唐河县幼儿园招聘信息

1. 唐河县2011年秋期哪个学校有招幼儿教师的，月薪大约是多少

英才学校1200——1800

2. 去唐河学幼师，还是去南阳学

去邓州南阳幼儿师范学校

3. 唐河县，县直幼儿园招幼师吗，要什么证

幼师资格证

4. 唐河有哪几所私立学校

很多啊，幼儿园基本上都是私立的，初中只有英才小学和育才实验学校，其它的都是公立的。

5. 唐河四小对面金色童年幼儿园好不好

为宝宝选择幼儿园时，父母首先应掌握幼儿园的硬件设施以及软件情况，最好进行实地考察，从而对幼儿园进行较为系统，全面的评价。
主要包括以下几个方面：
一、向园长进行咨询 询问办园宗旨、工作目标，制度建设等问题。在交谈过程中，掌握幼儿园的整体发展方向，并从中了解园长的管理水平。如果园长信心百倍、思路清晰、充满创造力、富有追求，想必幼儿园也不错了。即使这里收费低廉，目前硬件条件一般，也值得考虑。
二、与保教老师交流 在交流过程中体会对方的敬业精神、责任心、个人修养、教育思想、教学方法，同时观察对方的精神面貌。还可以提出诸如“您认为幼教工作者最重要的品质是什么”之类的问题，进一步考核老师的素质。
三、参观环境设施，了解课程设置 观察周边环境以及内部设施，尤其是厨房和卫生间，能够直观地反映卫生状况。向老师了解课程设置情况，平时做哪些游戏，每天在户外的活动时间有多长，如何进行保健工作，这些都对宝宝有着最直接的影响。
四、需要父母做哪些工作 幼儿园与父母的联系代表着对宝宝的重视程度。如果幼儿园定期举办父母学校、亲子课堂，制定联系手册与父母保持沟通，说明幼儿园是真正关心下一代的。

6. 唐河红缨兴唐幼儿园怎么样，好不好的默认

向园长进行咨询 询问办园宗旨、工作目标，制度建设等问题。在交版谈过程中，掌握幼儿园的整权体发展方向，并从中了解园长的管理水平。如果园长信心百倍、思路清晰、充满创造力、富有追求，想必幼儿园也不错了。即使这里收费低廉，目前硬件条件一般，也值得考虑。

7. 唐河迪贝国际幼儿园怎么样

应该是新开的吧，我本来也想让女儿去那上的，但是学校没有校车我怕冬天接送不方便。。。你知道那的老师怎么样吗？老师看着都可年轻不知道有没有教学资格证？你家宝宝上学了吗？？？？

8. 河南幼师发亲吻男童视频，涉事老师被辞退这种做法合适吗

近期，唐河县一幼儿园女教师在社交网络平台上传与男童亲吻的视频，并配发“我想犯罪怎么办？女朋友在此，我可以等他十年”等言论的图文信息，引起网民热议。河南省唐河县成立的事件调查处置工作组通报称，7月8日，该幼儿园己将涉事幼师文某某予以辞退。目前，县教育部门已责令该幼儿园停业整顿。我认为将她辞退是非常合理的。作为教师，她不关注自己工作，反而沉迷于抖音，希望当一名网红。我认为老师就是老师，网红就是网红，不存在所谓的网红教师。就算某一天真的做了网红，那也应该是因为你的工作能力，你对与教育事业的热爱，像前段时间办学让贫困山区的女孩子走出大山的老师一样。重点是落在教师而不是网红。教育事业可以说是我国的根基，就算没有编制，考资格证的时候肯定也学过。那些孩子的背后都是一个家庭的希望，不是让你拿来博眼球的。想当网红，想出名，想一夜暴富，可以，麻烦先把工作辞了。学生来学校是学习的，不是给某些老师当垫脚石。

