溢达校园招聘笔试

A. 电子类找工作

不准备考研的话
多看一些关于就业的书
注意点自己的形象
定能找到
我是05的
学电子
成绩不好
不过也找到了,工司虽然不大
但自己有发挥的地方
先就业,再择业
不要怕失败
多来几次
听我的没错

B. 溢达暑假实习生招聘笔试与面试需要准备些什么给个方向哦

宣讲会之前网申，宣讲会结束后有一个笔试，并要当场递交简历，最好准备好获奖证书的相应复印件。最好临时练一下英语口语，笔试有一个英语写作，面试的时候也要求英语的。

C. 求助溢达笔试题

http://www.efesco.com/emag/download/36/question.pdf
这个
http://www.esquel.com/cn/
入库编号:{ } 入库时间:2007年 月 日

一.选择题
1. 配对，按照例子选择相应的词。例如：说——语言，做——？ [ ]
A、想 B、打 C、玩 D、事 E、手
2. 选择药品a的话，要连带选b跟c，选了e就不能选a，选了b就肯定要选d，然后让你判断以下哪种说法是正确的 [ ]
A、选a的话肯定要选d B、选c的话肯定要选a C、D（省略）
3. 下列哪项叙述是错误的？ [ ]
A.主观主义者可能也是相对论者 B．相对论者也可能是客观主义者 C．绝对论者也可能是主观主义者 D．客观主义者也可能是绝对论者
4. 郁达夫30年代的小说《迟桂花》主要表现了? [ ]
A. 反帝反封建的思想 B．性苦闷的情绪 C．隐逸的思想 D．追求革命的思想
5. 如果就像萨特的存在主义所说的，“人要为自己的热情负责”，那么无论我们做什么，我们都： [ ]
A.违背了自己的意愿 B．没有经过思考 C．是自由的 D．是出于对上帝的蔑视。
6. 人本管理的基本原则包括? [ ]
A.能级原则 B． 整分合原则 C．封闭控制原则 D．动力原则 E. 弹性原则
7. 中华人民共和国成立后，外国对新中国的承认是? [ ]
A. 对新政府的承认 B．对新国家的承认 C．对新的国家机构的承认D．对新国家同时是对新政府的承认
8. 康德说，一个行为符合义务并不能令它成为道德行为，当执行者只为了尽义务或因为这是他的义务而做，他的行为才是道德行为。康德这样说是为了表明： [ ]
A.一个人行为的后果可能是好的也可能是坏的，一切取决于这个行为产生了多少快乐 B．出于自由意愿而做的行为永远是道德行为 C．一个行为的道德价值是由执行者的动机决定的，不是由这个行为的结果决定的 D．出于自身利益的行为不同于根据准则而做的行为
9. .和平共处五项原则是（ ）倡议的? [ ]
A. 中国 B．中印、中缅 C．中印两国 D．美国
10. 设某商店根据统计资料，建立某商品的进价与售价的一元线性回归方程为y=1.471+1.2x，其中x、y分别表示进价与售价(单位：元)。已知下个月的预计进价为10元，则由此方程得下个月的预测售价为? [ ]
A．13.471元 B．10.529元 C．9.649元 D．10.471元
11. 如果在时间序列的数据中存在着梯级形变化时，为提高预测的精度，应采用的方法是? [ ]
A．回归分析法 B．指数平滑法 C．加权移动平均法 D．多重滑动平均法
12. 对于m个发点、n个收点的运输问题，叙述错误的是? [ ]
A．该问题的系数矩阵有mn列 B．该问题的系数矩阵有m+n行 C．该问题的系数矩阵有m+n-1 D．该问题的最优解必唯一
13对于供需平衡的运输问题和供需不平衡的运输问题，其结构模型是? [ ]
A．相同的 B．不同的
14. 计划成本? [ ]
A．随销售量成比例变化 B．与销售量无关 C．随销售量成阶梯式变化 D．是预付成本的一部分
15. 不是大批量采购的优点的是? [ ]
A．库存的货物的更换率比较低 B．可以降低订货费用 C．由于进货量大，可大批量运输，而获得运价优惠 D．缺货的可能性减少
16. 最小最大后悔决策准则是用来解决（）条件下的决策问题? [ ]
A．确定 B．风险 C．风险或不确定 D．不确定
二.简答题
