企业校园招聘的网申规则

⑴ 我是应届毕业生，校园招聘跟网申有什么不同

网申是校园招聘的其中一个流程。
校园招聘是指企业在目标高校进行宣传、宣讲会、简历投递（也就是网申）、简历筛选、笔试、面试、最后发放OFFER。校园招聘是针对应届生招聘项目的一个名称。

⑵ 企业在校园招聘时应该注意什么

注意事项：

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的“学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法（或制作两种，一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释为外企一般用蓝色印章，但中国国内仍习惯于红色印章代表权威认可。

在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

⑶ 校园招聘的基本规则

校园招聘最重要的几个部分：
1、院校选择，选择哪些目标院校。
2、校园宣讲，和这些院校进行联系面向目标专业的毕业群体进行宣传。
3、考试组织，校园招聘的学生基本都没有工作经验，需要判断他们的知识和能力，单单参考学习成绩是不够的，需要对他们组织考试筛选。如果规模比较大，试卷准备和考务组织是很痛苦的，这部分可以外包给专门的考试服务机构。他们能够在全国很多院校统一实施考试。
4、面试。根据岗位要求进行面试。

⑷ 企业如何参加校园招聘会

第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。

⑸ 企业参加校园招聘会流程步骤都有哪些

根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。

⑹ 国企每年校园招聘时间及方式有无潜规则业内人士请讲的详细点...

具体时间来都是不向外公布自的，或者说内部公布或给定向的几个大学。我所知潜规则一定有.毕竟是铁饭碗都抢着进，不花钱办事很难，我家这鞍山钢铁集团就是十万到十五万不等，但也有的国企比较透明，建议如果你的专业和学校可以的话竞争力还是有的，如果即没内部关系也没学历那就很难了。
时间一般都是在一年分几个季度，岗位有限，你想好去哪个企业了，就随时关心它们官网信息即可。祝您找到理想的工作～

⑺ 问一个应届毕业生网申校园招聘的问题

央企会吧，过期应该没有.

⑻ 企业校园招聘的流程

1制作宣传材复料
2租用场地设备
3设立制标准展位和洽谈位置
4有明确的招聘意向和详细纪录
5招聘人员对于同学的提问非常耐心，而且表现得温文尔雅，素质比较高。不苛求学历，只有真正将重视人才落到实处的企业，才有可能在WTO的背景下招到优秀的人才。

⑼ 关于企业招聘宣讲会与网申的区别

企业招聘宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓内展及招聘相关的容主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。现在有现场宣讲和网络宣讲两种。
网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
前者侧重面对面交流，现场面试，甚至现场确定招聘结果。比较及时性。
后者更侧重于通过网络建立一条通道，让企业有机会看到求职者的简历，让求职者获取更多招聘信息，从而更多的获得面试机会。