更过分的是，她亲吻幼童并且说出龌龊的话语。无论男孩女孩，越界的亲密行为，比如随意抚摸隐私部位、异性亲吻等，极易使孩子模糊性别意识，降低自我保护能力，无法正确理解男女相处的边界，为被侵犯或衍生出有意无意的对他人侵犯埋下祸根。作为一名老师，无论男女，行为举止和在公开场合发表的言论都应该要注意，有些言论或者行为，不论是真心的还是开玩笑的，或者说是想要博得关注，存在这种思想的，我们就应该正视，别让孩子成为博眼球的工具。

9. 唐河县小学教师岗位工资如何制定

2014年唐河县公开招聘教师工作实施方案

根据《国务院办公厅关于完善农村义务教育管理体制的通知》（国办发〔2002〕28号）和《关于进一步落实<国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知>有关问题的通知》（中央编办发〔2009〕6号）以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部〔2005〕6号令）等文件精神，制定本方案。
一、指导思想
以提高全县整体教育水平为目的，建立科学规范的选拔用人制度，进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，保证各类学校基本教育教学需要，促进各级教育的健康均衡发展。
二、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，实行考试与考核相结合，注重德才兼备。
三、招聘岗位、名额
全县计划招聘名额150人（不含98级中师遗留生），具体岗位名额如下：
（一）初中教师10人。其中物理、化学各5人。
（二）小学教师135人。其中语文、数学各25人，英语30人，体育10人，音乐、信息技术、美术各15人。
（三）特教专业教师5人。
（四）解决1998级中师毕业生遗留人员(原市教委派遣到我县教委的普通中师毕业生)。
四、招聘条件
（一）政治条件：拥护党的基本路线、方针、政策，热爱教育事业，遵守宪法和法律，品行端正，无违法犯罪记录，身心健康，服从分配。
（二）学历条件：1.初中教师要求全日制本科及以上学历。2.小学教师要求全日制专科及以上学历（“98级中师生”除外）。3.特教教师要求全日制中专及以上特教学校毕业学历。
符合上述条件人员必须取得相应教师资格证。
“985”院校全日制本科及以上学历、教育部直属6所师范院校全日制本科及以上学历、其他院校硕士研究生及以上学历，且已取得教师资格证，走“绿色通道”，不占招生计划，不进行笔试，只进行面试，面试时间与中小学、特教相同，面试满分为150分，90分以上且体检、政审合格者全部聘用。
高中、职专到有关院校已经过面试且签订协议的2014年应届毕业生不占招生计划，体检和政审合格者，予以聘用。
（三）年龄条件：1.年龄在30周岁以下（1984年8月1日以后出生）；2.研究生及以上学历和在唐河工作过的大学生村干部、“三支一扶”高校毕业生年龄放宽到35周岁以下（1979年8月1日以后出生）。
（四）报考中小学教师，原则上限唐河户籍（走“绿色通道”、在唐河任职2年以上的大学生村干部、服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生、特教人员及夫妻一方为唐河户籍的人员,不限户籍）。
（五）申报学科应与教师资格证学科相一致。持高中、初中教师资格证者也可申报小学相应学科，持小学教师资格证不能申报初中相应学科。
（六）招聘未就业人员。
上述应聘人员必须身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。
有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.法律、法规规定其他不得参加招聘的。
五、招聘程序与方法
（一）中小学、特教教师的招聘程序和办法
中小学、特教教师招聘工作，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
1.发布公告：
本方案将在有关媒体上向社会进行公布。
