虎门外语教师招聘

A. 虎门外语学校小学部的情况

谁跟你说薪水是按成绩拿钱的？？？

B. 东莞虎门外语学校

我是虎外初一民办班的学生。
外地人也可以读初中，但是好像不能读高中公内办班。

虎门容外语学校环境很好，老师教学水平也都不错，但是作业真的很多！每个周末都埋头于作业！学生压力也很大！
学费很贵，来这里读书要物有所值啊。
好像高中自由多一些，可以带手机，Mp3等等。

你可以去虎门外语学校吧看一下。

C. 东莞虎门外语学校教师工资

教龄3年以上。中学教师本科以上，40岁以下；小学教师大专以上，35岁以下（特级教师、地专市级以上属学科带头人可适当放宽条件）。要求应聘者专业功底厚、适应能力强、电脑水平高、普通话标准。工资再9——10万之间。

D. 东莞虎门外语学校招聘生活老师，生活老师是搞卫生阿姨吗

生活老师是照顾孩子起居的老师但不是，搞卫生的阿姨。

E. 东莞虎门外语学校教师福利待遇如何，工作累吗我想应聘

看你教学能力，教学质量等等啊‘‘
我有一个老师在那教，月薪7000多

F. 虎门外国语学校招聘招生专员吗

武汉交通职业技术学院的和武汉大学自考先生！你愿意做不

G. 虎门外语学校生活怎样

好吧，我承认你的问题太多而且不分段，我希望我的回答能得到你的额外加分
味道神马人在里面有神马味道

1这个不一定，标准来说应该是8人X2=16人一间宿舍，分两间房，每间房大概7-8人
2. two 个卫生间（蹲厕）有阳台晾晒衣服提供被子蚊帐枕头凉席
3饮用水在宿舍里面有饮水机，自来水是人都知道，洗澡很方面（4个洗澡间），无限热水，晚上的话还会有，但是要快，不然很快就没有
4高中楼和初中楼离宿舍近，大概三分钟路程快的话一分钟就可以，宿舍有六层楼，爬楼梯有时候会很累，但是习惯了就好
宿舍有床头柜给孩子放东西的
5伙食还不错，菜价我觉得至少比外面便宜，6.5元三菜，汤饭任加，高中饭卡300-400一个月左右
初中和小学是全包的大概6要跑步，初中高中跑步，小学做操，跑大约200-300米左右吧，不多
7作业有时候挺多的，但是只要认真一切可以适应
8一天早上早读20mins + 五堂正课 下午2堂再加一堂一个一小时的自习课，每节课45， 课间休息10晚上加三节自习课（初中）高中两个节，其实都差不多从晚上7点到10点（初中高中）
9课外活动：不算多，学校组织搞体育比赛，篮球，排球之类的
社团有《源》文学社+争鸣辩论组，还有其他什么动漫社，吉他社，因为学校学习压力已经名存实亡
10管得不算很严但是又不算很松，适中。每一层配一个生活老师宿舍有两个风扇加空调
11里面没有小卖部，只要伙食费就差不多了
11一周两节体育两节美术课，2节电脑课还可以吧，（到临近期末会停掉）
12这个倒没有统计过，总之肯定很多因为是正课，有会训练学生的英语听力

还有什么想问的请到虎门外语学校贴吧询问谢谢

H. 虎门外语学校面试考什么

如果想抄进虎门外语学校初中部,有两次考试的机会:
(1)所在镇区小学各推选二十多名优等生参加.
(2)各地统考.
语数英三科总分450分.
语文:中高难度基础100+文学知识50
数学:中高难度基础100+奥数知识50
英语:中高难度基础100+奥英知识50
公办班:360
合格线:300
祝你好运.我考完了

I. 虎门外语学校面试的程序怎么样

你好，我是虎门外语学校吧的吧主，对本校内部的事情十分了解，对于你内来我们学校面试我们非容常欢迎！

你来学校面试时，会有一个主任接待你，问一问你的基本状况，包括学历，工作时间的长度和擅长的技能或知识都是面试的主要内容，但是光说不练假把式。当你来之后，她们会安排你上一节课，有可能会安排你擅长的内容上或是安排一些你从来没有接触过的，有可能是英语写作或是阅读等方面的内容。

那位主任有可能会旁听，这时就要看你自己的个人发挥，只能自己帮自己了然后下课之后，他有可能将你的情况反映给其他老师一起商量。记住上课的细节非常重要，我们学生和老师聊天时听他们说他们对那些面试老师的细节以及那些对上课内容的顺序是否明了，就这样，祝你加油。

J. 虎门外语学校张智勇老师被开除了吗

是否开除，不会对社会公布。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。