重庆学校餐饮安全管理招聘
『壹』 事业单位食品安全监管所,招聘岗位类别是管理类,报考专业不限,是不是就不用考专业知识了啊
是的，考试细则上应该也有规定，看细一点
『贰』 哪里可以看到重庆主城学校最新招聘信息急啊，或者是主城哪些学校在招聘老师，高悬赏
应届生招聘网，挺全的，还有，一个方式就是网络学校名字加招聘，你就会看到的，我说的这个方法很有用，不过是大学的，高中的，我就不清楚了，给分吧
『叁』 重庆哪里现在有食堂在招聘
询问一下海泰物业，具体电话在网上查。
『肆』 重庆有专门帮单位招聘员工的公司吗我是大学城校区食堂需招聘切菜工、保洁工，到哪儿能快速招到合适的人
的繁华的法国恢复
一、重庆理工职业学院招聘
1.招聘计划
①高层次人才（双师型高级职称人才）：5名
②计划回招聘答工作人员102人，其中教学类84人、辅导员类12人、行政类6人，具体岗位、应聘条件等详细情况见《公开招聘工作人员计划一览表》（附件1）
2.报名信息
有意应聘者如实填写《重庆理工职业学院2021年应聘人员基本情况表》（附件2），并提交到指定邮箱即可。暂不提交任何证件扫描件或复印件，如果需要提交，学校人事处工作人员会及时电话通知。
二、重庆工程学院招聘
1.招聘计划
2021年重庆工程学院教职工招聘43人，具体岗位详情见原文公告。
2.简历投递
邮箱：[email protected]，邮件主题为：姓名+应聘岗位+高校人才网
3.薪资待遇
收入=基础工资+绩效工资（基础绩效+考核绩效）+奖金+津补贴。
缴纳社会保险、职工互助保障（补充）；住房公积金；住房保障：重庆主城无住房者免费提供住宿；其他福利。
三、渝北长安锦绣城小学招聘
1.招聘计划
数学老师2名，英语老师1名，音乐老师1名
2.报名时间：即日起至2月3日
3.福利待遇
综合月收入3000元/月，周末及节假日休息，单位提供早午晚餐
『陆』 餐饮业招聘管理人员一般不什么要求
、具备一点管理学的常识；
2、注重保持良好个人形象；
3、有相当的沟通协调能力；
4、应具有一定工作责任心。
餐饮管理的新思路
现代餐饮管理的新思路就是运用市场经济的理论，结合餐饮行业的实际，为餐饮企业在市场激烈竞争中如何获得成功而设计的一些思路。现代餐饮管理的重点是市场营销、人员管理和财务管理。
市场营销
市场营销就是要以市场为起点，以顾客需求为焦点。其内容主要是四点：
1．定位：一个餐馆只能适应一部分顾客的需求，必须分析自身的能力条件，分析对本企业有威胁的竞争对手，慎重确定本餐馆的顾客群是谁，然后就要瞄准目标市场，塑造独特的形象和个性。不同的顾客群体对餐馆的形象和个性的要求是不同的。
以家庭消费为主的餐馆，首先在菜式上就要以家常菜为主。
以追求地位感的消费者为主的餐馆。餐馆只接待有一定层次的顾客，例如：律师俱乐部、医生俱乐部、总裁俱乐部、银行家俱乐部、教授俱乐部等等，或者在每周特定的一天举行总经理之夜、总经理秘书之夜等特别活动。其次在服务上要满足消费者的地位感。
以休闲消费者为主的餐馆。首先要营造一个愉快的轻松的休闲环境和气氛。
2．产品：餐馆为顾客提供的产品是什么？完整的表述是：提供顾客一个非常愉快的、正面的、积极的、难忘的环境、文化气氛、亲切语言、步骤程序、工作效率、与顾客的沟通交流等因素，形成一个餐馆区别于其他餐馆的总体的价值。
经营者要组织全体员工来讨论：怎样使顾客“非常愉快”？怎样避免顾客“不愉快”？怎样使不满意的顾客变成满意的顾客？
再如：服务质量有五个要素：可见的要素、可靠性、保证性、亲情性、及时性。
3．促销：餐馆的促销涉及到观念、体制、方法和手段四个方面。
首先要树立促销的观念。最重要的是要明确：保留一个老顾客比争取一个新顾客少80%的成本。餐馆应该千方百计地在顾客群中保留老顾客。要熟悉老顾客，要尽可能掌握老顾客的信息（通过经理与顾客交换名片掌握顾客工作单位、职务、联络方法；通过交流沟通了解顾客的家庭、婚姻、籍贯及生日情况；了解顾客爱好的菜肴、文化及习惯；听取顾客对餐馆的意见）。要主动地与老顾客保持经常联系，（例如：举行婚宴的顾客，在一年后餐馆应寄祝贺信给新婚夫妇，祝他们周年愉快，并欢迎再来餐馆用餐，可以免一个人的餐费。举行生日纪念或结婚纪念的顾客应记录下来，在一年之后主动联络等），要给予老顾客累积奖励。
