校园招聘会报道稿

Ⅰ 校园招聘会宣传稿件一百字左右的怎么写

夏未褪秋渐近。为更好地服务社会、增加大学生的就业机会2012年9月7日下午2:30~4:30交通银行咸宁分行实习生招聘会在行政楼B413准时举行。 会上周书记首先发表讲话主要对学生提出两点要求一是建议学生实习回来后写篇实习报告以总结实习经验为以后更好地投入到工作中打好扎实的基础。另外要求实习学生与正式员工之间建立相互沟通的机制积极主动地承担起工作中的事务争取在有限的时间里发挥出无限的价值然后王院长对经济学院的基本概况做了简单的介绍他谈到经院作为一个大院学生人数也是居各院之首在各个方面表现都十分优异。谭院长则对管理学院的基本情况作了简要介绍他说到管理学院学风浓厚学生课外活动十分丰富。接下来胡行长介绍了交通银行的基本情况交通银行咸宁分行成立后结合本地特色和实际经营状况整合原有品牌、渠道、产品、理财团队和服务等多方面的资源优势形成在公司金融、个人金融、国际金融和中间业务等各领域的全方位、专业化服务体系。遍及七个地级市在当阳、大冶、汉川都设有网点目前存款已达13亿贷款7亿为广大用户提供了极大的便利。接下来葛经理介绍招聘会的基本规则、招聘流程。包括交简历、初次面试、确定名单、签实习协议实习期间每月1000元的补助、择优录取几个阶段。至此招聘会正式开始学生现场表现从容、在场面试官无不连连称赞。 此次招聘会的成功开展使得学生、学校、银行三者都从中取得了成功的硕果。不仅给学生提供了锻炼的机会同时学校也可从中汲取对在校生的就业指导经验银行招纳实习生又可增加人才拓宽发展之道。 某某学院学生会宣传部

Ⅱ 校园招聘会新闻稿

11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。

当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。

Ⅲ 用人单位召开校园招聘会开场白怎么说啊

欢迎活力十足的新成员加盟到我们企业中来！

Ⅳ 学校招聘会 采访稿

对支持我校毕业生就业工作的各用人单位表示感谢。在高校毕业生大幅度版增加，高权校毕业生就业形势依然严峻的情况下，学校全心全意为学生服务，早谋划、早部署、按照“全员化、全程化、专业化、信息化”的“四化”要求，大力开展就业指导服务，全力以赴推进毕业生就业工作。

Ⅳ 关于校园招聘会

我们这是这样，不知道武汉的情况
外地外校也可以参加，如果过了，通知来笔试，外校没问题，外地就要赶过来参加笔试了。
一般都可以的，就是如果用人单位自己有要求的话，可能不会让你通过就是了。

Ⅵ 校园招聘会感想怎么写

未雨绸缪是种睿智。作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。因此我与同学也早早走进体育馆，参加了今天在学校举行的这次校园实习招聘会。我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。面对大三这样一群竞争者，尽管我并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我，有了自己的心得与感悟：

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外， 虽然我们有学习一定的专业知识， 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业 有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业， 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。 而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能 理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业， 这也许不是任何一个大学生希望看到的。

我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。
积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

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Ⅶ 写一个校园招聘会的新闻稿，标题想用几个四字成语，帮忙想想啊，O(∩_∩)O谢谢

现代技术造就现代人才

Ⅷ 写一个校园招聘会的新闻稿,标题想用几个四字成语,写

标题的话要切合招聘会的主题，“纳士招贤”“伯乐相马”“伯乐一顾”“远求骐骥”咋样？
新闻稿内容的话呢，要遵循以下几点。
1、新闻稿写作之前要理清思路www.boletuiguang.com在写作之前对文章有一个自己的想法，根据自己的思路去写作，这是十分重要的，思路明确了一切就都简单了。
2、新闻稿写作观点要新颖独特
观点新颖独特可以让新闻稿更易受到关注与流行。每个人对事物观点各有不同，普遍观点的文章是很难受到大家关注的，独特新颖的观点才会引人注意，这就是大熊猫为什么会是国宝，因为它稀有。写新闻稿时，思路应该跳离平常观点，试着去反向思考问题，得出一个新颖独特的观点。
3、新闻稿写作文字修饰
新闻稿的写作需要你有一定的文字能力，所以对于文字的修饰需要下工夫。新闻稿在写完之后也要检查一下，完善自己的新闻稿。文字的修饰能力要在我们的日常中就锻炼，这是需要我们长期去做的。
4、新闻稿写作不断练习
不断的重复新闻稿写作，可以让你的写作变得更加如鱼得水。练习对于我们来说，更是十分重要，他能帮助我们不断完善我们的新闻稿写作能力。

Ⅸ 怎么样的校园宣讲会或者校园招聘会会吸引你的眼球

能吸引求知者眼球第一点当然就是要对自己的兴趣，往往大学生刚出校园还会考虑专业适口对口的问题。但是最关注的还是宣讲公司的知名度，实力，或者职位的前景，提供个人发展空间是否能够满足个人需求等等。当然在这个现实的社会，薪资水平还是吸引人的一个重要因素，感觉越来越少学生能够不看这个而去追求自己所爱的行业了。最好是把求职者关心的问题都认真的回答，不要含糊其辞，免得学生们进去之后希望越大失望越大~对整个公司和求职者本身都是损失~~