杜北幼儿园招聘

1. 幼儿园招聘男教师真的不靠谱吗

这则招聘信息与大多数幼儿园招聘女教师完全不一样，赫然在招聘启事上注明了只招男性教师，并且还强调要求应聘者应“具有男子汉气概，娘娘腔的请绕道。”经过进一步了解得知，这则微博是四川省成都市一个名字叫“橄榄树英语幼儿园”发出的。据这所幼儿园的负责人介绍称，如今的幼儿园里大多只招聘女教师，从管理服务到一线教育，清一色的女性人员，导致了男孩子每天都别无选择地和女性教师相处，这样的环境在无形中都会让他们变得过于羞涩，缺少男子汉气概，更严重者还会消弱男孩子们原本应该坚强自立的品格，过早产生女性化倾向的危险，给幼儿的学前教育带来不可逆转的危害。 这条招聘信息通过微博的形式一经发布，在网上立即引发了不少关注幼儿教育的网友们的热切关注。有相当大的一部分网友对此举深感疑惑，有人针对此事按常态的思维说：“幼儿园一直以来都是女教师独当一面，为什么要招男教师呢？于性格细腻温柔的女教师相比，男性人员进入幼儿教育的行业，明显不具优势。”也有一些网友认为幼儿园招聘男性教师，实质上就是性别歧视，在全民呼吁男女平等的当今社会，招聘幼儿教师应该男女皆可，与女教师相比，幼儿园里引进男性工作者，同样对小朋友的健康成长有着很大的影响。” 针对诸多网友的纷纷质疑，这条微博的发布者，也就是这所招聘男性幼儿教师的幼儿园负责人，进行了相关回覆：“现今幼儿园的教师大多数是清一色的女教师，幼儿园环境太过女性化，所以我们要招收具有阳刚之气的男教师，让男孩子们成为‘小小男子汉’。” 那么，难道招聘了男教师就可以使所有的孩子变得更加坚强吗？显然这样的绝对性不可成立。长期以来，我们的幼儿教育都是女性工作者在撑起这半边天，即便某些幼儿园里有一名男教师，真正能走到教育一线的仿佛也与他们无缘。提起幼儿教师，我们首先想到的词汇就是“阿姨”、“大姐姐”之类的称呼。然而，最近几年来，我们会真正发现在幼儿园里接受教育的男孩子们性格越来越女性化，主要表现在日常性情方面，遇到一些小小挫折就立刻反映在情绪上，很容易哭闹；有相当多的男孩子们在穿着方面也越来越女性化，甚至还出现了男孩子模仿女教师化妆的想象。 我国的学前教育前进到今天，实际上还是困屯在一个传统的用人模式之内，首先在招聘幼儿教师的过程中，始终都没有打破性格局限，使得幼儿园招聘男性教师的现象成为“骇人听闻”的事情。据引用过男性幼儿教师的教育机构介绍，在6个幼儿实验班级中，有5个班的班主任都是男教师，这些男教师带来的教学效果好的真是惊人：“和以前相比，男教师教出来的男孩子更加坚强，甚至对女娃娃也有影响，现在她们在表演时声音更洪亮，摔倒时也不哭了。”由此可见，幼儿教育绝对不是只有女性教师“专属的垄断行业”，女教师能够做到的，男教师同样也能够做到。 其实，幼儿园招聘男教师的做法也是未来学前教育的一个发展趋势。一所长足发展的幼儿园在招聘用人工作中，一定是要之所需，男教师作为这个行业的新兴工作形态，确实在整个行业中都比较抢手，而女教师则饱和度更大。但是，假如招聘男教师的初衷是为了完全杜绝“女教师太多会让幼儿园的孩子性格女性化”的观点，很显然，无论走到何时都不能得到业界认同。曾经在很多年前，就已经有人提出了教师性别会影响幼儿性格的话题，对于这样一个老生常谈的话题，如果我们再一味追究，将是毫无意义的空谈。在学前教育的用人机制上，只有上下眷顾，左右权衡，逐步引领男性进入幼师行业，以此来平衡女性日益饱和的局面，才是未来幼儿教育的发展方向。毕竟，我们需要女幼师的同时，也同样需要男幼师。

