简答校园招聘有哪几种方式

『壹』 盘点校园招聘会主要有哪几种形式

马上就是校招旺季了，校园招聘会主要两种形式，常规的为线下进校宣讲，而从前年开始，陆续有企业采用线上招聘会的模式，可节省企业及学生双方的时间成本，覆盖范围也更广。另外企业常用的方式是在招聘网站上投放相关的广告，比如智联招聘等。而像阿里的校招会以技术行业论坛的形式进行呈现。

『贰』 企业人力资源管理师三级考试校园招聘主要有哪几种方式

专场招聘、 校园宣讲、 实习招募 、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。更多人力资源相关内容，推荐关注 职业 培训 教育网。

『叁』 烟草校园招聘的题型是什么有多选简答吗

就重庆烟草工业有限公司的招聘，考试的项目是：
(一)笔试
1.笔试科目一《行政职业能力测验》，分值100分。
笔试时间：2015年5月9日上午08:30—10:00。考生应提前到达考点，开考30分钟后不得进入考室参加考试。
笔试地点：详见准考证。
2.笔试科目二《公文写作》，分值100分。
笔试时间：2015年5月9日上午10:30—12:00。

『肆』 校园招聘具体流程是什么

确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才内，要招容多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

『伍』 面试有哪几种方式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

拓展材料：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

『陆』 毕业生就业主要有哪几种形式

1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。2、与不负责管理人事档案及落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级政府人才交流机构进行人事代理。3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业指以个体劳动为主的一类职业。如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。6、毕业生出国、处境留学、工作等。7、毕业生参加国家、地方项目就业。