人人网2017校园招聘
① 2017届本科毕业生可以参加2018届的校招吗
看岗位的要求，一般情况是不可以参加的，校招顾名思义是从校园招聘，2017届的毕业生已经走出校园，所以校招渠道就已经关闭了。但也会有例外，如果岗位要求写明了2018应届毕业生就不可以，如果写的是以往应届生就可以，有些有条件会放宽。
通常互联网行业的校招都只招应届生，但是其他如：四大/咨询/投行等，会放宽要求，2017届毕业生也可以参加。通常不举办校招宣讲会的公司，对应届生身份不会卡得那么严。
此外有些学校需要先保证应届毕业生就业率的压力，各大企业也有解决应届生就业率的指标压力。首先2017届的毕业生们的就业率统计工作已经结束了，再加上企业在招2018届应届生时已经可以招到足够优秀的人才，所以在校招时没有招往届毕业生的理由。
(1)人人网2017校园招聘扩展阅读：
校招程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
② 2017年毕业生都会去哪些网站上找工作或者说关注哪些招聘方式
首选是校园招聘
不知道你是本科生还是专科生，一般到了毕业季会有不少企业来到校园进行校招，建议你主要关注银行类的校招，其他一切你没听过的名不见经传的企业的校招招聘会就不要去了，那些企业无非就是给涉世未深的学生画画大饼，给你提供所谓的“储备干部”之类的岗位，其实就是底层，基本上不会有什么发展，千万别浪费自己的时间。银行的校招还是比较靠谱的，实习到最后一般都会给你签三方。更为重要的是如果你想进银行，你只有这一次机会，当你毕了业走出校园后，走社会招聘进银行的概率是非常小的，到时候你想进都没机会。银行校招相对公平，透明，当然如果你有些关系可以走那就更好了，毕竟目前来看银行业还是非常稳定收入可观的。而且对于专业的范围也很广泛。
2.网上招聘
如果校招没有什么满意的单位，那就在网上投简历吧。应届生最适合的招聘网站是前程无忧，上面有比较多的靠谱的岗位。另外，千万不要上像智联招聘、赶集网、58同城这种招聘网站，上面不会有靠谱工作。大部分都是坑应届生的和急于找活干的人的，应届生毕业后的第一份工作非常非常重要，千万要慎重，找一个好平台，未来跳槽也好跳。
3.公务员或事业编
如果打算进体制，可以关注公务员考试网或者事业编考试网，这个我不用多介绍了，尤其是公务员考试，现在辅导班也很多，主要看个人，想进体制就多关注这个。
还有一些建议就是社会上的招聘会千万不要去，理由跟我上面提到的一样，在那里绝对绝对绝对不可能找到好工作，非常浪费时间。另外，如果家里有关系或者亲戚能给你走走关系的，最好走走关系，现在不少好单位好岗位都是不对外发布招聘信息的，一般都是内推。所以如果你有这层关系的话，一定要把握，争取第一时间掌握最有价值的资源。
总之，工作是大事，作为应届生一定要认真对待！祝你求职顺利。
③ 华为2017校园招聘开始面试了吗
您好，
华为2017校园招应该还没有开始面试，您密切关注一下吧！
④ 电信的2017校园招聘结果出来了没有
湖北电信校园招聘的笔试时间是10月15日，面试通知暂时还没有消息，每个省的时间是不一样的。
⑤ 我是2017大学毕业生，通过校园招聘与一家私企签订了三方协议，说定试用期3个月，
你好，你当初签订三方协议里面是否有规定的双方违约应负担什么责任吗？三方协议一签订意味着对方一定会把你招进去阿，当然如果当时你签订三方的时候里头没有规定到时候不要你会付钱赔偿违约金的话，呃，那就没办法了，你签订三方的时候都不看清楚的嘛……重新看看三方，然后找你的辅导员求助一下，如果真的没有说明要赔偿违约金，这个就不说了，但是不给工资这个就另当别论了，正规公司实习期也是有工资的，基本按照正常工资50%到80%吧，可以联系一下公司，严正自己的利益，然后向你辅导员求助一下，实在不行可以法律维权，望采纳谢谢
⑥ 人人网作为最大的大学生实名社交网站，为什么没有做好招聘功能
在我看来，人人网中密集的大学生关系链，天然的校友关系，在校大学生有异常强的职业学习需求，职场人有建立个人影响力和招聘的需求。
可惜，人人网近几年做职业相关的产品，包括经纬网、人人校招神马的，都没有找对切入点。
做校园招聘，做了一堆校招信息，这个早就被应届生求职网等验证过是费力效果差的模式了。
经纬网做SNS、做微博等等，这也是大街网等验证过，没法建立关系链的失败模式。
做招聘系统，在流程上，效率上没有任何突破，所以没啥效果。
最近经纬网又开始搞神马 媒体化，搞得跟新闻客户端似的。很难想象，人们会去上面关注行业新闻，况且，抓出来的新闻还都很水，没看头。。。
这些模式都没能发挥出人人网已有的用户群，已积累的用户关系，已耕耘多年的校园渠道等方面优势。