2. 2018年肥东县中小学招聘教师总人数是多少

您好，可以登录当地教育局官网，查看一下18年的招聘公告，里面有明确说明。

3. 我是一名幼师，在私立幼儿园上班没有签合同，干了5个多月，因为离家远各种不方便，我就提出了辞职但园

你好，我是律师。 后面5个月你可以拿双倍工资，还有半个月的经济补偿金，你不用赔偿。你可以向当地劳动部门申请仲裁

4. 正式编制教师,8月初工资刚发就辞职,可以么

可以。
辞职后，属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。•辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。•辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。•辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。•依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.•附录：怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。5、落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求1．态度恳切、措辞委婉。2．不要批评对方。3．含蓄性。4．简洁性。写作方法第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资源经理：您好！经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。•万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏1、尊敬的领导们：言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！年*月*日2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿首。3、其他奇葩辞职信：①、天气太冷，起不来。②、外面世界那么大，我想出去看看。（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）•辞职注意办理下列事项：1、交接事项。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。•关于自动离职处理文件：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

5. 幼儿园教师招聘学习经历怎么写

1、报名幼儿园教师招聘，其中学习经历填写包括全日制学习和后续学习进修两部分。 2、全日制学习部分，按照报名表填写要求，一般报名表有备注从高中还是大学开始填写，没有特殊要求的，可以从高中开始填写。按照时间、学校、专业的格式进行填写。 3、后续学习进修部分，如果毕业后有进行过幼师相关学习进修的经历，可以填写，按照、时间、学校、学习专业的格式进行填写。没有此部分可以不写。 4、所有经历照实填写，不可捏造杜撰。

6. 郑州幼师找工作！！！！！！！！！！！！！！

你光给这问是没用的，你最好带上简历，去幼儿园应聘~七中附近的话…黄内河路那有省容实验幼儿园，杜岭街那有新建幼儿园，经五路那新华一厂幼儿园，这都是比较老的园，现在也有很多新开的私人园，留意一下就有很多~祝好运吧

7. 有强奸案底的人员能去幼儿园当职吗

有强奸案底的人员当然不能到幼儿园当职。如果幼儿园中有强奸案底的人当职，这不就是羊入虎口，给了他们犯罪的机会。首先，在幼儿园上学的小朋友年龄大约都在3~5岁，并没有足够的自我防范意识，也难辩别他们的人生安全正在受到迫害；其次，在幼儿园当职的教师大多都是女教师，在突发危险的时候并没有能力保护孩子，虽然幼儿园中有保安，但是并不能在第一时间到达现场；最后，大多数强奸犯心里都会有些扭曲、有些变态，不能够保证他们经过改造之后不会再犯罪。总之，有强奸案底的人员不能在幼儿园当职，不能将祖国的未来交给有案底的人中，他们无法保证不会在犯错误。

学生是祖国的未来，是未来祖国发展的主力军，所以每个学生都是人民保护的对象。社会的各个阶层都希望学生健康成长。但是学生在校期间发生被性侵的事情对于社会和家庭来说，都是难以接受和难以原谅的。

