方大集团校园招聘笔试

❶ 粤电集团笔试是怎样的，是不是有笔试的都可以面试

粤电的笔试是中规中矩的公务员题目，75分钟完成75道题目。

第一部分是言语理解题，题型大概有选词填空，病句分析等。

第二部分是语意推断题，每道题都给了两到3行的背景，然后根据背景推断哪个选项最可能是隐含的前提，（很难啊！）。

第三部分资料分析题，给出一个表格的数据或者一个图形的数据，让你比较后得到答案。这部分很容易的，我不一会就做完了，连资料都不用看，根据题目找答案，也不用怎么计算的；不过有一道题要估算，而且数值很大，算是比较难的一道题了，做出来肯定花很多时间。

第四部分是逻辑推理题，有一定难度，很多组合和排列的题，还有一些很经典的逻辑题变形，我记得我这部分做了大半，算是不错了。

差不多吧，有的没有笔试，直接就面试了。主要看你投的是哪种专业的面试，面试的出现比较多的几种情况：

1、自我介绍

2、查看成绩单

3、自己以后求职的意向

4、对所投职位的看法

5、对该厂的看法

6、为什么选这个公司，有无投其他电力类的公司

7、对近期有关电力方面热点新闻的看法

8、其他一些临时性问题，比如家里情况等等

9、电力专业的面试都是问些专业相关的问题

每种面试针对专业不同，所问的东西也有所不同，但是上面3、4、5问的比较多的...
最后就是让你等通知！！！

❷ 邮政集团2020年度校招，面试大概在笔试结束之后多久

邮政集团2020年度校招，面试大概在笔试结束之后2周左右进行发布通知哦，具体以收到的短信时间为准，同时建议密切关注中国邮政官方招聘网、或官方招聘公众号。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。

企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

专场招聘：在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。

(2)方大集团校园招聘笔试扩展阅读：

范围广大：

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

❸ 2018中国邮政校园招聘笔试考什么

中国邮政集团公司的联合招聘笔试中，主要包括五个部分：

1，行测；专

2，英语；

3，专属业知识测试；

4，邮政特色知识和时事政治；

5，性格测试。

重点考查内容为行测和专业知识。行政职业能力测试大约70题，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。与公务员考试类似，但难度较简单。

(3)方大集团校园招聘笔试扩展阅读：

招聘范围与条件

1、招聘范围：

全日制普通高等院校应届毕业生。

经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届毕业留学生。

2、招聘条件：

遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为;

品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力;

乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神;

身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件。

❹ 格力校园招聘笔试主要考什么

望采纳 其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的职业生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位上面达到一个什么职位等等。总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：“其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是一块石头，而不是一块金子。”青年什么都明白了。

把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了“做一个块金子”，用来比喻自己现在还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光！于是不出所料，我的笔试顺利通过了。

接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢？因为就你一个站在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。

但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下我的方法哦！

“从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇”既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。

❺ 请问恒大集团校园招聘的笔试都是考什么啊是专业问题还是行测谢啦~~

楼主，你好，我空间！http://hi..com/new/gwyks

所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！

最后祝你好运了

❻ 中国邮政集团公司2017年度联合校园招聘笔试考什么啊~~~协办方应该是ATA，18号就要考试了！

邮政公司复校园招聘的笔试主要制考行测知识，
部分省份还会考专业知识、
英语和写作的内
容。
专业知识部分根据报名的类别不同而有所不同，
行测部分和公务员类似，
比公务员稍微
简单一些。

备考时若官方没有发布考试科目，
不确定考试内容时，
就可以复习行测和专业知识
（对
应所报的专业类别）。

小编分享一些之前报考邮政公司各专业类别考生对于笔试内容的回忆，为您备考提供
参考，划清大致复习范围。

1
、大部分为一张卷子
100
题，全部是行测知识，包括言语理解与表达、数量关系、
判断推理、资料分析和常识判断等部分。

2
、部分省份针对不同专业，考试内容为行测
+
专业知识

❼ 不是985、211工程的应届毕业生，在各企业的秋季校园招聘中，连面试、笔试的机会都没有吗

大型公司的一般有以下几个环节：

校园招聘第一步：校园推介会。

每年的11-12月份，公司都要在全国高校密集的城市举行推介会。

校园招聘第二步：笔试

面试在公司校园招聘中的环节分量最大。一般来说，公司的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。

笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在公司招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是公司人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。

校园招聘第三步：面试

经过笔试的选拔，公司会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘公司市场部的毕业生，公司面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。公司希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。

面试会有好多次数，因为一个面试官不可能对应聘者进行完全的了解。对于销售人员的面试来说，一般开始的时候面试的是专业知识方面的，面试官也是公司招聘大军中的市场部抽调过来的人。接下来的面试是有关个人素质方面的，面试官主要是人力资源部的专家。最后环节的面试官是市场部里的中高层人员，他们拥有最终的决定权。

整个面试过程要持续2-5天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，还要做好充分的准备。

校园招聘第四步：公司考察和宴会

面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观公司在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟公司。这个环节一个必演节目就是现场签协议。公司要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里，不给竞争对手任何喘息的机会。

❽ 中石化校园招聘的笔试、面试都是什么内容

中国石油招聘面试题（综合能力测试题）

1:一天有个年轻人来到王老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱?
A.118元 B.197元 C.97元 D.100元

2:面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设的基础上的?
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
27:一个高1米，容积为1方、上下均匀的大水桶装满水（上面不封闭），如果其最下面破了个1平方厘米的孔，问多长时间水会漏光？
28:1+2×3+4×5+6×7+8×9+10=6003 请把上式加上括号使之成立
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招聘结构化面试问题及考查要点
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中石化校园招聘的笔试、面试：星宿人才

❾ 请问中粮置地校园招聘的笔试考什么是考行测吗两次笔试分别需要准备什么呢谢谢了

楼主，你好，我空来间！http://hi..com/new/gwyks

所有报自考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！

最后祝你好运了