01. 你知道箭牌有哪些产品，喜欢哪种？为什么？
答：“绿箭”、 “大大”、“黄箭”、“真知棒”、“白箭”、“益达”、“劲浪”。最喜欢的还是绿箭，至于为什么会喜欢，应该是它的名字，“绿箭”嘛，绿色，时尚、健康。更重要的是在广告中看到的“绿箭”口香糖的广告，清清细雨中，伴着雨中旋律，快乐的荡着秋千，悠闲惬意的心情显露无疑。
02. 你对箭牌有什么了解？
答：在没有正式的接触箭牌之前，对箭牌的了解不太多，只是停留在“绿箭”、“白箭”等口香糖认识上。现在，更全面的更多的了解了箭牌的独特的企业文化和它的由来和其发展的历史，看到这些都深深吸引了我，我渴望去接触它，更加深入的了解它。
03. 谈一下你最感动的人，感动原因？
答：对我感动最深的是我的母亲，她的无微不至的关怀照顾，以及她为我能更好的生活、学习，以至于现在工作都付出了许多许多，而自己总是不懂来自母亲的这种爱的博大，无私甚至是“润物无声”，感谢母亲在我几次的危险航行中，为我保驾护航，让我感到自由，又不让我翻船。
04. 在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？
答：做自己认为不可能做到的事情。因为要超越、挑战和战胜自己。
05. 你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？
答：最大的失望应是在应聘一份工作时落选。当时只是觉得很失败，冷静思考后找出了自身存在的缺点并不断的完善自己。
06. 用英语说说你的职业规划。
答： At this stage, I want to find a suitable and I like the development potential of the work.
07. 没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
答：适合。我认为自己年轻，在一个全新的环境中有足够的精力和潜力去完成自己的本职工作。
08. 企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化包含三个层次：物质层，制度层，精神层.谈谈你对这三个层次的理解?
答：我认为物质层是针对员工付出个人的劳动应得到相应的报酬和福利。制度层是有严格的企业管理制度和员工守则。精神层是对于员工有相应的人文关怀。
09. 你在毕业前后试图找过哪些工作,有何感受?
答：找过一些与专业相关的工作，感觉自己的工作经验欠缺，专业技术相对而言比较生硬。
10. 你讨厌跟什么人合作,有没有遇到过这样的人,当时是怎样的情况？
答：讨厌与表里不一的人和沉默寡言的人一起工作。没有。
11. 你觉得现在大学生的心态如何？
答：浮躁、轻佻。需认清自己的价值与能力。
12. 请分析跳槽的得与失。那么你的得与失又是哪些方面？
答：有可能获得更大的成功，也有可能不但失去现有工作也有可能在新的公司面临更大的困难。
13. 事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否作出最大努力，但最终成功了？
答：当然对一些事情作出过更大的努力，最终成功！
14. 父亲打电话给女儿，要她替自己买一些生活用品，同时告诉她，钱放在书桌上的一个信封里。女儿找到信封，看见上面写着98，以为信封内有98元，就把钱拿出来，数也没数放进书包里。在商店里，她买了90元的东西，付款时才发现，她不仅没有剩下8元，反而差了4元。回到家里，她把这事告诉了父亲，怀疑父亲把钱点错了。父亲笑着说，他并没有数错，错在女儿身上。问：女儿错在什么地方？
答：女儿把信封颠倒看错了，信封内应是86元。其实真正错在没有认真查看信封内的钱数，生活中更应当注意细节

D. 溢达培训生是做什么的

简称为OT，即生产管理培训生，每年都会通过普通高校的校园招聘招很多应届大学专本科毕业生。如果属是好的学校，招来的就要管理培训生，叫MT，工资也比OT高很多。

OT经过培训后分配到不同分厂从事生产方面的初级管理岗位工作，最快的发展是5年升经理吧。