海螺2016校园招聘会形成安排

❶ 校园招聘会在几月

现在来说一般校园招聘的时间基本上都是安排在九月中旬开始,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

❷ 校园招聘会的流程是什么,多长时间能开始实习/上岗

面试一个是一个，多几个选择，如果跟你的什么事情有冲突再跟人事部商量版，一般的企业确定权要你会很快通知你的，有的装逼的企业可能面试几次，看你应聘什么岗位了，只留简历的成功率太小，都是来宣传他们的公司的骗骗人啦啦人气！一家之言误喷！

❸ 校园招聘会的高峰期大约是什么时候

分2次，一次是学生毕业 一般是8月份到10月份，一次是年后 3月到4月，因为一般应届生毕业多的话企业的选择面相对广，还有就是一般年终跳槽的比较多，年后的人才相对旺盛，所以企业会在这个时候招聘

❹ 校园招聘一般春招在是什么时候开始

校园招聘春招一般是在3-4月份。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。权不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

拓展资料：

1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

参考资料：校园招聘——网络

❺ 关于校园招聘会的几点问题

1、通常大来学的招聘会对学生都源是不设门槛的，当然有一些比较保护自己学生的学校会这样做，具体要看你参加的招聘会怎么操作。文科生也可以参加理工学校的招聘会，理工学校里面也有一些工管啊、外国语等专业，相对来说会少一点岗位咯
2、招聘会报道通常是让企业去报道，与毕业生无关
3、外校大学生手续什么的，有时候是不设限完全开放，有时候需要入场券，现场通常会有针对外校学生的派发点，具体要看学校的安排。
补充：每个学校的就业指导中心都有自己的操作方式，没有一概而论的做法，有些学校比较讨人厌就会限制外校的学生参加招聘会，你最好是提前在学校就业网上看清楚，不要白跑一趟。最后祝你好运咯！

❻ 今年的校园招聘会是在什么时候

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

❼ 校园招聘会什么时候开始

各校时间不一样，一般九十月份是每年的秋招旺季；十一十二月份各校会开集中招聘会，双选会；每年三四月份还有春招补录。

❽ 关于举办校园招聘会的操作流程以及安全问题

在校领导的正确指导下，在招生就业办公室全体教师的共同努力下，尽管今年我省就业形势非常严峻，但是我们经过努力克服种种困难，初步完成了2004届毕业生的就业任务，现将基本情况总结如下：
今年我校普高毕业生为653人，截至9月1日，据省教育厅向社会公布的数据，全省本专科毕业生就业率为86.03％，其中专科毕业生（含高职）为82.38％，我校初次就业率为90.96％，比全省同类专科学校毕业生就业率高出8.58％，其中我校的商务英语、应用电子技术、电子商务、会计电算化这些专业的就业率达100％，建筑装饰技术也只有一人没落实单位，相比去年同期增长了24个百分点（去年初次就业率为75％）。
在过去的一年，学校党委将毕业生就业指导工作摆在一切工作的首位，党委“一把手”亲自抓“三落实”，既“机构、人员、经费”三落实。在校党委领导下招生就业办公室建立了“就业指导工作”队伍，加强对毕业生的就业思想进行教育和理论指导，在“走出去、请进来”的思想指引下积极开发就业市场，广泛收集就业信息并及时进行公布，加大宣传力度，通过各种途径联系企业推荐毕业生，从把一间一间企业请到我校开小型校园招聘会到一次性把50余家企业组织到我校举办中型校园招聘会，使我校的毕业生拥有更多的就业机会，从而提高我校就业率。在制度考核方面，我校实行各系专业实习率、就业率定期公布制度，对各系各专业就业率实行考核奖惩制度，从而调动其他教师参与就业指导工作和推荐毕业生就业的积极性。为了更好的使我校毕业生更好地就业，在就业手续的办理方面就业指导教师加强了对省教育厅关于就业印发的文件的学习，并接受专门的培训，明确操作流程，并认真指导毕业生，让他们清楚该办的手续以及其他与毕业有关的注意事项，更好地为毕业生服务。
为了更好地落实我校毕业生的最新就业情况，使我校的就业率经得起省教育厅的考验，我们学校主管领导和招生就业办公室部门领导的带领下不定期地对毕业生的就业情况进行跟踪调查，使我校毕业生的就业情况不断得到更新，在调查中发现还没落实单位或已离职的毕业生进行及时记录，并向他们提供就业信息，对已落实单位的同学进行慰问与鼓励，希望他们在单位做得更出色，为他们的师弟师妹树立榜样。

❾ 校园招聘会一般什么时候举行

一般在三四月份校园招聘会已经开始了，尤其是在五月份开始以后，校园应届毕业生的求职很大，大型的或是专业的学校会举办校园招聘会，你可以多关注一些学校动态。安徽招聘网也会在学校举办校园专场招聘会。