会同县2017教师招聘

㈠ 2017年教师招聘考试是什么时间

2017年吉林省教师招聘考试各个地市都不一样
所以考试内容也都是不一样的
2016年各地市教师招聘考试4月份陆续开始招聘的
可以根据2016年吉林省各地市招考情况进行参考
进行提前的备考准备

㈡ 2017年教师招聘必须有三级甲吗可以上岗后再考么

你好：（育萃老师）为你解答
教师招聘老师在2017年是必须要有响应的普通话证书，
1、教内师资格证考试二级容乙等及以上普通话证书才能参加。
2、教师招聘老师报名时就需要填写普通话证书相关信息。
该解答希望能给你带来帮助，请采纳

㈢ 2017年江西教师招聘考试有几次

一年一次教师招聘考试，每年的四月份出公告，五月份考试。

㈣ 2017教师公招考试科目有哪些呀

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

考查内容大致分为以下几种类型：

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

(4)会同县2017教师招聘扩展阅读

流程

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：

1、公布岗位;

2、自愿报名;

3、资格审查;

4、考试和考核;

5、体检;

6、确定招聘人选;

7、岗前培训;

8、教师资格认定;

9、签订协议;

10、派遣上岗。

㈤ 2017年河北省特岗教师招聘的52个县分别是哪里

㈥ 2017年教师招聘考试开始了嘛

2017年吉林省
教师招聘考试
各个地市都不一样
所以考试内容也都是不一样的
2016年各地市教师招聘考试4月份陆续开始招聘的
可以根据2016年吉林省各地市招考情况进行参考
进行提前的备考准备

㈦ 2017年的教师考编成绩出来了，可是我对自己的成绩有疑问，请问该怎么办啊

2017年的教师考编成绩出来了，可是对自己的成绩有疑问，可以到教育局去申请查询。

㈧ 怀化市2017年招特岗教师条件

17年招考公告尚未公布，参考16年：
基本条件
1.热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针和政策;热爱教育事业，志愿服务农村教育，有强烈的事业心和责任感;品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现好，未受过任何纪律处分。
2.截至2016年8月31日，往届毕业生的年龄在30岁以下(1986年9月1日及以后出生)。
3.学历条件
(1)全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生，可以报考初中和小学招聘岗位。
(2)全日制普通高等学校师范类专业专科毕业生，只能报考小学招聘岗位。
4.教师资格条件
(1)报考初中招聘岗位：已取得相应的教师资格证书，且教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致。其中，任教学科为物理、化学、生物、信息技术的，可以报考科学、劳动技术、科技活动任教岗位; 任教学科为体育与健康、生物的，可以报考生命与健康常识任教岗位;任教学科为体育与健康的，可以报考体育任教岗位;任教学科为思想政治的，可以报考品德与生活、品德与社会、思想品德任教岗位。
(2)报考小学招聘岗位：已取得相应的教师资格证书，其中，教师资格证书的任教学科为非音乐、体育、美术的，可不受任教学科的限制报考小学招聘岗位(音乐、体育、美术学科任教岗位除外);教师资格证书的任教学科为音乐、美术、体育的，只能报考相应的音乐、美术、体育学科任教岗位，报考音乐、美术、体育教学岗位的，教师资格证书的任教学科应与招聘岗位学科一致。
5.报考特殊教育学科岗位的，其所学专业应是特殊教育类专业，教师资格证书的任教学科一般可不受限制。
6.身体健康，五官端正，无传染病和精神病史，体格条件经体检合格。
7.符合招聘岗位的其他有关要求。

㈨ 会同县2017年事业单位招考笔试成绩什么时候出来

笔试成绩最近两周就会出来的。
面试根据笔试成绩从高分到低分的顺序按回招考计划答数1:2的比例确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因报考人员放弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
技能操作
妇保院、乡镇卫生院等所有岗位按照报考岗位进行相应专业的技能操作，分值100分。
学前教育教师面试采用说课和五项技能(说故事、唱歌、舞蹈、美术、弹琴)测试方式，分值100分;职业中专学校教师面试分技能操作和试教，分值均为100分。
其他岗位面试采用结构化面谈，分值100分。
面试(技能操作、试教、结构化面谈)时间与地点另行通知。
望采纳，谢谢！

㈩ 2017年以后，教师没有编制

教师编制在未来很多年仍然将继续存在，但有些地区编制紧张，所以会招聘内一部分聘用制和合同制教师，但容是只要有空余编制，就会继续使用这些编制。不需要担心这个问题，因为教师行业的稳定性很高，即便没有编制的情况下，现在也是同工同酬，也算是不错的工作选择。