2012仙居教师招聘面试
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2015仙居教师招聘面试公告:
http://taizhou.offcn.com/html/2015/07/22404.html
一、面试时间：暂定7月下旬
二、面试地点：仙居中学
三、面试形式：所有学科均采用模拟上课形式(每人备课时间60分钟)，模拟上课时间为12分钟;音乐、体育、美术、学前教育增加技能测试，时间共20分钟(其中模拟上课12分钟，技能测试时间8分钟)，测试项目具体要求如下：
台州教师招聘面试课程：
http://kc.offcn.com/general/168/23499/
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❷ 参加教师招聘面试，十几个考官，太害怕了怎么办我很紧张。
一、怎样看待紧张
紧张并非坏事，不要怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。过度的紧张，导致发挥失常，而适度的紧张，有利于刺激兴奋，据科学调查表明，适度的紧张情绪会刺激大脑，加快思考速度，因此对面试考场的发挥会有帮助。这正如马拉松赛跑，如果你的情绪过于松散低落，甚至萎靡不振，就会落入人后；但是，紧张焦虑如果过度，就可能坚持不到最后或无法冲刺，也不能跑出的成绩。
二、紧张的应对
(一)面试前紧张应对
1.培养豁达的心态
告诉自己这只是一次普通的考试，不是人生的终点，尽全力就好。同时，也适当做父母思想工作，莫要盲目崇拜报考岗位；
2.保持正常的作息规律
每天制作作息时间表，严格按规定时间睡觉，睡不着时听听舒缓的音乐；
3.不要让自己的神经一直处于紧绷状态，多跟身边的朋友聊天散心，适当释放内心的情绪。
(二)面试中紧张应对
1.适应面试场合，面试前模拟面试场合反复答题，最后将答题变成一种本能。
2.多争取机会在陌生人面前发言，锻炼自己的胆量。
3.确定从外形气质上比你差的人的个数，然后算一下百分比。记住只看比你差的人，哪怕只有一个，这也是非常重要的，少一个竞争对手可是天大的事。
4.收缴微笑。与其他考生进行交流时，尽量表现出亲切、谦和，儒雅有气质，这样你可以达成两个目的：
(1)你可以收获别人的信任和微笑，帮你树立信心，缓解紧张。
(2)让正在数数(数比自己差的人)的其他对手，产生心理压力。
5.征服工作人员。在工作人员不忙时，如果时间允许，通过寻求帮助的方式(比如去洗手间或者借面巾纸之类的小事)与之沟通，你要用微笑和礼貌征服他(她)。这样在你进入考场前，你还可以收获一个来自陌生人善意的微笑或者祝福。
6.通过嚼口香糖等外部刺激来缓解压力也是很好的辅助办法，科学家在进行咀嚼与压力的关系研究时发现，咀嚼口香糖能改变人体与压力的相关生理指标，国外的心理专家在采用脑电图技术时发现，咀嚼口香糖能增强α脑波，从而达到减压目的。
7.礼貌对待自己的错误，征服考官。每个进入面试考场的人都是心跳加速的状态，所以出错或者卡壳是必然的，你要解决的是怎样做到礼貌和平淡的对待自己的败笔。万一在面试考场紧张出错了，切莫掩饰，越掩饰越紧张，不妨停下来沉思几秒(注意沉思时间不宜过长，不超过8秒)，或大方的说两句礼貌的话，争取思考问题的时间。
三、克服紧张的方法
1.心态平衡法
教师招聘考试竞争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强；目标上低——把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。
❸ 想问下你去年参加的仙居教师招聘的面试情况，麻烦了，谢谢。去年你模拟上课的题目是什么有无学生
模拟上课的时候下面只有考官，你可以把考官当作学生，比如你直接对某位考官说：版这位学权生你来回答下。当然考官是不会理你的，你问完之后，假装学生已经回答你了，然后马上继续讲。面试的时候会给某篇课文或某片段，你只能讲12分钟，12分钟就按平时的速度讲，要能讲出重点等等。笔试过了不容易啊，面试好好把握不然会很可惜，如果感觉没什么把握的话，可以参加个培训班，浙江台州这边文亮教育挺好挺专业的。
❹ 2012高平教师招聘面试名单哪有
官网上找找
❺ 仙居教师招聘考试 试题
听说只是考教育学 心理学 还有你要教的对应的那门课的 网上找不到的
❻ 您好，教师招聘两个岗位，第一轮1:2进入面试，一共就4位应聘者。但是面试偏低的两位缺考，会影响吗
你好，这个没有影响的。只要达到了面试的比例，就可以进行面试。面试偏低的两位缺考，也就是你和另一位考生还在里面，达到了 1:2的比例。
加油，相信你可以的。更多教师招聘信息，可以访问山东教师招聘考试网。
❼ 2012教师资格证面试问题
教师资格证考试就是试讲或者是说课。其实之前的是会给你说考试要考哪些课文的，然后每篇准备一下就可以额。重要的是讲的时候要目的明确，逻辑清晰，语言到位，神态也要表现出来专业、自信就可以了。没有笔试难的。
❽ 教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试回问答。
说课、试答讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
❾ 教师招聘的面试是怎么样的
教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。
说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教 学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘 面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评 价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地 考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思 想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。
答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉 及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲 解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。
❿ 2012下半年教师编制招考问题。浙江台州的。
额，黄岩？好像今年也是统考吧，这个你先打听清楚，因为省统考的话一般4月份已经笔试了，今年就没有机会了，如果是自主招的话，一般六、七月肯定要进行的，这样八月才可以顺利培训、九月上岗啊，
你多留意黄岩的教育网。
没有获得教师资格证可以报名招考，但是在上岗后一年还是两年我记不清了，必须要获得教师资格证才能转正。但是一般材料审核比较严，我也不清楚黄岩能不能这样。
你是文秘专业的，按理不能报考数学专业的。
你其实不用在网络上问的，你去黄岩教育网上看看历年的招聘公告，还有上面也有网上咨询的，这样的你有些疑问，他们会给予解答的。