8. 四平市哪个幼儿园招聘园长或园长助理，有知道的吗

具体到县级行政单元，根据您的要求，您就可以知道有多少工作几乎花了我的眼睛吗？巨人累了吗？股息。嘿。 。 百。限制的答案，然后解释说，有没有办法写，所以我把剩下的四个直辖市，5个自治区和云南，四川，陕西，甘肃，青海，贵州条件1美元。高百多年的历史。该消息被发送给您。 河北： 石家庄：长安区，新华区，裕华区，井陉矿区井陉县，栾城县线，河东区，以西地区高邑县，正定县纠缠寿县深泽县元氏县赵县，赞皇县无极县平山县辛集市蒿锦州新的音乐鹿泉 路北区古冶区唐山市开平区，丰南丰润滦县滦南音乐吗？厅，唐海县，迁西县，玉田县，遵化市，迁安市，鲁南的 秦皇岛市，山海关区，海港区北戴河区青龙县昌黎，问的冷凝县 邯郸市，峰峰矿区，丛台邯郸市邯山区飞翔永年县邱县鸡泽县许广平县馆陶县魏县曲周县武安市 邢台县大名县涉县磁县，临漳县成：这个东西丘县，邢台县，临城县南复兴县宁津县隆尧县任县广宗县，威县，巨鹿，柏乡县，新河县平乡县清河县，临西县宫沙河 保定蠡县顺平博野南市区，清苑县，满城县，新县，易西安雄县涿州，定州，安国市高碑店市城市吗？台北地方法院涞水县阜平县徐水县定兴县唐县高阳县容城县涞源县望都县曲阳 蔚县阳原县，张家口市，西宣化县，宣化区，花园区，张北县康保县，沽源县，尚义县，怀斯县万美元县，怀来县，涿鹿县，赤城县崇礼县的 承德市双桥区双滦区鹰手营子平泉县，兴隆县，矿滦平，承德市丰宁满族自治县宽城满族自治县围场满族隆化县蒙古族自治县 沧州：绿色县，沧县，运河区，新化县海献县孟村回族自治县兴南皮革县砚山县，吴桥，黄骅，河间，泊头市，县任丘市 三河市，廊坊市，霸州市的廊坊市，安次区，广阳区固体厂商回族自治县县县永清县香河县文安县 衡水市桃城区枣强县苏宁错过一个新的吴县，饶阳，安平金县，谷城县阜城县冀州市深州市 山西： 太原：小店区，晋源区万柏林区迎泽杏花岭区尖草坪区，清徐县，阳曲娄烦县古交 大同市阳高县，南部郊区城市矿山，新荣区，灵丘县浑源，天镇县，广灵歌左云阳泉市，平定县，盂县郊区的大同县煤矿 长治县，礼县，长治县襄垣县，屯留县壶关县，武乡县， 晋城：高平阳城沁水县灵川县泽州县主英县，泰州市，朔城？右玉，平鲁区山阴县怀仁 晋中市沁县，沁源温州市鹿城区，温州市，昔阳，灵石县介休，榆次榆社县寿阳县太谷县祁县平遥，左权市和顺县县县 >运城稷山县绛县绛县，垣曲县，万荣县，临猗县，盐湖区，闻喜，夏县，平陆县，永济市，芮城县河津市 ：忻州市，五台县，定襄县，宁武，静乐，神池，代县繁峙县五寨县岢岚县县河曲县偏关县原平市忻府区保德 歌曲肥沃县临汾市尧都区尧县翼城县襄汾县福山县，安泽县，侯马市，洪洞县吉县，乡宁县，蒲县，汾西县霍州，古宁夕县永和县，吕梁市离石区交城县兴县临县柳林石楼，文水县，县，房山县兰仙县，孝义市，汾阳县交叉点 辽宁： 沉阳市苏家屯区，和平区，沉河区，沉阳市大东区黄，沉阳市铁西区，沉北新区，辽宁省康平，新民市，于洪区，东陵，法库县 大连市旅顺口区？它吗？