特岗招聘学校和顶岗学校

❶ 特岗教师，招聘学校和定岗学校的区别

特岗教师是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的教师，招聘学校是面向社会招聘教师，而定岗学校是农村义务教育阶段特设岗位计划所指定的学校，只招有特岗教师。

❷ 招教和特岗教师招聘的区别是什么

关于报名形式：
1、招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

2、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行; 2.招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名

3、关于入岗程序：
招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;
特岗一般包括：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 3、关于考试内容：
河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。
河南特岗教师招聘考试2012-2015年的题型为：单选、判断、案例分析、论述、教学设计、作文。如备考2016年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。

4、关于编制：
教师招聘考试有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。 特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，也可以重新择业。

(2)特岗招聘学校和顶岗学校扩展阅读：

招教：

学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。

特岗教师：

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

❸ 特岗教师包括顶岗支教吗

【育萃特岗】为您解答：
特岗教师起源于云南。2003年，为解决广大农村学校师资紧缺、结构不合专理等问题，属我省红河等州市探索由政府购买教师岗位，统一配置到贫困县区，这一做法得到了教育部等国家有关部委的肯定。从2006年起，国家四部委（教育部、财政部、人社部、中央编办）下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，陆续在全国中西部22个省区部署实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划”），公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。发端于云南的特岗计划得以在全国铺开。2009年实施范围进一步扩大。2012年起，云南省中央特岗明确：“以义务教育阶段学校为主，适当兼顾学前教育学校和高中阶段学校”。
“特岗计划”是一项专门政策，并不包含你说的“顶岗支教”【育萃特岗】

❹ 定岗和特岗教师的区别

特岗教师是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的教师，招聘学校是面向社会招聘教师，而定岗学校是农村义务教育阶段特设岗位计划所指定的学校，只招有特岗教师。
希望我得回答可以帮助到你！！

❺ 教师招聘，特岗教师，支教，是个什么鬼

教师招聘和特岗教师招聘区别
第一，考试形式不同
招教考试以县或地级市、区进专行，而特属岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
第二，编制不同
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
第三，考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

❻ 特岗教师是不是招聘学校和定岗学校一致就不需要下乡了

一、教师考试真题试卷（数套）
二、教师考试全套视频课程及讲义
三、回教师考试各答学科专业知识与题库
四、教师考试教育心理学专业知识
五、教师考试教育法律法规专业知识
六、教师考试教育写作与面试知识
七、教师考试职业道德修养知识
八、教师考试税法讲义与模拟题
参阅下这些复习资料啊，老 胖 子 网 里 面 有 下 载 的。

❼ 特岗教师招聘单位都是比较偏远的或农村的学校吗

大部分学校为九年一贯制农村乡镇学校，个别区略微偏远。但是不同的地市经济发展水平不一样，其实是有非常多学校，是在距离城市比较近的地方。

❽ 我是一名2010年的特岗教师，我以前报的定编和定岗学校入编以后的定边和定岗学校不一样，这个可能吗

可能，教育局根据工作需要具体负责人员调配。。。

❾ 教师招聘，特岗教师，支教哪个更有利于你的发展

教师招聘考试，俗称“教招”。

参加教招的前提条件是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要通过考试来竞争上岗。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。流程为：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗本质上也是一项教师招聘考试。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
招聘流程：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
支教是指一项支援落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作，是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
待遇：
1.教师招聘事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”;工作稳定、不会有大变故。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。
3.支教一般服务期为两年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴;服务期被计算工龄;服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件，享受其他优惠政策。
1.教师招聘教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
2.特岗教师
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;
b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.支教
a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职;
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取;
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的时，同等条件下优先录取。并有仪表部分岗位是针对三支一扶人员开设的。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。