其次是餐馆促销的组织体制应该是专业促销和全员促销相结合。这里讲的全员促销并不是单指全体员工都去介绍客人来用餐，重要的是要求：全体员工与经营管理者一起围着顾客转。要明确：营销是全体员工的一种态度，而不是单靠一个部门。
第三还要有多种多样的促销方法。一位美国餐馆管理专家经过调研，提出了150种餐馆促销的具体方法。我们也应发动管理人员创造适合中国国情的多种促销方法。例如：餐馆举办主题活动之夜。
第四还要动用现代科技手段，用电脑来建立和查询“顾客档宴”，把各种途径收集到的顾客信息输入电脑，能及时方便查询。
4．定价：在市场竞争对手实行“价格战”的情况下，餐馆如何定价呢？
传统的定价方式是以成本定价，但是在激烈竞争的形势下由缺乏灵活性而处于劣势。
因此以竞争对手定价是更重要的方法。对在餐馆市场上与自己档次相当的餐馆中供应同类的菜肴如何定价，要做到心中有数。然后再仔细分析自己的成本是否可以通过改进采购等办法予以降低，使餐馆在降低销售价后仍有一定的毛利水平。
人员管理
1．首先要树立人力不再是商品，而是企业的资产的观点。在国际上发达国家也是近20年才把人力资源管理提高到与财务管理、市场营销同样位置的。
2．要确立外部顾客与内部顾客的概念。内部顾客就是直接服务顾客的第一线员工。管理层是服务直接服务顾客的人，为“内部顾客”服务的工作做好了，才能做好外部顾客服务的工作。
第一线员工的工作效率=能力+激励+支持
3．要懂得“80-20”理论对餐馆行业的指导意义。英国经济学家WILFRED PAREFO提出的“80-20”理论，即：80%的盈利是从20%的产品中产生；80%的问题是从20%的雇员中产生；80%的管理建议是从20%的管理人员中产生。因此要开好餐馆，取决于20%的管理人员和20%的好产品。
为了做到这一点，经营者要向20%的管理人员授权。首先是要与管理人员分享信息，包括成本、毛利、费用及市场占有率等，使管理人员有可能提出建议。其次要有限度授权，即在什么范围内、什么情况下，各级管理人员可以自主决定处置发生的问题而不必事先请示，当然事后要提出，说明情况及处置后的效果。
4．要树立新的培训观念：改变组织要求去适应雇员。
我们传统的培训厨师的要求是培训厨师成为什么都能做的全才，从厨工到厨师再到技师。这种要求费时很长，培训费用很高，培训效率低，而且餐馆花了大力气培训出来的厨师水平越高，支付的工资就越高，而且很容易在人力市场上被其它餐馆挖走。
新的培训观念是改变组织要求。餐馆要求的厨师分成二类。极少数厨师（行政总厨、厨师长）承担类似工业产品的设计师和工艺师的责任，主要是研究制订创新菜谱和制订保持菜肴品味质量标准的操作工艺规程。这些人的技能和工作态度是企业资产的一部分，应该拥有企业的部分股权。如果有修改工艺标准的建议应该提出，但未经设计师、工艺师修正，任何厨工不能自行其是，这样烹制菜肴才能保持稳定的口味和质感。由于操作工的技能要求简单，培训容易，工资与培训费用均较低，而且不大会离开，如果有人要离开，从人力市场上再招聘人顶岗也容易。
美国快餐连锁店就是用这种方法来组织厨房劳力，这样做既保证质量，又节省人力费用，所谓“肯德基不需要要厨师”就是这个意思。
财务管理
在激烈竞争的餐饮市场上要获得盈利，单靠提高销售价水平来增加盈利已越来越困难。因此餐馆必须在降低原材料成本、降低人力成本、降低房屋设备能源成本等方面努力。
十年前由经济学专家唐纳德·史密斯提出：是某道菜的销售价重要，还是这道菜带来的盈利更重要，衡量某道菜的价值指标有五条：销量-售价-成本-毛利-净收益。但是主要是二条：一是顾客喜欢；二是创造利润。实施菜单工程分析就是要分析餐馆菜单上供应的主要品种中顾客欢迎程度和单盘毛利额两大指标的状况，然后有针对性的逐个的研究采取措施，使每个菜都成为销量大、毛利高的“明星菜”，做不到就只能降为辅助性菜肴，甚至从菜单中取消。
研究逐道菜的移位措施。顾客欢迎程度高，平均毛利也高的“明星菜”要研究巩固的措施。毛利高而不太受顾客欢迎度而上升为“明星”菜。顾客欢迎程度高，但毛利低的“耕马”菜，如何降低成本来增加毛利，也成为“明星”菜。顾客欢迎度有高，一定有低，既然是平均毛利，也一定有高有低，不可能统统成为“明星”菜，移位的最佳结果是向中心点靠拢。此外还要采取其他措施：如创造“明星”菜的人员奖励措施，提升“狗”的激励措施。加入新菜，定价＞成本价+平均毛利