山市西岗区大连市沙河口长Haiwa房间的小店，普兰店市庄河市，锦州市，甘井子区城市 沉阳市沉阳市铁西区，千山区，鞍山市铁东立山满族自治县县海城，抚顺市新抚区泰安县岛望花区顺城区宾满族自治县，清原满族自治县，抚顺 本溪：孙平湖滨明山南芬本溪满族自治县桓仁满族自治县县，丹东市元宝区复兴镇安满族自治县东港，凤城市 锦州市古塔区，凌河区，太和区，锦州黑山，义县，北镇 营口凌海：前区西鲅鱼圈区老边盖州大石桥市 阜新市海州区，清河区，阜新蒙古族自治县太平洋 文圣区白塔区，辽阳市宏伟区弓长岭，灯塔，辽阳县太子河区 盘锦市双台子区，蜿蜒的银兴隆台大洼县州区，铁岭市清河区，铁岭市，县，彰武县 开元凤姐昌图调兵山 日出：龙市，朝阳县，建平县，喀左县北票市凌源市双塔 BR />辽宁省葫芦岛市，建昌县，辽宁省兴城市，辽宁省绥中县龙岗区，连山，南票区， 吉林： 长春市宽城区，朝阳区，南门，两个绿色 公园双阳区农业九台市，榆树市，德惠市，吉林省舒兰市昌邑区龙潭区船营区丰满区吉他区，桦甸市，蛟河市，蛟河市，石 四平市：沉阳市铁西区铁东区，梨树县伊通满族自治县公主岭市辽市 辽源市龙山西安东阿县东辽县 通化市东昌区柳河县辉南县，梅河口市吉安市，通化市，20000，住之江区 >白山：80000住之江区江源抚松县靖宇县白朝鲜族自治州，县，河滨城 松原市，宁江区郭尔罗斯蒙古族自治县，长岭县干县扶余县 白城市洮北区，镇赉县，通榆县洮南市，大安市 延边：扩展吗？ Jii从从化市，珲春，龙井，图们市和龙市汪清县安图县 黑龙江： 南岗区，哈尔滨道外区，挂平房区，呼兰区，香港香港商业中心区，松北区方正易邋嗯县，县宾县巴彦花木兰通河县延寿县市， 齐齐哈尔市，尚志，五常市铁锋区龙沙，建华克山病昂昂溪区，富拉尔基区，碾子山区梅里斯扶余县安，龙江，甘南，泰来县， 鸡西机冠达斡尔族，克东拜泉讷河市南岳衡山市滴道区梨树区城子河，密山，马山冀东林虎 的鹤岗阳光明媚的工人和农民，振兴区，南山区，东山区兴山区萝北县鹤岗补贴 宝山区双鸭山市尖山区集贤，友谊，双鸭山市岭东四方台县宝清饶河 龙凤区大庆市萨尔图区让胡路区红岗区，大同区，肇州县，肇源县林甸县杜尔伯特蒙古族自治县 伊拉克春城：伊春市南岔友好西林区，翠峦新青美溪区金山屯五营乌马河汤旺河，岭，乌伊岭，红星，铁力市，嘉荫县 佳木斯市郊区阳光明媚的前进区东风区南中国华富锦的 七台河市新兴区，同江，四川汤原县抚远县，桃山，茄子河区，勃利县，的 牡丹江市东安区，西安区，阳明，爱民区东宁县，绥芬河海临时市宁安穆棱市，林口县 在黑河市爱辉，逊克，嫩江县，孙吴北五大连池/绥化市北林区黑龙江省望奎县青冈清明赵冬水市，兰溪市，安达，绥棱绥棱县海伦 大兴安岭呼叫呼玛县，塔河县漠河县，加格达奇区，松岭区 >江苏新森林： 南京：玄武区白下区秦淮区，建邺区，鼓楼区，关区浦口栖霞区雨花台江宁区，丽水市北塘区，六合区，县，高淳常州市钟楼戚墅堰金坛，溧阳市，武进区，新北区， 沧浪区，平江区，黄金虎丘襄城区，乐园区，吴中区，张家港市，常熟市，昆山市江苏省吴江市，太仓市吴县市海安县，南通市

9. 我妈妈在幼儿园从事已经15年了，想辞职去到保险公司上班，现在正在准备当她朋友的助理一起干，这其中到

推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资） 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金； 4，劳动者有权要求单位补缴社会保险； 5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 附录：怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、正文 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个