2.报名时间：2014年8月1日8：00至8月7日19：00。报考者报名时应持毕业证、就业报到证(应届毕业生暂未办理就业报到证的，报名时必须提供就业协议书)、教师资格证、身份证、户口薄、夫妻一方为唐河户籍的持结婚证原件及上述证件的复印件（A4纸），档案代管部门出具的未就业证明、常住或暂住人口户口所在地派出所出具的现实表现证明、计生部门出具的计划生育证明（已婚者出具无违背计划生育证明，未婚者出具未婚证明），在唐河教育信息网下载2014年公开招聘教师报名表，一式两份（A4纸）到唐河县公开招聘教师工作领导小组办公室报名（以下简称县招教办公室）。每人限报一个学段、一个学科，不得兼报。
招聘计划见（附件2），全县统一报名，按学段分学科统一划线，确定面试、拟聘人员。
各招聘学科报名人数与拟聘用人数比例不低于2:1。
若某岗位教师报名人数小于计划人数的2:1时，按比例缩减岗位计划，空出的计划优先依次调整到报录比高的本学段学科，若本学段各学科报录比均不足时，空出的计划依次调整到报录比高的其他学段学科，若各学段的学科报录比均不足时，空出的计划取消。
参加“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在村任职两年以上的大学生村干部考核合格的，报名时需持有组织、人社部门出具的相应证明。
办公地点：唐河县教育宾馆。
3.资格审查：由县招教办公室对报名人员交验的有关证件、证明进行审查。发现有弄虚作假者一律取消报名资格。资格审查结束后，报名者于8月13日根据唐河县教育信息网公布的领取时段到县招教办公室领取准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，考试人员报名时签订诚信承诺书，凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料，随时取消其考试、聘用资格。
4.笔试（满分150分）
笔试时间、内容：2014年8月15日上午9∶00-11∶00。由县招教办公室统一组织，笔试包括教育学、心理学、教师职业道德、教育政策法规、教学方法概论、新课程理念等教育学科内容。笔试采取异地出题、改卷、登分。
根据豫办〔2008〕16号、豫人社〔2009〕175号文件等有关规定，截止2014年7月1日前在唐河任职2年以上的大学生村干部和服务期满的“三支一扶”大学毕业生，经组织、人社部门考核合格、确认通过的，笔试和面试成绩各加5分。
5.面试(满分150分)
依据笔试成绩，按报考岗位设置数1∶1.2的比例从高分到低分确定面试人员。按1∶1.2的比例计算出面试人数，若出现小数时，按取整后加1计算面试人数（分数相同者，高学历优先；再相同者，师范类院校师资类毕业生优先；再相同者，毕业时间早者优先；以上几项都相同者，全部进入面试）。面试人员于2014年8月22日到县招教办公室领取面试证。
2014年8月24日由县招教办公室统一组织，分学段学科组成面试考评小组，对初选人员进行面试，面试以说课或讲课的形式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素质、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩90分以上为合格，面试不合格者不予聘用。
面试内容范围：初中物理使用八年级、化学使用九年级上册唐河县现行执教版教材；小学使用四年级上册唐河县现行执教版教材；特教使用三年级上册唐河县特教学校现行执教版教材。
面试异地出题，聘用异地考官。
面试时间每人为15分钟，准备时间为15分钟。
面试合格后，按笔试和面试成绩之和，从高分到低分按报考岗位1∶1比例确定拟聘人员名单，进入体检和政审程序（若遇最后一名总分相同时，取面试成绩高者；再相同者，高学历优先；再相同者，师范类院校师资类毕业生优先；再相同者，毕业时间早者优先；以上几项都相同者，全部进入体检和政审）。
笔试、面试按有关规定封闭进行，成绩向社会公布，成绩查询按高招查分规定进行。
6.体检和政审
拟聘人员由县招聘领导小组统一组织于8月26日自费到临时指定医院参加规定项目的体检，体检标准按《河南省教师资格申请人员体检表》中规定的项目进行。由医院统一提供体检结果，体检不合格者不予聘用，出现空缺的，根据总成绩，从高分到低分依次进行递补（总分相同者、面试成绩高者优先；再相同者、高学历优先；再相同者，师范类院校师资类毕业生优先；再相同者，毕业时间早者优先；以上几项都相同者，全部聘用）。