『柒』 重庆餐饮招聘
多得很
你上 中国旅游人才网 去看
网络搜索第一个就是！
有重庆招聘页面！
自己找找
『捌』 餐饮管理招聘未满18岁人员合法吗
未满18周岁属于未成年人。根据劳动法的规定，普通劳动岗位年满16周岁即可工作。因此，餐饮管理招聘人员即使未满18岁，只要已满16周岁，就不违法。
『玖』 重庆招聘教师120人的那个要求高吗有没有具体的条件什么的
招聘范围和条件
凡符合以下条件的人员均可报名应聘
1.具有中华人民共和国国籍;
2.模范遵守内宪法和法律容，具有良好的思想道德素质，无纪律处分记录;
3.符合岗位要求的招聘条件(详见附件1、附件2、附件3);
4.身体健康，具备胜任职位工作要求的身体条件;
5.年龄计算截止时间为报名前一天;
6.2019年应届毕业生报考岗位要求的学历学位、教师资格证书等须在2019年7月20日前取得;
7.自愿在招聘单位或县内教育系统事业单位最低服务5周年及以上，服务期内不得转聘到县外。5年内主动提出与聘用单位解聘的，解除聘用合同、终止人事关系并且按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任;
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度等规定的有关要求。
9.在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，且其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
本次招聘所指的“国内重点高校”的范围为2017年9月，教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的世界一流大学和一流学科建设高校。
『拾』 重庆市校园保安福利待遇
市公安局昨日发布消息，从今日起，警方将在全市范围内招聘25057名校园保安，此次招聘的校园保安所需经费由各区县财政负责解决，月薪一般在1000~1700元，有意者可到辖区保安服务公司咨询、报名。
每校至少配两名保安
据市公安局相关负责人介绍，为强化校园安全，我市决定完善校园新型警务体制架构和人员，在区县公安局设立校园安全保卫支（大）队，向学校派驻校警。
根据安排，在各区县教育行政部门和办学规模在1000人以上的学校设立专门保卫机构，配备专职保卫干部的同时，根据办学规模，在中小学、幼儿园配备2~20名不等的保安人员。校园保安将接受校警直接领导，按照统一管理、统一指挥、统一调度、整体联动、交叉巡逻的模式，与校警在校园内及周边联勤开展安全防范。
所招保安月底前上岗
按照要求，中小学和幼儿园保安配备标准为：办学规模在100人以下的，需配备2名以上保安；办学规模101人至200人的，需配备3名以上保安；办学规模201人至500人的，需配备5名以上保安；办学规模501人至1000人的，需配备8名以上保安；办学规模1001人至3000人的，需配备12名以上保安；办学规模3001人至5000人的，需配备15名以上保安；办学规模5000人以上的，需配备20名以上保安。照此计算，全市中小学、幼儿园有25057名保安的需求缺口，因此，市公安局决定在全市招聘25057名校园保安。
据悉，此次招聘和培训都将在5月底前完成，并进驻全市各中小学、幼儿园开展执勤，校园保安接受校警统一指挥。
招聘条件
（一）年满18周岁以上，45周岁以下；
（二）男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米；
（三）身体健康，无残疾、文身、明显疤痕，无传染性疾病，无精神病史和其他不能控制自己行为能力的疾病病史；
（四）品行良好，遵纪守法，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒、行政拘留或者被开除工作、开除军籍等不良记录；
（五）具有初中以上学历；
（六）符合上述条件的中共党员、退伍军人、下岗职工、具有大专学历者优先。对于其他条件优越，能够胜任校园保安员工作的，年龄、身高条件可适当放宽。