蓝月亮校园招聘招的人多吗

㈠ 校园招聘的工作怎么样，被录用了，要不要去

建议去网上查一下录用你的公司地址，在本市的话可以先实地去考察下。至于同学说感觉太简单这句话我不是太理解，是工作太简单，还是觉得被录用的程序太简单了？建议你先想想自己看到底喜不喜欢这份工作，喜欢的话先查查资料，摸清楚对方情况再做决定，不喜欢就不用浪费时间了，直接找其他的

㈡ 三月份校园招聘的时候好公司多吗

我个人感觉是这样的 。 你感觉你现在的收入不怎么样但是别灰心啊 如果这份工作是你喜欢的 那你就坚持下去，如果是不喜欢的话 我推荐你解约 再找

㈢ 校园招聘的优点和缺点

优点：

1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

(3)蓝月亮校园招聘招的人多吗扩展阅读：

校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

㈣ 有人接到蓝月亮校园招聘大连站的offer吗急啊。。。。

我14号接到了。。销售类

㈤ 有人参加过校园招聘会吗觉得怎么样

高等院校是目前国内就业群体最庞大，最集中的地方。1月26日电 在今日举行的人社部新闻发布会上，人社部新闻发言人卢爱红介绍，高校毕业生人数将达到820万人，今年新成长劳动力是1500多万人，高校毕业生就超过了一半以上，数字是非常庞大的。
企业对人才的需求和学校的供应，可以达到专业精准对接，相对于人才市场，降低了筛选难度。校园招聘的方式主流有两种：宣讲会（专场）和双选会。宣讲会多用于中大型知名企业，双选会则适用于大中小所有企业。
以陕西为例：高等院校110余所，定期举办招聘会的院校达到80多所，每年招聘会300多场次。其中211，985以及其他一本，二本院校多为春秋季招聘会，三本（和知名民办）场次偏多，部分知名民办院校可达到10多场，对就业工作非常重视。
在第三方承办招聘会的企业中，211校招网是陕西最大的校园招聘会承办平台，几乎所有办会高校都有合作。企业可以通过“211校招网”平台在线申请招聘会，快捷方便，为企业和高校对接，提供了便利，降低了对接成本。
同时，95后应届生就业，也遭到很多HR 的病垢。主要体现在稳定性差，不能及时离校，就业意识差，吃不了苦，受不得委屈，没有契约精神。显然一副唯我独尊，无所畏惧的态度。
不过，所有的病垢背后的缺点，是时代赋予的特点，并不是95后自来的品质。所以，HR 在面对95后应届生，希望多点耐性，多点关怀，少一点傲慢，不要用有色眼镜看待。
需要报名校园招聘会，可以追问。

㈥ 前程无忧上蓝月亮的招聘信息是真的吗

一般在正规招聘网站上发布的信息都是准确可靠的，起码公司的资质是有据可查的。

㈦ 这次校园招聘多少人

您好！要看你报的是什么校园招聘，一般只有国考省考会交一些费用，正常的校园招聘是不要交费用的哦，像中移动、联通还有银行招聘考试等都是不需要费用的。所以千万要小心谨慎，不要上当！校招的话一定要看清楚哦，你最好到相关的官网去正式一下！希望能帮到你哦！

㈧ 广州蓝月亮实业有限公司怎么样我是今年校园招聘的销售管理培训生（女），有一些问题不清楚。

1、蓝月亮的工作地点变动性都很大，可以先在总部工作一段时间再申请调回武汉，甚至你不想做销售了做其他岗位都可以
2、做销售的一般是先进商场卖货，熟悉商场管理，产品，销售技巧，以及促销员，3个月到半年时间，如果OK就转为业务代表，负责销售渠道管理，卖场人员管理师啥的
3、销售管培的工资都比较高，如果不在广州的话，还有1000左右的住宿实习补贴，开始工作每个月差不多3000+到4500+，后来就要看你的销售业绩了，但是至少也在3000+
4、蓝月亮的销售还是比较适合女生做，工作压力不是很大

特别提醒的是：蓝月亮里面的变动都很大的！！！说不定你今天做销售，明天就变成做人事了，说不定今天他还是你领导，明天你就变成他领导了！！

如果不能适应变化，就不要进。我进来一年，换了6个领导

再加一句，我们公司的老总素武汉大学毕业的，公司也没得啥子好多老外

㈨ 有没有哪位大哥大姐知道蓝月亮今年招聘岗位中的管理培训生是做什么的有什么要求在下不胜感激。

你想做哪方面的，所有岗位包括研发、市场部、销售部等的校园招聘都已经开始。基本上你提到的管理培训生是属于市场部和销售部的，你想进哪个部门啊？ 市场部偏向于业务，销售部偏向于卖场销售，两个的发展前景都不错，但就个人感觉而言，如果你是个男生，进市场部会比较好一些，因为销售部的人会向督导方向发展，个人觉得女生比较合适，当然要看你个人的意愿了。蓝月亮的管理培训生的待遇很不错，如果你能成功加入，算是很好了。
管理培训生是为公司培养未来的管理人才，但是大公司的竞争比较厉害，而且考核现在变得比较严格，你自己好好把握吧，毕竟这是一个很好的机会。
我不是信口开河的，我对蓝月亮的这个岗位有一定的了解。

㈩ 我刚接到蓝月亮的OFFER，销售类，在无锡，想问待遇如何，发展空间如何，我是12年本科校园招聘进的，急!!!

如果是在广州这边的话还可以，无锡那边就难说了，你最好了解那边的情况之后再定夺