校园招聘有成功的吗
Ⅰ 一般来说应届毕业生校园招聘成功几率高吗
没什么要求的话，很好找。如果想去的单位好一些的话，就得看自己什么学校毕业，专业，心理素质了。当然家有人，有钱还是有一些捷径的。
Ⅱ 校园招聘和社会招聘有什么区别
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。
但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。
社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。
后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
Ⅲ 急！急！急! 1.往届生参加校园招聘的成功率怎么样 2.用人单位要不要往届生 我是2011届的。
你是想在高校应届生一起应聘到学校招人的吧？一般公司写应聘要求的时候肯定写要求2012届应届生，但是事在人为。
往届生可以来的，但是最好你亲自去与用人单位的HR先谈一下自己的情况，否则可能简历都被刷掉。我有个师兄就是往届生，就是主动找HR说了才签到了单位。
其实、无论大专还是本科，既然公司来到学校招聘了，说明公司的对人才的需求定位是和该校的学生吻合的，至于成功率高不高，这个不仅是学历的问题，而更重要的是能力的问题以及你是否有面试经验。据我经验，一般应届毕业生，除了展现你的专业素质之外还应该表现出你的谦虚，好学，上进，最好提前对要应聘的公司做个初步了解，面试时说说都是会有加分的。 祝你好运，加油！。
Ⅳ 银行校园招聘成功率怎么样
你好，银行校园招聘分为秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份进行，春招是秋招的专补充招聘，时间多属数安排在次年的2-5月份进行。
一般来说，很多银行都会进行校园招聘，像中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行等六大行，股份制商业银行，地方性银行等等大多都会进行校招。
招聘对象主要是各高校应届生毕业生，考试流程分为发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用签约等步骤。
秋招的岗位、招聘人数相对春招来说会多一些，如果考生有意向进入银行工作，建议提前准备，备战秋招。
银行校招刷人最多的是网申环节，网申通过率大约在30%左右，笔试成绩不会公布，考生按照一定比例进入面试，想要成功入行就需要考生好好准备。
Ⅵ 有已经成功参加校园招聘进入银行的学长学姐吗 我想请教些问题
去年我也像你一样满怀信心想进银行，觉得银行工作稳定收入高，当我百般努力终于进入了一家国有银行银行以后，发现满不是那么回事。整天工作累的要死，高风险的工作出差错就得扣钱，工作是稳定，但稳定在了基层，有时候中午12点下班，12点十分就得回来工作，生病还不能请假，很多人38度高烧必须得继续工作。孩子，想过这样的生活吗，奉劝你，银行没有想象的好，三思再进。别觉得进了银行是多么光鲜的事儿，对外（对客户）你得赔笑脸，对内（对老员工）你得忍受论资排辈。别进了，真的
Ⅶ 各位名企的HR们，请问大家如何看待校园招聘的成功率
其实、无论大专还是本科，既然公司来到学校招聘了，说明公司的对人才的需求定位专是和该校的学生属吻合的，至于成功率高不高，这个不仅是学历的问题，而更重要的是能力的问题以及你是否有面试经验。据我经验，一般应届毕业生，除了展现你的专业素质之外还应该表现出你的谦虚，好学，上进，最好提前对要应聘的公司做个初步了解，面试时说说都是会有加分的。 祝你好运，加油！。
Ⅷ 校园招聘有什么用
直接面向学生招聘优秀的学生资源。这些没有接触过社会的学子，比较单纯，白纸一张，人生首个工作，比较忠诚认真踏实，况且大学里好多优秀学生都是农村家境困难上大学拼命努力出来的，是企业很欣赏的人才。
从另一方面考虑，企业招聘大学生其实也是利用大学生资源为企业基层一线服务的，成本更低，听话好利用。学生也获得知识学习、人生锻炼和社会资源等各方面的补充，双赢的
相比社会招聘，社会人才由于阅历丰富，眼光很高，甚至有一定社会地位，企业一般不太好驾驭，用工成本更高。但是社会招聘人才更快上手，立刻会投入工作之中，甚至会为企业带来更多资源等
Ⅸ A公司校园招聘成功之处在哪里
成功之处在于，目前毕业生竞争激烈，用人单位选人苛刻，校园招聘为企业和求职者提供了相互了解的桥梁，既节省了求职者的求职成本，又为企业提供更多的储备人才。公司启用新人，旨在培养，一般应届毕业生的可塑性比较强，领悟力也不错，刚踏出学校很多方面都需要学习，所以只要企业愿意花成本培养，加上福利方面不苛刻的话，一般毕业生都会留下，反而有工作经验的人对待遇很挑剔容易跳槽，启用毕业生对本身公司的人员流失率也会大大降低。