校园招聘查学历

Ⅰ 校园招聘的企业很看中学历吗是不是有学历1，笔试面试就纯粹是过场了啊

学历是基础，毕竟好的学校毕业生质量平均也高一些。但是笔试面试更重要，任何一个不过也不会要你的，而且是择优录取，不是及格就行的

Ⅱ 请问高校招聘中的学校审核的具体程序，大概需要多久能得到回复审核学历为研究生的否会对本科进行调查

你好，我在高来校工作。一般自来说，用人院系经过考察，同意接受后，要报学校人事部门审核、批准。经查无异后，方才下达正式聘用通知，院系本身是没有权利办理人事聘用手续的。此过程一般情况下是比较长的，2-5周不等。不排除有人在此期间托关系，从而争了你的名额。但这是有几率的。建议2周以后，没消息，可以试着打电话问问。
高校属国家事业单位范畴，等待聘用一般都要经过很长时间，很正常。不像一些企业，当时就可以跟你签约。耐心等待吧，不要着急。祝你好运。

Ⅲ 如何看待现在国企校园招聘几乎只看学历这件事

难道招一群没学历的吗？虽然说做事要看能力和实力，但鬼知道哪些人有能力和没能力，那就只能先看学历了，那些民企和外企也一样

Ⅳ 校园招聘进的医院已经在医院上班一个星期，报道时拿了毕业证去没有上网查、之后还会查吗十月份签事业单

一定会查的，建议要用真实的

Ⅳ 今天校招面试因为第一学历被卡，让走社会招聘。有没有前辈给分析一下区别大不大。

区别大呀……这来说明这次面试已源经失败了，只能在下一次面试的时候找机会了。

至于那两份offer的事情，就不要计较工作内容啦！能找到一份稳定的工作，就很不容易啦！不要挑三拣四啦！
另外，即使你在入职的时候选择到了满意的工作，也不可能干一辈子的……中途可能被换岗位的……

Ⅵ 如何看待校招中的学历鄙视

求职环境下的潜规则，很多公司打着不限专业、不限学历、不限性别的旗号，但是实际上只招清北复交、985，211的男同学，让多少同学去前赴后继地去当炮灰，做陪衬。

中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平对待。

而近日发生的“苏宁校招负责人在广工校招公然侮辱学校性质”更是将此问题再次揭露。

消息一出，

瞬间引发无数网友的关注与评论，

热度只增不减。

苏宁官方道歉，涉事人员已被免职

13日凌晨，该公司在官方微博上发布致歉函，称涉事人员已受到严肃批评并被免职。“现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读，由此给广工师生带来的伤害深表歉意。”

在HR眼里

“985””211”和普通院校的求职者

区别在哪里？

不知道大家还记得不？两个月前，安徽卫视一档叫《学霸是怎样炼成的》节目，因为一位前人事经理抛出的“会对非985大学生区别对待”的观点火了。

这位叫小米的前人事经理表示，他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。

可以看出，一部分HR在招人时，最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >专科>高职……这是一条明显的“学历鄙视链”。

“985””211”和普通院校的区别究竟在哪里？

谈到区别，前面提到的前人事经理小米认为：

学历不是唯一道路

但是大多数人的道路

8月3日，在《演说家》节目中，考研名师张雪峰老师怒怼节目嘉宾马丁。起因是两者在对考研的作用上面产生了不一样的观点。

在节目中，张老师表示：“所有的500强都告诉你，学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学进行招聘！”

从中国青年政治学院（现已合并为中国社会科学院大学）毕业的马丁非常不认同张雪峰老师的考研观点。

他认为，人生的路有很多，考研只是其中的一条，并且只是很普通的一条。而马丁认为最好的路是就是好好去工作，在工作中不断提升自我。

张老师快人快嘴，直接质问：“一个普通的毕业生能有什么样的工作？”

马丁老师估计也是着急了，想以事实来驳倒张老师，回复道：“我自己的公司没有一个是重点。”

张老师直接笑了，直言：所以你不是世界企业500强。

张老师的意思很明确，你马丁这样的公司，清北复交的会去么？说实话，真的不会去。所以，马丁老师直接被怼蒙了，原地整理了下衣服，不知道该如何是好。

“上过985、211或者研究生的都会认为学历重要，因为他们知道学历给他们带来了什么，没上过的或许认为学历不重要，因为他们也不知道自己失去了什么。”

但也有一部分HR明确表态：

“985””211”和普通院校的学子不存在什么区别，如果硬要追溯，只能说是一类人在高中时埋头苦干，一类人在年轻时心猿意马。

他们表示，部分人事看重学历的主要原因在于看重求职者本身的学习能力。“学历歧视链”般的统一筛选，是为了降低招聘失误率。这是可以理解的，但绝对不是可以以偏概全的。

普通院校学子没有进入985、211，只能说明在高中阶段落下后腿，或者精力分散，从而没有发挥到“本可以考到的成绩“，其他说明不了什么。

现在的年轻人，没有一个是笨的，只在于他们精力放在什么地方，他们是在哪个领域的技能过人？有个词叫因材施教，那作为HR也应该因人供职，应配合岗位挑选合适的人才。

学历可以是敲门砖

但不一定是攻城锤

苏宁致歉后，当然关于原谅与否的话题秒受争议。但是，不论广工的学子原谅与否，非“985”、“211”学子们原谅与否，你原谅与否，此刻的我们都没必要去追究了。

最主要的是，我们知道，绝大多数HR所看重的是能力、品德、上进心、综合素质。

与其浪费时间研究“歧视链”的问题上，不如认真思考一下自身：究竟我们在核心领域能够提供什么？自身短板是什么？有没有可以独闯职场的高辨识度技能？

敲门砖不够硬，没关系

但一定要凭自身能力做一把攻城锤！

Ⅶ 银行校招说要学信网认证学历信息才能办入职，靠谱吗

这是最基本的要求，凡国家承认的正规学历，学信网无需认证即可查询到，某些特殊学历是需要进行认证的。
如果认证通不过，那么也就证明应聘者属于无正规学历人员，银行是不会接收的。

Ⅷ 上市公司入职时一般会查学历吗

还是实求事为好。万一被查出来了，那肯定是要辞退的。做人第一步是要诚实。

Ⅸ 建行会对校园招聘后入职员工进行简历调查吗

一般不会去查，除非看到有的简历太离谱了就可能去查。所以小版地方改改没事，编个实习权证明啦或者美化一下学校社团经历啦，但是你要是学历或者四六级这种硬性的东西造假，可能真的会毁你一辈子，不要尝试做这个，查出来不是闹着玩的。
你看看最近国家在征信上的大手笔动作。而且以前不查，不代表以后不查。。
自己机灵点，爱惜自己的羽毛，别造假别失信，就没啥大事。而且如果现在都是合同工，你犯错说开了你就开了你，别抱任何侥幸心理。未来国家会大手笔处理银行的征信问题。

Ⅹ 我是一名本科生，现在大三，后年毕业，我前几天参加了一个公司的校园招聘并且通过了面试

面试过了说明你也很厉害的,你可以直接说跟公司坦白我现在是大三的学生,我也不是要故意欺骗你，我只是想得到一个实习的机会希望给贵公司给我这个机会.大四的事情也很多的，不要以为很闲的。