自己所用又会导致人才有所流失的情况发生，要想完全到杜绝这种情况，其实在招聘之前就一定要做到人才的储备，人才的储备对于一些面试者来说是有很大优势的。他们既可以等待面试公司的招聘，又可以同时面试更多家的公司。对于他们来说优点是非常多的，但是对于品牌公司来说可能有一定的风险，像针对于自己比较喜欢的人才，可能在短期间那不会进行流失，但是长期间的不聘用他们以后就会导致人才流失的情况发生，其实针对于校园招聘风险率以及成功率还是有一定的风险的，但是作为面试公司的招聘人员一定要在短期内招聘到适合我们公司的人员才能够增加我们公司的人员储备情况以及人才的进入情况。

Ⅷ 参加校园招聘会要注意什么

在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。
一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。
二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。
三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。
四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。
五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。
六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。
九、会后及时反馈。