光看人家linkedin搞社交、搞媒体化、搞招聘，搞得那么好，但看不到人家是以什么为基础的。linkedin最核心的能力是帮助人们充分地将挖掘自身职业亮点并展示出来，做了大量的自然的引导。其他方面的成功，都是发生在这个基础之上的，是没法模仿的。
其实，人人网至少有两个非常契合的“职业”切入点。
1、在线校园招聘。
大学生在投简历应聘之前，需要一个深入了解企业，了解职位的过程，才能避免盲目，才能有准备。这个过程在传统的校园招聘中是通过简单的校园招聘网页和校园宣讲会完成的，但这些在了解的深度广度，时间的长度，地理的覆盖度上都是不够充分的。
可以利用视频直播，视频点播，问答（类似于新浪微博微访谈），图文等各种形式，让企业高管、HR，自己的师兄师姐，全方位的为大学生介绍企业里里外外，职业的方方面面。
大学生了解透了，才能更认同这个企业，更能认同这个企业的产品，甚至成为企业的忠实传播者。
2、基于师兄师姐的职业学习
大学生普遍存在的职业上的迷茫，需要从零开始的职业方面的学习。所以，大学里面，请师兄师姐做职业讲座是非常强的需求。
将这个需求产品化。
按照行业，职业，或者企业（名企）进行讨论和提问回答，把自己本校相关的师兄师姐列出来，问题推送等，吸引他们来回答。
之后，逐步形成了职业讨论的氛围，就可以独立出一个职业社交产品了。
另一个很重要的问题是，人人做的新产品新功能，要跟老产品充分融合打通，因为新产品的内容需要在原有的关系链和场景中传播的。
人人更根本上的问题，除了在市场上运气不好之外，最近两三年，人人公司的团队不行了，看看最近一年他们搞的新版产品就知道了，连可用都做不到了。
⑦ 毕业一年以内找到工作又辞职了，还能参加校园招聘吗
当然可以啊，所谓的校园招聘会招应届生，也就是说都是提供一些不需要经验的工作，你当然可以去啊。毕竟你还有一年经验。
⑧ 为什么校园招聘很多要求应届毕业生
关于校园招聘很多要求应届生可以从以下四个方面来看：
一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量。
二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。
三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。
四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。
不过不是应届生也不要气馁，可以从报考不要求应届毕业生的单位，有少部分企业是不要求应聘者必须是应届毕业生的，如：中国人民银行、交通银行的某些岗位等。其中人民银行招聘的要求如下（仅供参考）: 纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。以上我们可以看出，办理延缓派遣的非应届毕业生是可以参加银行校园招聘的，延缓派遣按照严格义上来说是毕业之后一段时间(一般是两年内)，不领派遣证，户口和档案挂在学校一段时间。或者是参加社会招聘，机会也是有很多的。
⑨ 有谁知道，2017年招行校园招聘有多少人报名，多少人笔试
一、校园招聘职位
总行职位
1、管理培训生
通过2年的分支行轮岗及3年的总行专业岗位历练，成长为银行业最优秀的专家型管理人才。
2、职能类岗位
从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
3、运营支持类岗位
从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。
分行职位
1、市场营销类岗位
从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。
2、运营支持类岗位
从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。
3、职能类岗位
从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
信用卡中心职位
IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。
二、基本申请条件
1、国内院校2017年应届毕业生，全日制本科及以上学历;
海外院校2016年1月至2017年8月毕业，全日制本科及以上学历;
2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;
3、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试430分以上;
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
10月23日，将在全国36个城市举行2017校园招聘全国统一笔试，