政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格复查。政审不合格出现职位空缺的，不再递补。
体检和政审合格的拟聘人员，个人档案在市、县教育（体）局、人社局的分别由县教体局、人社局负责调档。其他人员由县人才交流中心或县教体局出具调档函，本人负责调取档案，交县招教办公室进行审查，不能按规定时间提交档案及应届毕业生就业报到证者，取消拟聘资格。
7.公示
入选人员确定后，于2014年8月25日予以公示（公示时间不少于7个工作日），接受社会监督。
8.聘用
公示结束无异议的人员，由编制、人社、教育、财政部门办理编制、人事、聘用、工资等手续。
9.分配方向
招聘的中小学教师分配到有关设岗乡镇；招聘的特教教师分配到县特殊教育学校；已签完招聘协议的高中（职专）教师分配到高中（职专）；走“绿色通道”招聘的人员，原则上分配到城区初中、高中。
今年招聘的教师，实行试用期制度（试用期1年），试用期满考核不合格的予以解聘。聘用人员5年内不得调出本乡镇，也不办理县外调动手续，自行辞职的不提供个人档案。
（二）一次性解决1998级中师毕业生就业的招聘程序和办法
今年是解决98级中师毕业遗留生的最后一年，招聘1998级中师毕业生参照中小学、特教教师报名、资格审查、笔试、体检、政审、公示、聘用的程序进行，但不进行面试。
凡笔试及格者均予以聘用，不及格者今后不再单列计划、单独招聘。
按照《唐河县人民政府办公室关于印发唐河县解决1998级普通中师毕业生就业问题的通知》（唐政办〔2011〕111号）文件规定，凡参加过唐河县解决1998级普通中师毕业生就业问题首次招聘报名考试尚未聘用（含缺考人员）的均可报名，2014年考试，单列计划，单独聘用。即使是1998级普通中师毕业生，但未经过2011年最后确认，没有参加首次报名考试的，不在单列计划单独聘用之内。本次不参加报名考试的，今后不再采取任何办法再予解决。
1.报名：2014年8月1日8：00至8月7日19：00。报考者持毕业证、身份证原件及上述证件的复印件（A4纸），常住或暂住人口所在地派出所出具的现实表现证明、计生部门出具的计划生育证明（已婚者出具无违背计划生育证明，未婚者出具未婚证明），到县招教办公室报名。
2.资格审查：由县招教办公室对报名人员交验的有关证件进行审查，凡身份证、毕业证、就业报到证、首次报名时提供的照片和报名人员不符者，取消报名资格，审查通过人员于8月13日根据唐河县教育信息网公布的时段到县招教办公室领取准考证。
3.笔试：解决1998级中师毕业生就业考试与公开招聘小学教师笔试一并进行，单排考场，满分为150分，90分及格。
4.体检、政审、公示程序和办法与招聘中小学、特教教师相同。
5.聘用：公示结束无异议的人员，由编制、人社、教育、财政部门办理编制、人事、聘用、工资等手续。
6.分配方向：招聘的1998级中师毕业生原则上聘用到户籍所在地的农村小学，户籍在文峰、滨河的，根据工作需要分配到其他乡镇农村小学。
新招聘的教师，实行试用期制度（试用期1年），试用期满考核不合格的予以解聘。新分配上岗人员，5年内不得调出本乡镇。
六、组织领导
公选教师工作，是深化教育人事制度改革的一项重要举措。为加强对这项工作的领导，成立以县政府常务副县长任组长，主管副县长任副组长，县政府办、人社局、教体局、编办、监察局、财政局、计生委、公安局等部门负责同志为成员的唐河县公开招聘教师工作领导小组，下设办公室（见附件1）。
招聘工作要自始至终坚持公开、公平、公正、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。要严格执行工作纪律，坚持原则，秉公办事，保证招聘质量。要严格实行回避制度，参与招聘教师的工作人员，凡与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系之一的，应当回避。资格审查和体检政审要实行“谁审查、谁签字、谁负责”制度，出现违规违纪行为，严肃追究当事人的责任。
七、本方案的解释权归县招聘教师工作领导小组。